Ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата работы в выходные дни и сверхурочных часов регулируется Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем, как должна быть оплачена работа 31 декабря (выходной день) и сверхурочные часы, а также как учитываются премиальные.---### 1. **Оплата работы в выходной день (31 декабря)** - Согласно **статье 153 ТК РФ**, работа в выходной день должна оплачиваться **не менее чем в двойном размере**: - Если работник получает оклад, оплата рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки. - Формула для расчета: **Оплата за выходной = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × 2**. - Если работнику предоставили отгул за работу в выходной день, то оплата производится в **одинарном размере**, а отгул компенсирует двойную оплату.---### 2. **Оплата сверхурочных часов** - Согласно **статье 152 ТК РФ**, сверхурочные часы оплачиваются: - За первые 2 часа — **не менее чем в полуторном размере**. - За последующие часы — **не менее чем в двойном размере**. - Формула для расчета: **Оплата сверхурочных = (Оклад / Количество рабочих часов в месяце) × Коэффициент (1, 5 или 2)**.---### 3. **Учет премиальных** - Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами, должны учитываться при расчете оплаты за выходные и сверхурочные. Однако это зависит от условий выплаты премии: - Если премия является **гарантированной частью заработной платы**, она должна учитываться при расчете. - Если премия выплачивается **на усмотрение работодателя**, она может не учитываться.---### 4. **Ваш случай (31 декабря)** - Если вас вызвали на работу 31 декабря (выходной день) и оплатили в **одинарном размере**, это нарушение ТК РФ. Работа в выходной должна быть оплачена в **двойном размере**. - Если вам предоставили отгул, то оплата в одинарном размере допустима, но отгул должен быть оформлен официально и использован в удобное для вас время. - Если большая часть вашего дохода — это премиальные, они должны учитываться при расчете оплаты за выходной день, если премия является гарантированной частью заработной платы.---### 5. **Что делать, если оплата неправильная** - **Обратитесь к работодателю**: Напишите заявление с просьбой пересчитать оплату за 31 декабря и сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ. - **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель отказывается исправить ошибку, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить положенные суммы. - **Обратитесь в суд**: В случае серьезных нарушений вы можете подать иск в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.---### 6. **Рекомендации** - Проверьте свой трудовой договор и локальные акты компании, чтобы убедиться, что премиальные учитываются при расчете оплаты за выходные и сверхурочные. - Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу в выходные и сверхурочные часы (приказы, табели учета рабочего времени и т.д.).---### ИтогРабота в выходной день (31 декабря) должна оплачиваться в **двойном размере**, а сверхурочные часы — в **полуторном или двойном размере**. Если вам оплатили в одинарном размере и предоставили отгул, это допустимо, но отгул должен быть оформлен официально. Премиальные учитываются, если они являются гарантированной частью заработной платы.**СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!**

Остальное вам будет выплачивать СФР.

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Из средней заработной платы за предыдущих 24месяца.

в вашем случае больничный должен оплачиваться исходя из среднего дохода до 01.05.2025, то есть за 2023-2024 годы, а не из предполагаемого дохода на 0, 5 ставки в 2025 году

Здравствуйте. По закону вам должны оплатить учебный отпуск за 3 дня до даты его начала (то есть не позднее 9 января). Если до начала даты учебного отпуска вам не выплатят денежные средства, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию, либо сразу в суд с иском о взыскании средств, положенных вам в связи с направлением на учебный отпуск. Уточните, вам подтвердили учебный отпуск?

Отпуск за то что находились в отпуске по уходу за ребенком?

Вам оплатят ровно так, как у Вас предписано договором и инструкцией по работе на занимаемой должности, а также с правилами расчета заработной платы. Обратитесь с заявлением к руководству, получите ответ и затем думайте, что делать дальше.

Добрый день. В целом возможность взыскания есть.
Зависит от того официально вы работали или нет. Если официально, то рассчитать суммы выплаты за отработанное время исходя из размера установленной заработной платы по договору и подать в суд или трудовую инспекцию.
Если работали неофициально, то подать в суд на установление трудовых отношений и взыскать ЗП по мроту.

Добрый день!

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте! В Вашей ситуации нужно детально разбираться - выяснять, имеется ли у работодателя локальный правовой акт, содержащий механизм такого расчета, поскольку рассчитать сколько сверхурочных часов оплачивается в 1, 5-ном, а сколько в 2-ном размере можно разными способами.

В любом случае оплата за отработанные сверхурочно часы осуществляется по завершению учетного периода (в Вашем случае - календарного года).

Здравствуйте. Если вы работали именно в свои выходные по графику, это считается «работа в выходной день», её оплачивают минимум в двойном размере за все часы (все 200). Правило 1, 5 и 2 применяется к сверхурочке в обычные рабочие дни: первые 2 часа в день — 1, 5, дальше в этот же день — 2. Проверьте, как это оформили в табеле.

Здравствуйте. Если работодатель оплачивает меньше, это может быть нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Часовая ставка – 150 руб. Перемножаем все: 150 × 1, 3 × 1, 5 = 292, 5 руб. В час.

Плюс премия (Х2) 2: 292, 5 × 2 = 585 руб. В час.

Выходной день, двойная оплата: 585 × 2 = 1170 руб. В час.

Отработано 11 часов: 1170 × 11 часов = ИТОГО: 12 870 рублей.

Рекомендую обратиться в прокуратуру с заявлением при невыплате работодателем положенных сумм

Оплата работы в выходной день регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник не берет дополнительный день отдыха. Сначала рассчитывается обычная часовая оплата с учетом коэффициентов. Базовая ставка – 150 руб. К ней применяются районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 1, 5. Эти коэффициенты перемножаются: 150 × 1, 3 × 1, 5 = 292, 5 руб. За час. Далее указано, что премия составляет коэффициент 2 от часовой тарифной ставки. Это означает, что к ставке применяется еще множитель 2: 292, 5 × 2 = 585 руб. За час. Так как работа выполнялась в выходной день, оплата должна быть не менее чем в двойном размере: 585 × 2 = 1170 руб. За час. Теперь считаем за фактически отработанное время: 1170 × 11 часов = 12 870 рублей. Таким образом, минимальная оплата за 11 часов работы в выходной день должна составить примерно 12 870 рублей (если работник не берет дополнительный день отдыха и если премия действительно начисляется как коэффициент 2 к часовой тарифной ставке). Если работодатель оплачивает меньше, это может быть нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Для обращения в суд вам обязательно нужно подготовить собственный расчет. В исковом заявлении вы должны указать конкретную сумму долга, а значит сделать нужно будет самому посчитать. Ваш расчет должен опираться на документы. Если документов пока нет, сделайте предварительный расчет, который впоследствии сможете скорректировать.
Сложите все суммы, которые, по вашему мнению, вам не доплатили. Если точная сумма зарплаты неизвестна, возьмите данные из трудового договора или выписки по счету о фактических зачислениях.

Здравствуйте, вручную идеально считать не обязаны, но в суде лучше принести свой простой расчёт: сколько часов по графику “норма”, сколько фактически, и сколько сверхурочно. Основные данные обязан дать работодатель: табель, графики, приказы, расчётные листки. В иске можно написать: “прошу взыскать по расчету суда/на основании документов ответчика”. Но свой расчёт сильно помогает выиграть.

НДФЛ платит работодатель, не Вы. Отпускные положены за каждый отработанный месяц. Требуйте расчётный лист и копию договора.