Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Исходные данные:
- Вы работали 4, 5, 7, 8 января 2026 года.
- Смены по 12 часов.
- Часовая тарифная ставка.
- График — суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
- Январь — праздничные дни (4, 5, 7, 8 января попадают в новогодние праздники, которые по Трудовому кодексу РФ являются нерабочими праздничными днями).
---
Как должны быть оплачены ваши дни:
1. Работа в нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):
Работа в праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
-
Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
-
Повременщикам (у вас — часовая ставка) — в двойном размере часовой ставки за отработанные часы.
2. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ):
- При СУРВ оплачивается не менее МРОТ за норму часов, но работа в праздники оплачивается отдельно, сверх оклада/ставки, если она выходит за норму.
---
Пример расчета (общее правило):
1.
Часовая ставка = Х рублей.
2.
Часы работы: 4 дня × 12 часов = 48 часов.
Все часы пришлись на праздничные дни.
Оплата:
За каждый отработанный час в праздничный день — не менее двойной часовой ставки (Х × 2).
Итого:
48 часов × (Х × 2) = 96 × Х рублей.
---
# Дополнительно
- Если по вашему графику эти дни должны были быть выходными, но вы работали по производственной необходимости, работодатель обязан по вашему желанию либо оплатить эти дни в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха (отгул), но если вы выбрали отгул — оплата производится в обычном размере, а дополнительный день отдыха — без сохранения зарплаты (ст. 153 ТК РФ).
- Если эти праздники приходятся на ваши сменные рабочие дни согласно утвержденному графику работы, оплата производится только в двойном размере, отгул предоставлять не обязательно.
---
Алгоритм действий:
1. Ознакомьтесь со своим графиком работы (утвержденным заранее!).
2. Проверьте, действительно ли эти дни по графику были вашими рабочими (а не сменами, поставленными «сверх»).
3. Ознакомьтесь с расчетным листком: за январь 2026 года за эти дни должна быть произведена оплата по двойной ставке за все часы работы.
---
Ссылки на ТК РФ:
- [Статья 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7b0b4627ad1e9091c7d1c046d4e6d9c0e7b4b2a2/)
---
Если работодатель нарушает ваши права по оплате — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нужны конкретные формулы расчета с вашими цифрами — укажите вашу часовую тарифную ставку, и я помогу рассчитать сумму.
---
Кратко:
За работу 4, 5, 7, 8 января 2026 года по 12 часов в каждый праздничный день при повременной оплате и СУРВ вам должны начислить оплату исходя из двойной часовой тарифной ставки за каждый отработанный час.
