-
Вопрос № 00149324
Была условная судимость 3 месяца 10 лет назад.В работе письменно отказали,но указали причину другую.Прописали,что уже приняли кандидатуру.Но это ни так и понятно,что причина бывшая 3-мес. условная судимость.Как поступить,пожалуйста подскажите.Хотела подработать на полставки уборщицей.Основная работа есть.Врач-лаборант.
В вашей ситуации отказ в трудоустройстве на должность уборщицы из-за условной судимости 10-летней давности, скорее всего, является незаконным. Согласно законодательству, судимость погашается по истечении испытательного срока при условном осуждении. После погашения судимости человек вправе трудоустраиваться на большинство должностей, за исключением тех, где запрет прямо установлен законом.
Правовые основания:
- Ч. 6 Ст. 86 УК РФ устанавливает, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Это означает, что после погашения судимости человек считается несудимым с точки зрения закона.
- Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Дискриминация по признаку судимости (если она погашена) недопустима, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
- Ст. 65 ТК РФ предусматривает, что справка о наличии (отсутствии) судимости требуется только при трудоустройстве на должности, где это установлено законом (например, в сфере образования, работы с детьми, государственной службы и т. Д.). Должность уборщицы к таким категориям не относится.
Что можно сделать?
1. Запросите письменный отказ. По письменному требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней. Если в устном общении вам назвали одну причину, а в письменном ответе — другую, это может свидетельствовать о нарушении закона.
2. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу в региональную инспекцию труда, указав на нарушение ст. 64 ТК РФ. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности, если факт дискриминации подтвердится.
3. Обратитесь в прокуратуру. Если есть основания полагать, что действиями работодателя нарушаются ваши трудовые права, можно подать жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.
4. Оспорьте отказ в суде. Согласно ст. 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при приёме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранения нарушения, возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Для этого потребуется собрать доказательства (например, копию письменного отказа, свидетельские показания, если они есть).
Здравствуйте! По закону (ст. 64 ТК РФ) отказывать из-за погашенной судимости (ст. 86 УК РФ) нельзя, но доказать обман в причине «кандидат уже найден» крайне трудно. Это лишь общие вводные, для конкретики мне нужно знать:
В какую организацию вы пробовали устроиться?
Висит ли объявление о вакансии сейчас?
Глубокое изучение ваших документов и переписки возможно на платной основе. Ваши ответы помогут мне сориентироваться. Пишите в мессенджеры (см. Профиль), там я оперативнее.
Отказ не законный, можете обратиться в рострудинспекцию. Зачем вам так низко опускаться до работы уборщицей. Врачей-лаборантов не хватает и не хватает преподавателей биологии и химии. Попробуйте поискать более достойную работу.
