-
Вопрос № 00146940
Сокращение штатов,мне как маме одиночке дают уведомление о сокращении,имею ли я право не подписывать, и если я подпишу будут ли для меня последствия.Можно ли просто написать,ознакомлена не согласна?
Письменная консультация
В вашем случае важны следующие моменты по поводу уведомления о сокращении штатов и ваших действий. 1. Обязанность подписывать уведомление: Согласно трудовому законодательству, работник может ознакомиться с уведомлением о предстоящем сокращении, однако подпись не является обязательной.Подписывать уведомление добровольно, это не обязательная процедура, и отказ от подписи не влияет на законность процедуры сокращения.2. Можно ли написать «ознакомлена, не согласна»? Да, вы имеете право написать такое заявление. Оно служит подтверждением того, что вы ознакомлены с уведомлением, но выражаете свое несогласие.Важно, чтобы ваше заявление было составлено в письменной форме и сохранялось у вас.3. Какие последствия могут быть для вас при подписании или отказе? Подписание уведомления не означает согласие с сокращением, а лишь подтверждает факт ознакомления.Если вы не подпишете, это не будет служить основанием для оспаривания сокращения, но лучше иметь письменное подтверждение вашего несогласия.В случае увольнения по сокращению вам начислят все положенные выплаты (выходное пособие, расчетные и т.д.), независимо от подписания уведомления.Рекомендуемые действия: Ознакомьтесь с уведомлением, при необходимости — подготовьте письменное заявление о том, что вы ознакомлены, но не согласны.По желанию, можете обратиться за консультацией к юристу для составления более официального документа или для защиты ваших прав.
Здравствуйте. Вы не обязаны подписывать уведомление о сокращении, но это не отменяет обязанности работодателя уведомить вас о предстоящем увольнении. Согласно ч. 2 Ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если вы откажетесь подписывать уведомление, работодатель может:
зачитать текст уведомления вслух в присутствии двух свидетелей и составить акт об отказе от подписи;
направить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручени Акт или почтовое уведомление будут считаться доказательством того, что вы были уведомлены о сокращении в установленном порядке.
Подписание уведомления само по себе не означает автоматического согласия на увольнение. Это лишь фиксирует факт ознакомления с информацией о предстоящем сокращении.
Согласно ч. 4 Ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить по сокращению штата мать-одиночку, воспитывающую:
ребёнка до 16 лет;
ребёнка-инвалида до 18 лет.
