Трудовое право: вопросы и ответы — страница 273

Здравствуйте! По закону (ст. 282 ТК РФ) совместительство во вредных условиях (подкласс 3.2) запрещено, если основная работа тоже вредная. Но можно рассмотреть «совмещение» без продления смены по ст. 60.2 ТК РФ.

Для точного разбора мне нужно:

Изучить ваш договор и карту СОУТ.
Понять, важна ли вам доплата или именно работа дольше по времени?

Глубокий анализ ваших материалов провожу на платной основе. Ответы на вопросы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры в профиле, там я на связи чаще.

Да, вы можете требовать выделения рабочего времени для обучения, особенно если речь идёт о профосмотрах и повышении квалификации, которые входят в профессиональные обязанности медицинского работника. Пояснение: Трудовой кодекс РФ (ст. 189, 187, 57 ТК РФ) — изменение трудовой функции или обязанностей без согласия работника возможно только в пределах договора. Внеурочное обучение не должно полностью перекладываться на личное время, если это входит в обязанности. Приказ Минздрава о повышении квалификации медработников: Обучение должно быть организовано с учётом рабочего времени, если оно связано с профессиональными обязанностями. Онлайн-формат может быть удобен, но вы должны иметь возможность проходить обучение в рабочее время, а не исключительно в личное время. Действия врача: Направьте письменное требование работодателю о выделении рабочего времени для прохождения курса (например, 2–3 часа в день), ссылаясь на ст. 57, 189 ТК РФ и профессиональные стандарты медицинских работников. Если работодатель откажется — можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты прав. Рекомендация: Не начинайте обучение исключительно в личное время, чтобы не создавать риск претензий по переработкам или невыполнению основной работы. Обратитесь ко мне за подробным разбором — я помогу составить официальное письмо работодателю, чтобы обучение прошло в рабочее время и без нарушения ваших прав.

Добрый день! Менять систему оплаты труда по ст. 74 ТК РФ работодатель вправе только при смене технологий или организации труда. В иных случаях — это нарушение ст. 72 ТК РФ. Чтобы я сориентировал вас точнее, ответьте:

Какую причину указали в уведомлении?
Подписали ли вы документы?

Разбор договоров и переписки — платная услуга. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите лучше в мессенджеры из профиля, здесь я на связи чаще.

В данной ситуации права сотрудника не нарушены. Одновременно пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и пособие по временной нетрудоспособности (больничный) не выплачиваются за один и тот же период. Если сотрудник вышел на работу и сохранил пособие по уходу, это допустимо (ст. 256 ТК РФ); но при наступлении временной нетрудоспособности выплачивается больничный, а пособие по уходу за ребёнком за эти дни не выплачивается; за один и тот же период допускается только один вид пособия — либо по уходу, либо по болезни. После закрытия больничного пособие по уходу возобновляется со следующего дня. Проверьте период, за который не пришло пособие: если он совпадает с больничным — начисление произведено правомерно. Обратитесь ко мне за подробным разбором — проверю конкретные даты и выплаты и подскажу, есть ли основания для перерасчёта.

Если вашему ребёнку не исполнилось 3 года, работодатель не вправе уволить вас по сокращению (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон возможно только с вашего добровольного согласия — заставить подписать его нельзя.
Важно: Вы имеете право продолжать работать до достижения ребёнком 3 лет, даже если должность «оптимизировали».
Отсутствие вакансий не является основанием для увольнения. Если работодатель закроет доступ, не будет давать работу — это незаконно и расценивается как препятствование труду. Как себя вести: Ничего не подписывайте, если не согласны. Продолжайте выходить на работу и фиксируйте явку (скриншоты, свидетели). При закрытии доступа — письменное требование допустить к работе и жалоба в ГИТ. Соглашение с 2 окладами — допустимо только если вы сами этого хотите, но это обычно меньше, чем можно взыскать при нарушениях. Часто работодатели давят, рассчитывая на незнание закона — в таких спорах закон на стороне работника. Обратитесь ко мне за подробным разбором — оценю риски, подскажу, как правильно выстроить позицию и при необходимости помочь получить компенсацию больше предложенной.

Здравствуйте! Нет такого понятия, как "понижение" в должности. Речь, скорее всего, об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В этой ситуации работодатель должен соблюсти определенную процедуру - уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. А в случае несогласия работника продолжить работу в новых условиях, ему должны быть предложены иные подходящие вакантные должности. При отказе от вакантных должностей (либо отсутствии таковых) работника увольняют по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Доброго дня! В данной ситуации получить отпускные и иные компенсации, причитающиеся при увольнении, стоит обратиться в суд, чтобы признать Ваши отношения трудовыми. Согласно ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В добровольном порядке Ваш фактический работодатель Вам вправе отказать.

В вашей ситуации отказ в трудоустройстве на должность уборщицы из-за условной судимости 10-летней давности, скорее всего, является незаконным. Согласно законодательству, судимость погашается по истечении испытательного срока при условном осуждении. После погашения судимости человек вправе трудоустраиваться на большинство должностей, за исключением тех, где запрет прямо установлен законом.

Правовые основания:

1. Ч. 6 Ст. 86 УК РФ устанавливает, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Это означает, что после погашения судимости человек считается несудимым с точки зрения закона.
2. Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Дискриминация по признаку судимости (если она погашена) недопустима, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
3. Ст. 65 ТК РФ предусматривает, что справка о наличии (отсутствии) судимости требуется только при трудоустройстве на должности, где это установлено законом (например, в сфере образования, работы с детьми, государственной службы и т. Д.). Должность уборщицы к таким категориям не относится.

Что можно сделать?
1. Запросите письменный отказ. По письменному требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней. Если в устном общении вам назвали одну причину, а в письменном ответе — другую, это может свидетельствовать о нарушении закона.

2. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу в региональную инспекцию труда, указав на нарушение ст. 64 ТК РФ. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности, если факт дискриминации подтвердится.

3. Обратитесь в прокуратуру. Если есть основания полагать, что действиями работодателя нарушаются ваши трудовые права, можно подать жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

4. Оспорьте отказ в суде. Согласно ст. 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при приёме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранения нарушения, возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Для этого потребуется собрать доказательства (например, копию письменного отказа, свидетельские показания, если они есть).

Здравствуйте! Ситуация решаема. По ст. 21 ТК РФ работник обязан трудиться лично. Отсутствие на месте — нарушение дисциплины (ст. 192 ТК РФ), а более 4 часов — прогул (ст. 81 ТК РФ). Советую заранее собрать факты: акты и скриншоты.

Это базовый ответ, для точности мне важно: есть ли у вас должностные инструкции и фиксировали ли вы прогулы?

Детальный разбор ваших документов провожу на платной основе. Ответы помогут мне, но для оперативной связи пишите в мессенджеры (см. В профиле).

Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работать, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Увольнение за прогул - это совсем другая ситуация, если с Вашей стороны такое дисциплинарное нарушение не допущено, оснований для Вашего увольнения в связи с прогулом не имеется.