Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Внутреннее распоряжение?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день.
Хотелось узнать про внутреннее распоряжение. Работаю на вахтовой станции. И начальник создаёт ВНУТРЕННИЕ распоряжения, которые противоречат моей трудовой инструкции. Имеют ли "силу" его распоряжения? И если я подписываю я совсем согласна?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, внутренние распоряжения не имеют юридической силы, если они противоречат вашему Трудовому договору и Должностной инструкции (ст. 8 И ст. 60 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной договором. Подпись под фразой «С распоряжением ознакомлен(а)» означает только факт прочтения, а не ваше согласие. Однако лучше дописать рядом: «Ознакомлена, не согласна в связи с противоречием должностной инструкции». Вы имеете право отказаться от выполнения задач, не входящих в ваши обязанности, письменно уведомив об этом начальника (ст. 379 ТК РФ). За невыполнение распоряжения, противоречащего инструкции, нельзя законно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сохраните копии инструкции и этого распоряжения. Если начнется давление — это прямой повод для обращения в Трудовую инспекцию.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гудов Юрий Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Внутренние распоряжения, которые противоречат должностной инструкции, не имеют приоритета. Трудовые права и обязанности определяются Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос с точки зрения российского трудового законодательства:

1. Что такое внутренние распоряжения?
Внутренние распоряжения (приказы, распоряжения, служебные записки и т.д.) — это локальные акты работодателя, которые могут касаться организации работы, порядка выполнения трудовых обязанностей и других рабочих моментов.

2. Приоритет документов
Согласно Трудовому кодексу РФ, ваши трудовые права и обязанности определяются прежде всего Трудовым кодексом, вашим трудовым договором, должностной (трудовой) инструкцией и локальными нормативными актами работодателя (ЛНА), с которыми вы должны быть ознакомлены под подпись (ст. 68, 189, 190 ТК РФ).

3. Что делать при противоречии?
Если внутреннее распоряжение начальника противоречит вашей должностной инструкции, трудовому договору или ТК РФ, то юридически приоритет имеют более "высокие" документы (ТК РФ → трудовой договор → должностная инструкция → локальные акты и распоряжения).
Внутренние распоряжения не должны ухудшать ваше положение по сравнению с ТК РФ, трудовым договором и инструкцией (ст. 8, 22 ТК РФ).

4. Согласие при подписи
Если вы подписываете распоряжение, это обычно означает, что вы с ним ознакомлены, но не всегда — что вы согласны с его содержанием.
Если вы считаете распоряжение незаконным или противоречащим инструкции, вы можете:
- Подписать с пометкой "Ознакомлен(а), но не согласен(на)" (это допустимо, и суды учитывают такие пометки)
- Направить письменное заявление/замечание работодателю с изложением своей позиции
- Обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру, если вас принуждают исполнять явно незаконные требования

5. Ответственность
Если вы не исполняете распоряжение, которое противоречит трудовой инструкции/договору/ТК РФ, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Однако важно фиксировать свою позицию письменно.

Рекомендация:
— Всегда сохраняйте копии спорных распоряжений
— Подписывайте с пометкой "Ознакомлен(а), не согласен(на)"
— При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию

Если нужна конкретика по ситуации — опишите, чему именно противоречат распоряжения. Это поможет дать более точную консультацию.

Ссылки на ТК РФ:
- ст. 8, 22, 68, 189, 190

Если потребуется помощь с подготовкой письменного ответа/замечания — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в Мелитополе?

    1 ответ

    Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО\"загсибирстрой\" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия руководителя?

    3 ответа

    Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями…
    Перейти к вопросу

  • Ситуация в магазине?

    2 ответа

    Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные обязанности

    2 ответа

    Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять.…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли это

    1 ответ

    Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться сокращения

    5 ответов

    Как добиться увольнения по сокращению? Сменился генеральный директор, изначально дали понять, что организация не нужна, многие уволились и теперь генеральный директор морально выдавливает оставшихся сотрудников, в офисе организации не появляется,…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как…
    Перейти к вопросу

  • Размещение ПВР на базе школы

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если на территории школы разместили ПВР, детей перевели на дистанционное обучение, должны ли директор и заместители находится на рабочем месте? Кто даёт распоряжение по этому вопросу? И…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это зависит от руководства школы и Управления образования..
    Старков Алексей Гаврилович

    Старков Алексей Гаврилович

    Если на территории школы организован пункт временного размещения (ПВР), это требует особого внимания как с точки зрения образовательного процесса, так…
    Перейти к вопросу

  • Неисполнение организацией обязательств перед работником

    2 ответа

    Работаю в ОАО \"РЖД\" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом. В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД»…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    3 ответа

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли начальник управления который мой начальник, требовать отчет о проделанной за день работе с указанием потраченного на него времени ? что бы каждый сотрудник ежедневно…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Да, требование о проделанной за день работы может быть предъявлено руководителем
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваш отчёт — это не просто сухой перечень достижений. Это гимн ежедневному подвигу, который совершают сотрудники дошкольного и дополнительного образования.Представьте:…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание

    2 ответа

    В организации два кладовщика, директор издал распоряжение, по которому каждый кладовщик должен закрывать соответствующее складское помещение, но при этом склады номинально разделены, а физически нет, соответственно каждый из кладовщиков имеет…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вероятно, есть основания для обжалования. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости обращайтесь, помогу.
    Симчишин Владимир Сергеевич

    Симчишин Владимир Сергеевич

    Если помещение было опломбировано, однако кто-то без Вашего ведома его распломбировал, то Вашей вины тут точно нет. Вам необходимо обжаловать…
    Перейти к вопросу

  • На работника работодатель сделал распоряжение на обучение с отрывом от производства с поне

    2 ответа

    На работника работодатель сделал распоряжение на обучение с отрывом от производства с понедельника по пятницу. Его рабочая смена выпадает на субботу должен ли он выходить на выходить работу?

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Нет, если обучение официально оформлено с полным отрывом от производства на весь период (включая субботу), работник не обязан выходить на…
    Перейти к вопросу

  • ТК РФ

    2 ответа

    Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Студенческие задачки решаются только на платной основе.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте.Директор нарушил закон, ограничив права работника на получение зарплаты лично. Действие действительно неправомерно, и комиссия по трудовым спорам должна восстановить…
    Перейти к вопросу

  • Перевод в новое подразделение.

    1 ответ

    Добрый день, руковлжитель дал распоряжение о переводе на 0,9 ставки в другой фиал организации и 0,1 ставка остаюсь в прежнем фиале. Переводится не хочу, но руководитель не дает право выбора.…

    Жубанов Ренат Уразбекович

    Жубанов Ренат Уразбекович

    Здравствуйте!Согласно ст. 72 ТК РФ – перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода…
    Перейти к вопросу

  • Оплата за возложение обязанностей директора на заместителя директора в школе

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите, положена на доплата за возложение обязанностей директора школы на заместителя директора? Распоряжением главы города на меня были возложены обязанности директора (директор ушла на пенсию). Я являюсь заместителем…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, вам абсолютно положена доплата за выполнение обязанностей директора школы.  
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Как правило, за исполнение обязанностей директора заместителю полагается доплата (по локальным нормам и распоряжению работодателя). Потребуйте у управления образования/школы…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

    2 ответа

    Работаю аналитиком, сменилось руководство и новый руководитель напрямую мне сказал, что хочет, чтобы я уволился по собственному желанию, я отказался. На меня началось давление, ставят неисполнимые задачи с коротким сроком,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, надо обсуждать с целью выбора надоедающего способа поведения. (Фиксации нарушений, жальбы и тд). Но выбор у Вас небогат. Либо…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Увольнение по-собственному не подписывайте. 2) Все «невыполнимые» задания требуйте письменно; в тот же день направляйте служебную записку с…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители я всегда на связи и готов предложить юридическую помощь в любое время. Я специализируюсь в различных областях права…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме