Трудовое право: вопросы и ответы — страница 283

Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2. Спасет ли с заявления о предоставлении неполного рабочего дня в связи с отпуском по уходу за ребенком, отправленное почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время нахождения на больничном 3.необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучения пособия родителями

Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2. Спасет ли с заявления о предоставлении неполного рабочего дня в связи с отпуском по уходу за ребенком, отправленное почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время нахождения на больничном 3.необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучения пособия родителями

Здравствуйте. Я работаю психологом (должность - психолог) в Комплексном центре социального обслуживания населения г. Оренбурга. Ставка 40 ч. в неделю.
По 4-5 человек в день сложных детей с овз , взрослых инвалидов. Интересует следующее: какова норма рабочего времени с такой нагрузкой? Длительность отпуска у меня 28 дней, но я знаю что с подобной нагрузкой отпуск может и должен быть длиннее. Помогите, пожалуйста , разобраться и защитить свои права.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, изначально договорилась с руководством работать по графику 2/2, другие сотрудники договорились тоже как им удобно, 3/3, 4/3 и т.д. При этом такой график нигде ни у кого не прописан, ни в каких документах. Сейчас график хотят поменять, без согласия. Какие шансы отстоять свой график на которых договорился изначально. В договоре прописано только гибкий режим труда. В пвтр тоже нету конкретного графика.

Здравствуйте!
Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю.
Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности рядового специалиста до заместителя начальника отдела, заслужив репутацию грамотного специалиста, который всегда был готов прийти на помощь коллегам. Получение должностей было связано исключительно с моими личными заслугами — знаниями, настойчивостью, навыками и накопленным опытом. Каждый год успешно прохожу повышение квалификации. За годы работы в налоговой службе мне удалось утвердиться как компетентный специалист, заслуживающий уважение и доверие. За свои знания, трудолюбие, практические навыки и накопленный опыт я неоднократно получала грамоты и благодарности.

В 2022 году была проведена реорганизация структуры налоговых органов, и переход на двухуровневую систему сыграл ключевую роль в изменении организационных процессов, которые неблагоприятно повлияли на мою профессиональную ситуацию — понижение до должности главного государственного налогового инспектора в отделе камерального контроля налогообложения прибыли. Это решение напрямую отразилось на моих текущих полномочиях и положении внутри отдела, что существенно отличается от моего прежнего статуса. При переходе на двухуровневую систему я оказалась под руководством человека с прошлым, хорошо мне известным .

Я знакома с этим человеком еще с 2005 года, когда она только начала работать в службе. Уже тогда она часто обращалась ко мне за помощью и советами по профессиональным вопросам, я делилась с ней своими знаниями и опытом и своими рабочими материалами. По отзывам ее тогдашнего руководства, она считалась недостаточно квалифицированным специалистом без значительных достижений по доначислениям. С течением времени она сменила инспекцию, где также не проявила значительных профессиональных результатов со слов ее коллег. Тем не менее, благодаря нужным связям, хитростям, уловкам и сложившейся внутриорганизационной ситуации, она смогла продвинуться вплоть до уровня заместителя руководства управления.

Сейчас этот человек ведет себя авторитарно по отношению к подчиненным, которые вынуждены избегать открытой критики из-за сложившихся условий и терпеть все её выходки и нападки.

Сейчас я нахожусь в непростой ситуации: действия моего непосредственного курирующего заместителя вызывают много вопросов. Речь идет о следующих действиях: уменьшение стимулирующих выплат (премий), установление условий отпуска без моего согласия (как его продолжительности, так и сроков), угроза сокращения или дальнейшего понижения в должности, а также переправление на работу в другое подразделение или помещение без должных обоснований и согласования. Более того, во время моего нахождения на больничном моё рабочее место было перенесено на другой адрес без моего ведома и согласия, что также вызывает серьезные вопросы с точки зрения законности подобных решений.

Продолжение в прикреплённых файлах

Во время собеседования была озвучена информация о выплате з/п двумя частями: оклад – в безналичном расчете, а остальная часть – наличными через кассу. Этот момент вызвал у меня вопросы относительно соответствия схемы выплаты требованиям законодательства, регулирующего оплату труда иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.
После встречи я изучила нормативные документы и обнаружила следующее. Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле", расчеты по выплате заработной платы работодателем-резидентом работнику-нерезиденту в наличной форме через кассу не входят в перечень операций, разрешенных без использования банковских счетов в уполномоченных банках. Таким образом, заработная плата работнику-нерезиденту должна выплачиваться исключительно в безналичной форме.
На мой вопрос о том, как будет оформлена выплата з/п получила ответ от компании: " Компания полностью осознает ответственность за соблюдение законодательства РФ в отношении иностранных сотрудников и гарантирует, что выплата заработной платы не повлияет на ваш ВМЖ или статус пребывания в России. Все выплаты будут задокументированы надлежащим образом, и вы получите полную информацию о произведенных начислениях и удержаниях".
Стоит ли соглашаться на работу при таких условиях?

Я доставляю посылки на платформе Яндекса. Принял мультизаказ из 2-х заказов. Первый заказ выдали, отметил о получении. Воторой не смогли выдать- забрал другой курьер. Предложили отменить этот заказ. Отменил, но с экрана исчез и принятый первый заказ. Вернулся к отправителю и вернул посылку. После этого включил режим «по делам» и поехал. Этот режим можно включить при отсутствии активных заказов. Этот режим активен 1,5 часа. Примерно через час внезапно появляется на экране тот первый заказ с указанием о опоздании доставки более часа. Звоню в поддержку, сообщаю о ситуации. Мне завершают заказ, начисляют стоимость доставки и… списывают 2034 рубля. Обосновывают это «наказанием» за не доставку принятого посылки. На все мои доводы и объяснения, при наличии скриншота экрана после общения с поддержкой, где видно, что активен режим «по делам», не отреагировали.
Как можно добиться справедливости?
Заранее благодарю.

Добрый вечер. Работаю в компании Трест Россэм, филиал от РосАтома. Занимаемся строительством Атомной электростанции в Египте. Работа по графику 3месяца работа/1 месяц отдых. В ноябре 2025 года, нам было объявлено что трест Россэм испытает трудности в финансировании, тем у кого окончание визы( 90 дней), и окончание вахты нужно будет покупать билеты за свой счет. При предоставлении посадочных талонов, чеков, электронных билетов, и выписок из мобильных банков о том что билеты были куплены с личной карты и за свой счет, обещали компенсацию за билеты и затраты по возвращению домой. Мной были приобретены билеты из Каира до Краснодара через Стамбул с пересадкой, по той причине что это была единственная возможность по моим средствам. По приезду я написал жалобу на горячую линию в Росатом, откуда получил ответ что трудности с покупкой авиабилетов были из за отсутствия билетов, а не из за трудностей с финансированием как нам сказали в трест РосСэм, после этого поступил приказ сверху не продлевать трудовой договор со мной, но так как я не самый плохой сотрудник, за меня вроде как руководство поборолось, хотя я знаю что из тех кто так же как и я писал жалобы, не всех вернули обратно. Прилетев в Египет, отдав все необходимые документы, и написав заявление о просьбе компенсации билетов мне сообщили сначала что компенсирован будет лишь один билет, до Стамбула, мол никто не говорил брать билеты через другую страну. Объяснив ситуацию что я не находился сутки в Стамбуле и не отдыхать туда летал по перелету, в маршрутном листе ясно указано что у меня покупка маршрута Каир-Краснодар, в Стамбуле пересадка со сменой аэропорта на которую у меня было отведено всего лишь 3 часа. Таким образом я не отдыхать в Стамбул летел, а просто маршрут у меня так был, прямых рейсов с Каира в Краснодар не было. По итогу сейчас мне вообще отказались компенсировать билеты (даже до Стамбула) по причине того что я купил билет до Краснодара, а не до Москвы. Вопрос о том почему я узнаю это только сейчас, мне ответили что это должно было вам пояснить ваше руководство еще до покупки билетов. Как быть в этой ситуации. Теперь я как неудобный работник нахожусь, который задает слишком много вопросов. Получив аванс за полмесяца всего 8 тысяч , я написал на горячую линию о просьбе рассчета начисления, на что мне ответили что нужно писать обращения в письменной форме и отправлять заказным письмом запрос в Нижний Новгород чтобы получить расчетку, что они расчетки не отправляют в электронном виде. А каким образом я могу отправить заказное письмо находясь в Египетской республике. И что мне дальше делать, я уже понимаю что работать мне тут не дадут, как хотя бы за билеты деньги вернуть?

Я работаю на фуре, при заезде на склад мне сотрудник нажал кнопку на поднятие ворот и ушел, я подождал, ворота из моей прямой видимости скрылись и я чисто физически не мог увидеть открылись они до конца или нет, кладовщица стояла рядом и когда я повернулся к ней она сказала что можно ехать, я начал движение, и верхушкой машины зацепил часть воротины которая не до конца поднялась, чем снес ее, меня заставили писать объяснение что я якобы отвлекся и из за этого поехал на не до конца открытые ворота, я отказался. После чего мне прислали видео, где видно что ворота были выше моего поля зрения, никто не проконтролировал въезд и так далее и директор сказал что я должен оплатить всю сумму ущерба в миллион, потом начал говорить что ладно оплатишь часть. Я считаю что я ничего не нарушил в данной ситуации, дпс они не вызвали. Подскажите пожалуйста

Добрый день, я работаю в банке, но сейчас на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Мне вчера позвонил руководитель и сказал, что завтра закроют мой доп. Офис, в котором я работаю, и предложили мне подписать с ними дополнительное соглашение на увольнение и выплатить мне 3 оклада. Скажите я могу запросить у них не 3 оклада а 3 заработные платы, или как правильно по закону они должны с мной договориться, чтобы это не ущемляло мои интересы?

Здравствуйте, мной было получено удержание за то, что я выпустила человека из КПП склада озона по своему пропуску через ростовые турникеты. Я написала им в поддержку, так как в иске написано, что если не напишу претензию, то иск считается согласованным со мной. Ответ получила но никакой конкретики там нет, просто повтор информации как по мне.
1. Нарушение на выходе — не создавало угрозы безопасности.
2. Штраф 30 тыс. — несоразмерен нарушению без ущерба.
3. Пропуск не передавался — готов(а) подтвердить по видео.
4. Запрет не доводили — с правилом не ознакомили.
5. Нет табличек на месте — визуального предупреждения не было.
6. Нет информации в обучении — в курсе безопасности этого правила нет. Ответ сотрудника отправлю. Работаю по гпх

Является основанием для приостановки работы через 15 дней, если работодатель выплатил оклад, но задерживает более двух недель ежемесячную премию? И, скорее всего, задержит еще дольше. Обязательная выплата премии не зафиксирована в трудовом договоре. Прописана в положении о премиях, где указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников ежемесячным фиксированным доп. вознаграждением за безупречно выполненные обязанности и соблюдение трудовой дисциплины.

Добрый вечер. Интересует такая ситуация: в компании происходят сокращения и было предложено подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Само соглашение уже выслано, но пока не подписано мною, дата последнего рабочего дня 1 марта 2026 года, т.е. ещё целый месяц нужно работать.
Интересует следующая ситуация: если, допустим, за это время я забеременею (мы с мужем как раз находимся в активной стадии), при этом соглашение уже будет подписано мною, но при этом, повторюсь, последний рабочий день будет 1 марта, можно ли в таком случае будет аннулировать данное соглашение? Должен ли работодатель в таком случае восстановить/оставить меня в компании?
Также для более точной информации прикладываю некоторые положения из данного соглашения.
"1. Работник заключает настоящее Соглашение без принуждения, сознательно и добровольно, осознает правовые и фактические последствия прекращения трудовых отношений, в том числе:
- оценил возможность своего дальнейшего трудоустройства и получения дохода;
- учёл все имеющиеся на дату заключения Соглашения семейные обязательства и их возможное изменение после прекращения трудовых отношений;
- понял, что аннулирование настоящего Соглашения, изменение срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном волеизъявлении обеих Сторон.
2. Любые обстоятельства, которые могут привести к изменению семейных обязательств, возможности дальнейшего трудоустройства и материального обеспечения Работника после заключения настоящего Соглашения, не являются основанием для изменения условий настоящего Соглашения или признания его недействительным.
3. В случае восстановления трудовых отношений по любым основаниям настоящее Соглашение аннулируется, в том числе в части Выплаты, предусмотренной пунктом..."