Заработная плата?

Конечно, отвечаю как юридический консультант.

Если ваш вопрос касается ситуации, когда работодатель в день выплаты заработной платы сообщает, что зарплата не будет выплачена вовремя (или что есть какие-то задержки), то это, к сожалению, встречается на практике, но не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Законность такой ситуации:

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Конкретная дата должна быть закреплена локальным нормативным актом.

Важные моменты:
- Работодатель обязан заранее информировать работников о любых изменениях, касающихся условий оплаты труда (ст. 72 ТК РФ), а не в последний момент.
- Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.
- В случае задержки работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Итог:
Сообщать работникам о задержке зарплаты в день выплаты неправомерно. Это нарушение трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать сроки выплат и заранее информировать работников о любых изменениях.

Если у вас есть конкретные обстоятельства, можете уточнить детали — я дам более адресную консультацию.