-
Вопрос № 00148137
Здравствуйте , хотел узнать по поводы доплаты на работе за наставничества. Стажировка у нас 1 день, в конце дня заполняются бумажки наставника и стажера, где вписываются ФИО и должность , также стажер оценивает наставника и наоборот. После дня стажировке человек уже устраивается и работает один . Хотел узнать при таком виде наставничества полагается ли по закону доплата ? потому что по факту на работе говорят что это наша обязанность и доплат не предусмотрено . И если положено то что в этой ситуации можно сделать чтобы добиться этих доплат
Письменная консультация
По вашему вопросу о наличии доплаты за наставничество при краткосрочной стажировке, могу дать следующую консультацию: Обязанности наставника и стажера: По трудовому законодательству (Трудовому кодексу РФ), обязанности наставника и стажера, как правило, регулируются трудовым договором, локальными актами предприятия или соглашениями. Сам по себе факт проведения стажировки или наставничества не обязательно предполагает дополнительную оплату, если это входит в трудовые обязанности работника по трудовому договору.Положение о доплатах за наставничество: Доплаты за наставничество или обучение могут быть предусмотрены внутренними положениями организации, коллективным договором или локальными актами. Также возможна доплата по соглашению сторон, если это прямо предусмотрено либо в трудовом договоре, либо в специальных локальных нормативных документах.Что говорит закон и практика: В большинстве случаев, краткосрочные наставничества, особенно в рамках обязательных процедур, не предполагают отдельной доплаты. Однако, если наставничество является дополнительной нагрузкой или осуществляется сверх должностных обязанностей, некоторые организации предусматривают за это доплату или поощрение.Что делать, чтобы добиться доплаты: – Проверьте трудовой договор и локальные нормативные акты организации на предмет наличия положений о доплатах за наставничество.– Обратитесь к руководству или в отдел кадров с письменным запросом о разъяснении, предусмотрены ли выплаты за наставничество в вашем случае.– В случае согласия на выплату, можно оформить соответствующее соглашение или дополнение к трудовому договору.– Если доплаты не предусмотрены, а вы считаете, что выполняете дополнительные функции, можно обсудить возможность их установления или поощрения за выполненную работу.Итог: На текущий момент, по закону, обязательной доплаты за краткосрочное наставничество не предусмотрено, если это входит в ваши должностные обязанности. Однако, при наличии локальных положений или соглашений, доплата может быть.
Здравствуйте! По закону (ст. 60.2 И 151 ТК РФ) любая нагрузка сверх нормы должна оплачиваться. Наставничество — это дополнительная работа, и «бесплатной обязанностью» она быть не может.
Это мой базовый ответ, а для точности уточните: прописано ли обучение новичков в вашем трудовом договоре? Это важно для понимания ваших прав. Глубокая проработка ваших материалов платная. Ответ на вопрос поможет мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи и отвечу оперативнее.
