Здравствуйте. Утроился на работу не официально, зп получал наличными, ничего не подписывал?

(1 ответ)

Здравствуйте. Утроился на работу не официально, зп получал наличными, ничего не подписывал, через госуслуги выяснилось, что меня устроили без моего согласия и подписей. Хочу аннулировать трудоустройство и уволиться, получить отработанные деньги ( контора может кинуть)

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашей ситуации рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы и прекращении трудовых отношений, а при отказе — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд для защиты своих прав.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Выражаю благодарность за вашу помощь, Диана Алексеевна!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация достаточно распространённая, и она связана с нарушением трудового законодательства работодателем. Вот ваши основные действия и рекомендации:

1. Фиксация факта трудоустройства
- Если вы не подписывали трудовой договор, но работодатель оформил вас без вашего согласия (например, поддельная подпись, оформление без вашего ведома), это нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ.
- Сохраните все доказательства: переписку, фото, видео с работы, свидетелей, записи звонков, возможно, даже скриншоты с Госуслуг, где видно, что вы «трудоустроены».

2. Получение заработной платы и увольнение
- По закону трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, даже если договор не подписан (ст. 16 ТК РФ).
- Вам обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время.
- Если работодатель уклоняется от расчёта, направьте ему письменное требование (лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения) о выплате зарплаты и выдаче документов о трудоустройстве и увольнении.

3. Официальное увольнение
- Если вы «привязаны» к организации (то есть вам уже начисляют стаж, страховые взносы и т.п.), напишите заявление об увольнении по собственному желанию и зарегистрируйте его у работодателя (или отправьте по почте заказным письмом).
- Если работодатель отказывается увольнять, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

4. Защита прав
- Если есть риск, что вам не выплатят деньги, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн на сайте [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф/)), прокуратуру или в суд.
- За задержку выплаты зарплаты вам полагаются компенсации (ст. 236 ТК РФ).

5. Аннулирование трудоустройства
- «Аннулировать» трудоустройство невозможно, но вы имеете право на увольнение и внесение корректных сведений в трудовую книжку или электронный реестр.
- Если вас оформили без вашего согласия и подписи, это может быть квалифицировано как подделка документов (ст. 327 УК РФ). Можете написать заявление в полицию.

Резюме:
1. Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты и увольнении.
2. Если не реагируют — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
3. При подозрении на подделку документов — в полицию.
4. Сохраняйте все доказательства вашей работы и общения.

Если нужна помощь с составлением заявлений или жалоб — напишите, помогу с образцами!

Важно: Не бойтесь защищать свои права. Закон на вашей стороне!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
163 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву