Ответ нейросети:
Спасибо за ваш вопрос. Прокомментирую по порядку, учитывая российское трудовое законодательство.
1. Увольнение по собственному желанию
Если вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), работодатель не обязан выплачивать какие-либо дополнительные компенсации, кроме:
- Заработной платы за отработанное время,
- Компенсации за неиспользованный отпуск,
- Других выплат, предусмотренных трудовым договором/коллективным договором (если есть).
"Черная" зарплата (то есть часть, которая официально не отражается в документах) по закону не гарантируется, и взыскать ее официально через суд практически невозможно — вы не докажете ее размер и сам факт выплаты.
2. Компенсация меньше зарплаты
Если вам предлагают компенсацию меньше вашей официальной ("белой") зарплаты, и она включает компенсацию за неиспользованный отпуск — это минимум, что они обязаны выплатить.
"Черную" зарплату могут не выплатить вовсе, особенно если вы не соглашаетесь на их условия.
3. Заставляют уволиться
Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 80 ТК РФ). Вы не обязаны писать заявление — вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным законом (например, сокращение штата, ликвидация организации и др.).
4. Если не согласиться
Если не написать заявление, вас не могут уволить просто так. Если организация закрывается на консервацию, формально это:
-
Ликвидация (ст. 81 п.1 ТК РФ) — при увольнении по ликвидации вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев).
-
Сокращение (ст. 81 п.2 ТК РФ) — уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
В обоих случаях компенсация больше, чем при увольнении "по собственному".
5. Что делать?
-
Если хотите получить "черную" зарплату — только по договоренности с работодателем, законно это не получить. Если не согласитесь на их условия, высока вероятность, что "черную" зарплату не выплатят вообще.
-
Если хотите получить больше по закону — НЕ пишите заявление по собственному желанию. Пусть работодатель увольняет вас по сокращению штата или ликвидации. Это даст вам право на официальные выплаты по ТК РФ.
-
Если работодатель угрожает не выплатить даже "белую" зарплату — фиксируйте все нарушения (записи разговоров, переписка, свидетели), обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
6. Риски
- Если у работодателя финансовые трудности или организация реально ликвидируется, есть риск не получить вообще ничего (ни "белую", ни "черную" зарплату).
- Если у вас есть доказательства оплаты "черной" зарплаты (например, аудиозаписи, расписки, переписка) — можно попытаться взыскать и ее через суд, но это редко удается.
---
##
Резюме:
-
По закону выгоднее ОЖИДАТЬ УВОЛЬНЕНИЯ по сокращению штата или ликвидации, а не писать заявление по собственному желанию.
-
"Черную" зарплату получить можно только по договоренности — её взыскание через суд крайне маловероятно.
- Если работодатель не платит даже "белую" зарплату — обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд.
Рекомендация: Не пишите заявление по собственному желанию, требуйте официального оформления увольнения по инициативе работодателя. Если боитесь не получить даже "белую" зарплату — фиксируйте все доказательства и обращайтесь в контролирующие органы.
Если нужна помощь с текстом жалобы или обращением — дайте знать, помогу составить.
