Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, а именно статьей 126 Трудового кодекса РФ, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только в части, превышающей 28 календарных дней. Однако есть важное ограничение:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, которым предоставляется удлиненный основной отпуск (например, педагогические работники), замена денежной компенсацией основной удлиненной части отпуска
не допускается (ст. 126 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Педагогическим работникам, к которым относится и заместитель директора школы, согласно статье 334 ТК РФ, предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск не менее 42 календарных дней (в вашем случае — 56 дней). Согласно разъяснениям Минтруда и Пленума ВС РФ,
заменить денежной компенсацией можно только дополнительные отпуска, предоставляемые сверх удлиненного основного (например, за ненормированный рабочий день), но не неиспользованную часть основного удлиненного отпуска.
Таким образом:
-
56 дней — основной удлиненный отпуск
НЕ МОЖЕТ быть заменен денежной компенсацией.
-
3 дня — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный коллективным договором,
МОЖЕТ быть заменён денежной компенсацией, если вы не используете эти дни.
Вывод:
Вы не можете заменить денежной компенсацией неиспользованные дни основного удлиненного оплачиваемого отпуска (56 дней). Однако три дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренные коллективным договором, могут быть заменены денежной компенсацией по вашему заявлению.
Рекомендация:
Если вы не сможете использовать все 59 дней отпуска, напишите заявление работодателю с просьбой выплатить компенсацию только за 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день.
Если потребуется ссылка на нормативные акты или образец заявления — сообщите, я подготовлю.
