Зарплата?

Письменная консультация

В вашем вопросе интересует, в какие сроки должна осуществляться выплата заработной платы работникам согласно трудовому законодательству.

Основные положения по срокам выплаты заработной платы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц — обычно раз в полмесяца, то есть, как правило, дважды в месяц, в установленные коллективным договором, трудовым договором или графиком выплаты даты.

Также допускается выплата заработной платы один раз в месяц, не позднее 15-го числа следующего за расчетным периода месяца, если иное не установлено локальными актами предприятия.
Конкретные сроки
В большинстве случаев работодатели устанавливают выплаты дважды в месяц: например, 5-го и 20-го числа.
Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не оговорено иное, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Ответственность за нарушение сроков
За задержку выплаты заработной платы нормативные акты предусматривают ответственность работодателя, включая штрафы и другие меры ответственности.
Итог
На практике, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а по законодательству — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена оплата.

Сроки выплат могут быть изменены работодателем, путем внесения изменений в локальные нормативные акты, но заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того если у вас сроки прописаны в трудовом договоре., то при их изменении вы должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору