Трудовое право?

Здравствуйте!

С юридической точки зрения, работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на должность методиста без вашего согласия, если это перевод на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Пояснения:
- Если ваши трудовые обязанности и должность, указанные в трудовом договоре, изменяются (например, с "библиотекаря" на "методиста"), то для этого требуется ваше письменное согласие.
- Исключение составляет ситуация, когда речь идет о временном переводе по причинам, предусмотренным законом (например, производственная необходимость, форс-мажор), но и в этих случаях есть ограничения по срокам и порядку.

Что делать:
1. Если вам предлагают перейти на должность методиста, попросите оформить это официально — вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение и отказаться от перевода на должность методиста.
3. Если работодатель будет настаивать или угрожать увольнением, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Рекомендация:
Сообщите работодателю письменно (например, в виде заявления) о своем несогласии на перевод и сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Если возникнут сложности или давление — обратитесь за консультацией в местную инспекцию труда или к юристу.

Если потребуется образец заявления или дополнительная информация — обращайтесь.