-
Вопрос № 00146982
Моя жена официально трудоустроена (секретарь), договор есть, должностной инструкции нет. Она прошла испытательный срок, на собеседовании говорили, что после прохождения его, будут обсуждать поднятие ЗП. И когда встал этот вопрос, вместо поднятия ЗП, ей сказали, что с ней хотят попрощаться (директор сказала), причем причин для этого нет, она выразила это тем, что просто не сконнектилась она с ней.
Моя жена поставила условие, что согласна уйти, при выплате ей 3-х окладов. И вот сегодня ей сказали, что так не будет, максимум 1 оклад дадут или может дальше работать и они ее по статье выдавят, за утрату доверия например и скажут что она конфликтная другому работодателю.
Свои рабочие обязанности она исполняла корректно. Директор постоянно нервная и кричит на всех в офисе.
И еще сказали что должностную инструкцию сделают специально для нее. Моя жена все записала на видео. Но их про запись не предупреждала.
Моя цель именно наказать директора с максимальными для нее негативными последствиями :)
Добрый день!
В вашем случае статья «утрата доверия» не применима.Конфликт не является основанием для увольнения.
Если должностная инструкция не была подписана при приеме, то её введение сейчас - это изменение условий труда. Работник имеет право не подписывать новую инструкцию, если она вменяет новые обязанности.
План действий:
1. Зафиксировать шантаж.
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру по факту психологического давления, принуждения к увольнению и отсутствия должностной инструкции на момент приема.
3. Когда директор поймет, что проверки реальны, а «статьи» не существует, разговор о 3-х окладах по соглашению сторон станет для неё самым дешевым и быстрым выходом.
Добрый день! После испытательного срока её нельзя уволить “просто потому что не понравилась” — нужны законные основания и процедура. «Утрата доверия» к секретарю обычно не подходит (если она не отвечает за деньги/товар) и без доказанного проступка это легко оспаривается.
3 оклада — только если договоритесь и закрепите в соглашении сторон, по закону они не обязаны. Самый “болезненный” для директора законный путь — не увольняться по собственному, фиксировать угрозы письменно и подать жалобы в ГИТ/прокуратуру; при незаконном увольнении — в суд (срок 1 месяц) на восстановление и выплаты.
Спасибо большое) да, конечно 3 оклада это просто позиция моей жену такая же как их прекратить трудовые отношения не обоснованно.
При этом у директора есть еще один секретарь ( точнее ассистент) она в шатате, но работает как ИП, она устроилась вместе с моей женой, в одно время. И ее тоже увольняют.
Мне если честно все равно на эти 3 оклада) Я хочу максимально легально и юридически навредить директору супруги, потому-что она плохой человек. Вооот )
