Трудовое право: вопросы и ответы — страница 281

Здравствуйте!

Ситуация неприятная, но решаемая. Работодатель обязан передать документы в Социальный фонд в течение 5 рабочих дней после вашего заявления.

Поскольку он этого не делает, вы имеете полное право подать документы на пособие самостоятельно. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу Социального фонда (или МФЦ) по месту жительства. Возьмите с собой паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, заявление о назначении пособия и справку с работы о том, что пособие вам не назначалось (если сможете получить). В заявлении укажите, что работодатель документы не передаёт.

Фонд запросит сведения у работодателя самостоятельно и назначит вам выплаты.

Здравствуйте! Такой график сомнителен. По ст. 107 ТК РФ между сменами должен быть отдых, а работа два дня и следом сутки без перерыва нарушает закон. Также по ст. 74 ТК РФ вас обязаны предупредить о смене режима за 2 месяца.

Детальный разбор вашего договора я провожу на платной основе. Это общая информация, а для точности мне нужно знать:
1. Вас уведомили под подпись?
2. Сколько часов длится смена?

Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечу быстрее.

Добрый день!
В вашем случае статья «утрата доверия» не применима.Конфликт не является основанием для увольнения.
Если должностная инструкция не была подписана при приеме, то её введение сейчас - это изменение условий труда. Работник имеет право не подписывать новую инструкцию, если она вменяет новые обязанности.

План действий:
1. Зафиксировать шантаж.
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру по факту психологического давления, принуждения к увольнению и отсутствия должностной инструкции на момент приема.
3. Когда директор поймет, что проверки реальны, а «статьи» не существует, разговор о 3-х окладах по соглашению сторон станет для неё самым дешевым и быстрым выходом.

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права самостоятельно занижать размер выплат по больничному листу, установленный законом и рассчитанный на основе данных СФР. Оплата первых 3 дней (работодатель) и последующих (СФР) рассчитывается по единым правилам, исходя из среднего заработка и стажа (60-100%). СФР автоматически пересчитывает пособие, если данные были скорректированы.

Письменная консультация

Письменная консультация

Ниже представлена правовая оценка по каждому из ваших вопросов.

Оспаривание основания увольнения: наличие письменных подтверждений о инициаторе увольнения
В вашем случае, работодатель инициировал увольнение по собственному желанию (ПСЖ), аргументируя это отсутствием задач и предложением перейти на фриланс.
Письменное подтверждение от руководства в мессенджере, что инициатива исходила от компании, может быть доказательством неправомерных действий работодателя.

Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника оформляется соответствующим заявлением, а при увольнении по собственному желанию работодатель обязан оформить приказ. Если основание увольнения не соответствует заявленному, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Переквалификация такого увольнения в «сокращение штата» или «вынужденный прогул» возможна, если есть доказательства, что инициатива исходила не от вас, а от работодателя, и что увольнение было неправомерным или незаконным. Однако, для этого потребуется комплекс доказательств, включая переписку, приказы, объяснения сторон.

Дефект документа: отсутствие подписи руководителя и печати
Согласно статье 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом, который должен быть подписан руководителем организации или другим уполномоченным лицом и иметь печать (если она применяется).
Подписание приказа работником без подписи руководителя и отсутствие оригинала у работодателя указывают на возможное нарушение процедуры оформления увольнения.
Такие нарушения могут стать основанием для признания приказа недействительным или незаконным, что, в свою очередь, может привести к восстановлению на работе или компенсации.

Важно учитывать, что отсутствие подписи и печати – это существенные нарушения, которые могут быть оспорены в суде.
Сроки подачи требований и возможное пропускание срока исковой давности
Общий срок исковой давности по трудовым спорам – 1 месяц со дня истечения срока трудового договора или, при оспаривании увольнения, со дня получения работником уведомления о прекращении трудового договора или его фактического исполнения.
В вашем случае, с даты увольнения прошло 2 месяца. Если вы не подавали требования или не обращались в суд ранее, то срок исковой давности мог пропустить.

Однако, учитывая длительные переговоры и попытки отправить документы почтой, а также фиксированные переписки, есть возможность обосновать уважительные причины пропуска срока, например, невозможность своевременно получить или подать документы по вине работодателя.
Также, по материалам спора, можно подать иск о восстановлении пропущенного срока, если есть основания считать, что пропуск произошел по уважительным причинам.
Обоснованность суммы компенсации в претензии
Требование компенсации в размере 3-х средних окладов является распространенной практикой при трудовых спорах, связанных с неправомерным увольнением или нарушением процедуры.

Размер компенсации часто определяется судом с учетом морального вреда, неправомерных действий работодателя и иных обстоятельств.
В досудебной претензии указанная сумма может служить демонстрацией серьезности ваших требований, однако окончательная оценка зависит от конкретных обстоятельств и размера вашего среднего заработка.
Общая рекомендация по дальнейшим действиям
На основании изложенного, аргументы о неправомерных действиях работодателя, наличии письменных подтверждений и нарушениях процедуры увольнения могут быть достаточными для обращения в государственные органы (ГИТ, прокуратуру) или в суд.

В случае игнорирования претензии, у вас есть основания обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты прав, а также подготовить исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации.

Здравствуйте! Задержка — это «простой» (ст. 35 Устава автотранспорта). Питание законом не предусмотрено. Полиция по ст. 127 УК РФ (удержание) не поможет: вы не заперты физически. Это гражданский спор. Для детального изучения ваших документов мне нужно время, такая консультация платная. Чтобы я подсказал точнее, ответьте:

1. Есть ли отметка о прибытии в накладной?
2. Какой штраф за час простоя указан в заявке?

Жду ответы. Пишите в мессенджеры из профиля, на сайте могу долго не видеть.

Здравствуйте! По ст. 254 ТК РФ вы имеете право на легкий труд без тяжестей с сохранением среднего заработка. Также за вами сохраняется оплата на время медосмотров. Уволить вас нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Для точных рекомендаций мне важно знать:
1. Подавали ли вы справку о беременности?
2. Есть ли медзаключение о легком труде?

Это краткий ответ, детальный анализ документов провожу на платной основе. Пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее.

Вы вправе отказаться от участия в инвентаризации в выходной день, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, а привлечение к работе в выходной допускается только с вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере, и за отказ дисциплинарная ответственность не наступает.