Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, действительно типична при реорганизации и изменении трудовых отношений.
Юридическая позиция:
1.
Право на отпуск при переводе/изменении условий труда
Если вы
переведены на другую должность внутри организации (или в другую организацию в результате реорганизации), то неиспользованные дни отпуска по прежней должности сохраняются, и вы имеете право их использовать. Согласно ст. 127 ТК РФ, при переводе на другую работу (даже внутри одной организации) отпуск либо предоставляется перед переводом, либо по соглашению сторон он может быть использован позднее.
2.
Совмещение должностей и отпуск
Если вы теперь работаете
по двум должностям в одном учреждении (или в объединенном комплексе), то у вас с работодателем могут быть заключены два отдельных трудовых договора или один договор с дополнительными обязанностями (совмещение). В любом случае, отпуск предоставляется одновременно по обеим должностям (ст. 286 ТК РФ — при совмещении, ст. 286 и ст. 287 ТК РФ — при внутреннем совместительстве).
3.
Обязанность предоставления отпуска одновременно
Ваша ситуация — это, скорее всего, внутреннее совместительство или совмещение. Работодатель
обязан предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно по всем занимаемым должностям (ст. 286 ТК РФ).
4.
Остатки отпуска с прежнего места работы
Оставшиеся неиспользованные дни отпуска по должности "старший воспитатель" не "сгорают", а должны быть предоставлены либо до перевода, либо уже на новом месте работы, но с учетом графика отпусков и по согласованию с работодателем (ст. 124 и 127 ТК РФ). Если вы начали работать на разных ставках по двум должностям, то отпускные дни должны быть предоставлены одновременно по обеим должностям (если оба договора внутри одной организации).
Вывод:
Действия работодателя неправомерны.
Вам обязаны предоставить отпуск одновременно по обеим должностям (и как воспитателю, и как старшему воспитателю), а не только по одной из них. Требование работать по одной из должностей, пока вы в отпуске по другой — противоречит законодательству.
Что делать:
1. Напишите на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить отпуск по обеим должностям одновременно с указанием неиспользованных дней.
2. В случае отказа — обратитесь в инспекцию по труду (ГИТ) или прокуратуру.
Если у вас остались вопросы по процедуре — уточните, пожалуйста, заключены ли с вами два отдельных трудовых договора или один с совмещением, и были ли выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Готов проконсультировать подробнее.
