Трудовое право: вопросы и ответы — страница 278

Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата работника уведомляют за 2 месяца, а в течение этого срока предлагают подходящие вакансии. Если таковых не имеется либо работник от предложенных вакансий отказался, трудовой договор с ним расторгается, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если проходит месяц и работник не трудоустроен, работодатель выплачивает ему и второй средний месячный заработок.

&Nbsp;

До истечения 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении работодатель с письменного согласия работника также может расторгнуть с ним трудовой договор, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомления о сокращении (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Иными словами, в размере среднего заработка работнику оплачивается время со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день, в который он мог быть уволен (включительно), если бы не согласился уйти раньше.

Здравствуйте! Вы правы: согласно ст. 91 ТК РФ и Приказу № 588н, месячная норма всегда считается по календарю исходя из 32-часовой недели, даже если график гибкий. Чтобы подтвердить это применительно к вашему тексту, мне нужно изучить договор. Такой глубокий анализ документов — услуга платная.

Я дал базовый разбор, но для точности ответьте: зафиксирован ли суммированный учет? Пишите в мессенджеры в профиле, там я на связи чаще. Ваш ответ поможет мне дать максимально полезный совет.

Здравствуйте! Ситуация неприятная. По ст. 137 ТК РФ удержания строго ограничены, а ст. 138 ТК РФ запрещает забирать более 20% выплаты за раз. Лишать вас аванса полностью незаконно.

Для детального разбора ответьте: видели ли вы приказ об удержании и есть ли переписка о вызовах на работу? Анализ ваших документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне защитить ваши интересы. Пишите в мессенджеры из моего профиля — там я на связи гораздо чаще.

Здравствуйте! У вас явная переработка. По ст. 300 ТК РФ при вахте обязателен учет времени. По ст. 152 ТК РФ оплата идет в 1, 5 и 2-кратном размере.

Взыскать выплаты можно за 1 год (ст. 392 ТК РФ), подав заявление в свободной форме. Для анализа ваших табелей и договора нужна платная консультация.

Это мой базовый разбор, а для точности: какой учетный период в договоре и фиксировали ли смены в табелях? Ответы помогут мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там отвечу быстрее.

Здравствуйте. По ст. 60 ТК РФ нельзя требовать работу вне договора. Обязанности медсестры ОРИТ ограничены должностной инструкцией. Работа на всю больницу — это расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ), что законно только с вашего согласия и за доплату.

Чтобы я дал точный разбор, уточните:

Что в инструкции сказано про анализы?

Был ли приказ о доп. Нагрузке?

Разбор ваших документов провожу на платной основе. Ответы помогут мне быть полезнее. В мессенджерах из профиля отвечу быстрее.

Здравствуйте. Увольнение по инициативе работника допускается исключительно на основании заявления работника. Работник самостоятельно решает отозвать ли заявление об увольнении или нет. Ни работодатель, ни иное лицо, не имеет права отозвать заявление работника об увольнении. Если вы сами не напишите заявление об отзыве заявления об увольнения, то вас обязаны уволить в соответствующую дату.

Письменная консультация

Отвечая на ваш вопрос о защите прав в ситуации сокращения сотрудников при закрытии филиала и переводе в главный офис, а также наличии у вас многодетной семьи, могу дать следующую консультацию: Общие положения о сокращении и увольнении по инициативе работодателяВ случае сокращения штата или ликвидации филиала работодатель обязан соблюдать установленную процедуру, в том числе уведомить вас за два месяца до предстоящего сокращения.При этом сокращение допускается независимо от наличия у вас многодетных детей, а дискриминация по признакам семейного положения или признакам, не связанным с профессиональной деятельностью, является неправомерной.Ваши права и меры защитыТак как у вас есть подтвержденные многодетные статус и иждивенцы, вы можете воспользоваться льготами и гарантированными мерами защиты, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.В случае сокращения вам должны предложить подходящую вакансию, равную по должности и квалификации, или выплатить компенсацию.Если вы считаете, что сокращение произведено с нарушением законодательства, или вас уволили по дискриминационным причинам, вы имеете право оспорить это в суде.Действия для защиты правВ первую очередь, убедитесь, что работодателю было направлено уведомление о предстоящем сокращении за два месяца.Проверьте, соблюдены ли все процедуры, предусмотренные ТК РФ, в том числе уведомление, предложение вакантных должностей и выплаты компенсации.В случае нарушения процедуры или дискриминации (например, сокращение именно вас, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий, и наличие многодетных детей), вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.В суде вы можете потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации, а также возмещения морального вреда при дискриминации.Дополнительные рекомендацииСоберите все документы, подтверждающие вашу занятость, статус многодетного отца, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и подготовки искового заявления при необходимости.

Нет, внутренние распоряжения не имеют юридической силы, если они противоречат вашему Трудовому договору и Должностной инструкции (ст. 8 И ст. 60 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной договором. Подпись под фразой «С распоряжением ознакомлен(а)» означает только факт прочтения, а не ваше согласие. Однако лучше дописать рядом: «Ознакомлена, не согласна в связи с противоречием должностной инструкции». Вы имеете право отказаться от выполнения задач, не входящих в ваши обязанности, письменно уведомив об этом начальника (ст. 379 ТК РФ). За невыполнение распоряжения, противоречащего инструкции, нельзя законно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сохраните копии инструкции и этого распоряжения. Если начнется давление — это прямой повод для обращения в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если Вы не обращались за расторжением договора, в период времени, когда установленный договором о целевом обучении 2-х месячный срок трудоустройства уже истек, и предложений о трудоустройстве Вам не поступало, а сейчас (спустя пол года), согласившись на трудоустройство, отказываетесь от заключения трудового договора, очень вероятно, что Ваши действия будут расценены как злоупотребление правом.

Согласно п.1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Вместе с тем, Ваш вопрос требует более детального изучения, в т.ч. Изучения документов и переписки.

Здравствуйте! Если Вы работали без трудового договора, Вам нужно будет доказывать в судебном порядке тот факт, что Вы состояли с Вашим работодателем в трудовых отношениях и отработали определенное количество смен, а также заявлять исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов за ее невыплату по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. В такой ситуации работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением, а также письменно предложить другую имеющуюся работу. В случае вашего отказа от предложенной работы (тоже фиксируется письменно) работодатель - ИП обязан выплатить вам компенсацию в размере, указанном в вашем трудовом договоре.

Письменная консультация

По вашему вопросу о необходимости возврата денежных средств, выплаченных в качестве зарплаты во время отпуска по беременности и родам, могу дать следующую консультацию: Общие положения: Согласно Трудовому кодексу РФ, при предоставлении отпуска по беременности и родам (БиР) работнику выплачиваются пособия, которые финансируются за счет Фонда социального страхования, а не за счет работодателя. Что касается заработной платы: В период отпуска по БиР работнику обычно не начисляется заработная плата в обычном порядке, так как в этот период работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.Если вам выплатила заработную плату работодатель (или бухгалтерия), то, скорее всего, это было сделано по ошибке или по ошибочным данным.Обязанность возврата: Если вам выплатили зарплату за период, когда вы находились в отпуске по БиР, и эти деньги были ошибочными, то в соответствии с гражданским законодательством, такие суммы подлежат возврату, поскольку они получены без законных оснований.В таком случае, работодатель или бухгалтерия имеют право потребовать возврата неправомерно перечисленных средств.Что рекомендуется делать: В первую очередь, уточнить у бухгалтерии, на основании каких документов и данных была произведена выплата.Предоставить им подтверждающие документы (справку о находжении в отпуске по БиР, рапорт), чтобы подтвердить, что выплаты произошли по ошибке.Если деньги были получены ошибочно, то их необходимо вернуть в установленном порядке.Дополнительное уточнение: В случае возникновения спора или нежелания возвращать деньги, рекомендуется обратиться за разъяснением к юристу или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Да, вы имеете право требовать компенсацию за период, когда надбавки не начислялись, так как они являются обязательной выплатой.
Ваши действия:
Направьте бывшему работодателю письменную претензию с расчётом задолженности за 2021-2022 годы и требованием о выплате.
В случае отказа или отсутствия ответа в течение 10 дней подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Архангельской области.
Параллельно обратитесь в суд. Исковое заявление нужно подать до истечения общего срока исковой давности — 1 года со дня, когда вы узнали о нарушении (например, со дня отказа в компенсации в 2023 году). Суд может восстановить этот срок, если причина пропуска уважительная.
Соберите все доказательства: трудовой договор, расчётные листы, переписку о надбавках, ваш запрос 2023 года и ответ на него.