-
Вопрос № 00147603
Добрый день! Сотрудник отработал в декабре продавцом-кассиром с почасовой оплатой 250р/ч и администратором с оплатой по ставке 51тыс руб. 178,5 часов сотрудник проработал кассиром, а 5 дней (50 часов) отработал на замене администратором с зарплатой по ставке (в графике 2/2 сотрудники получают 51тыс рублей). Как должна была рассчитываться зарплата по ставке администратора согласно ТК РФ?
На ответ сотрудника поддержка бизнеса ответила, что они сложили часы по двум ставкам (продавца-кассира и администратора) и поделили зарплату администратора 51тыс рублей на эти часы (228,5 часов). Насколько это правомерно?
Здравствуйте! Такой расчет неправомерен. Это грубая ошибка бухгалтерии.
Зарплата за каждую должность рассчитывается отдельно:
Продавец-кассир: 178, 5 ч × 250 руб./ч.
Администратор: Фиксированная часть (оклад) не делится на часы. Если сотрудник работал администратором полные дни по графику этой должности, он получает полную ставку 51 000 руб., пропорционально отработанным дням. То есть за 5 дней — примерно (51 000 / 15 рабочих дней в декабре) × 5 дней.
Складывать часы и делить оклад нельзя — это прямое нарушение ТК РФ. Сотруднику обязаны пересчитать зарплату и доплатить разницу. Ему следует подать письменное заявление работодателю с требованием перерасчета, ссылаясь на ст. 60.2 И 132 ТК РФ.
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Зарплата администратора должна рассчитываться отдельно за часы, фактически отработанные в этой должности, пропорционально месячной норме (ст. 129, 132 ТК РФ). Если месячная ставка администратора — 51 000 руб. При норме, например, 176 часов в месяц, то за 50 часов административной работы полагается: (51 000 / 176) * 50 ≈ 14 488 руб. Плюс оплата часов продавца-кассира по 250 руб./час. Складывать все часы и делить одну ставку — нарушение, ведущее к занижению оплаты. Требуйте перерасчёта, а при отказе обращайтесь в ГИТ.
Здравствуйте! Действия компании нарушают ст. 151 ТК РФ. Нельзя смешивать часы разных должностей для деления оклада — это незаконно занижает вашу ставку. Вероятно, есть и недоплата за переработку (ст. 152 ТК РФ).
Для точного разбора мне нужно изучить ваш трудовой договор и приказы, такая работа с материалами платная.
Мои вопросы помогут дать полезный ответ: как оформлена подмена и какой учетный период? Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу быстрее.
