Ответ нейросети:
Рассмотрим ваш вопрос подробно, с учётом российского трудового законодательства.
1. Периоды, за которые предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
По общему правилу, за каждый рабочий год (12 месяцев) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ, обычно 28 календарных дней).
2. Включаются ли в отпускной стаж периоды декрета и отпуска по уходу?
-
Отпуск по беременности и родам (БиР):
Период отпуска по беременности и родам (140 дней, либо больше — в зависимости от ситуации) засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
-
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет:
Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (до достижения им 3 лет) не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
3. Как считать неиспользованный отпуск в вашем случае:
-
Январь 2020 — март 2020:
Вы работали и накапливали право на отпуск.
-
Март 2020 — декабрь 2022:
В марте 2020 вы ушли в отпуск по БиР (примерно 140 дней). Эти 140 дней включаются в отпускной стаж.
Далее после окончания отпуска по БиР — отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 или до 3 лет). Этот период не входит в отпускной стаж.
-
Декабрь 2022 — февраль 2026:
В декабре 2022 вы снова ушли в отпуск по БиР (140 дней — включаются в отпускной стаж).
Далее по окончании отпуска по БиР — отпуск по уходу за вторым ребёнком (до 3 лет), который опять же не включается в отпускной стаж.
4. Итоговый расчёт:
Давайте посчитаем, сколько времени, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы отработали:
-
С января 2020 по март 2020:
Допустим, допустим до 15 марта, это примерно 2,5 месяца.
-
Отпуск по БиР (1-й ребёнок):
140 дней ≈ 4,5 месяца.
-
Отпуск по уходу за первым ребёнком:
Не включается.
-
Отпуск по БиР (2-й ребёнок):
140 дней ≈ 4,5 месяца.
-
Отпуск по уходу за вторым ребёнком:
Не включается.
Итого:
2,5 месяца (работа) + 4,5 месяца (БиР-1) + 4,5 месяца (БиР-2) =
11,5 месяцев.
Это почти полный рабочий год (12 месяцев), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
Если где-то было больше дней, например, если вы работали до конца марта, или если отпуск по БиР был увеличен (например, многоплодная беременность или осложнения), то этот период может быть чуть больше, но принципиально —
за отпуска по уходу (по 1,5 или 3 года) отпуск не положен.
5. Что вам должны выплатить при увольнении:
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск только за те периоды, которые включаются в отпускной стаж:
- Период фактической работы (с января по март 2020)
- Периоды двух отпусков по беременности и родам
Скорее всего, вам положена компенсация максимум за 1 отпуск (28 дней), если весь отпуск ещё не был использован.
6. Итог:
- За все 5 лет отпуск НЕ начисляется. Начисляется только за те периоды, которые включаются в отпускной стаж (фактическая работа + больничный по БиР).
-
В вашем случае — примерно 1 отпуск (28 дней) — если вы его не брали до ухода в декрет.
- За отпуска по уходу за детьми отпуск не начисляется, и компенсация за этот период не выплачивается.
Рекомендация:
Попросите у работодателя справку о количестве неиспользованных дней отпуска — бухгалтерия должна дать расчёт. Если у вас осталась часть отпуска до декрета, она тоже подлежит компенсации при увольнении.
Ссылки:
- [Статья 121 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9e7d6e5b6e1b4ba1b9fd2e930f2e2e2d8b0fdf9/)
- [Статья 122 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cdc6e2e4a7ddf3e712b8f0f5e1b153c6b8b7d8b7/)
Если останутся вопросы, пожалуйста, уточните даты, и я помогу рассчитать точнее!
