-
Вопрос № 00148319
Добрый день нахожусь в декрете, могу ли Я выйти с декрета взять отпуск авансом вместе с материальной и единовременно помощью и потом уволится? Что мне нужно будет вернуть пи увольнении?
Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком (декрет) и выйти на работу, после чего — при согласии работодателя — воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, в том числе предоставленным авансом. Отпуск предоставляется на основании ст. 122 И 260 Трудового кодекса РФ, при этом женщинам после отпуска по уходу за ребёнком ежегодный отпуск должен быть предоставлен по их заявлению, независимо от отработанного времени. Выплата материальной помощи и единовременных пособий возможна только при наличии соответствующих локальных нормативных актов или условий трудового/коллективного договора; автоматически такие выплаты не гарантированы.
При последующем увольнении вы обязаны будете вернуть только оплату дней отпуска, предоставленных авансом и не заработанных фактически, пропорционально неотработанному времени (ст. 137 ТК РФ). Возврат материальной помощи и единовременных выплат возможен лишь в том случае, если в локальных актах или приказе о выплате прямо предусмотрена обязанность возврата при увольнении; при отсутствии такого условия удержание будет незаконным. Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком возврату не подлежат.
Буду признательна, если оставите отзыв на моей страничке)
Аванс удержат.
