Трудовое право: вопросы и ответы — страница 271

Здравствуйте! Нет, удержать разницу в зарплате без вашего согласия не могут, если переплата произошла по вине работодателя (ошибка в присвоении чина).

Согласно статье 137 ТК РФ, удержание излишне выплаченной зарплаты допускается только с согласия работника, кроме случаев счётной ошибки или признания вины работника в невыполнении норм труда. Ваша ситуация под вину работодателя.

Ваши действия: Если работодатель пытается произвести удержание, вы вправе письменно отказать. В случае списания средств обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для восстановления прав.

Здравствуйте! Да, работодатель имеет право сократить одну штатную единицу в конкретной бригаде, если это связано с организационными или технологическими изменениями (например, оптимизация работы именно в этой смене). Главное, чтобы такое решение было обосновано и не носило дискриминационного характера.
При этом должны соблюдаться все стандартные процедуры сокращения:
Уведомление работника не менее чем за 2 месяца.
Предложение всех имеющихся вакансий (как соответствующих квалификации, так и нижестоящих).
Выплата выходного пособия.
Если работник считает сокращение необоснованным или процедуру нарушенной, он может обжаловать это в Государственной инспекции труда или в суде. Также работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют при прочих равных преимущественное право на оставление на работе.

Здравствуйте! Если фактически вы всегда работали в Симферополе, а теперь работодатель требует переезда в Севастополь, это изменение существенных условий труда (место работы). Вы имеете полное право отказаться от такого перевода.
Не пишите заявление «по собственному». Это лишит вас всех выплат.
Требуйте официального уведомления об изменении условий труда и отказа от перевода в письменной форме.
Если вас уволят «за прогул» из-за отказа ехать в другой город, это будет незаконно. Такой отказ — не прогул. Вы сможете обжаловать увольнение в суде и восстановиться с оплатой вынужденного прогула.

Если работодатель хочет вас уволить, пусть оформляет это по своей инициативе (например, по сокращению штата или в связи с отказом от перевода). В этом случае вам положено выходное пособие.
Ведите переписку с работодателем письменно (электронная почта с уведомлением о прочтении) и фиксируйте все его требования. При угрозах незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Да, к сожалению, это законно. Отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие — это право только работников по трудовому договору. По договору ГПХ (гражданско-правового характера) таких гарантий нет.

Когда ваш договор ГПХ закончился, отношения с заказчиком прекратились. Он не обязан был его продлевать или оформлять вам отпуск. Вы можете обратиться за пособием по уходу в соцзащиту как неработающий гражданин.

Здравствуйте! Принудительно перевести на новый график без согласия работника нельзя, даже по производственной необходимости. Это изменение условий трудового договора.

Можно временно привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), но с письменного согласия, повышенной оплатой и ограничением по времени. Для этого нужен официальный приказ.

Ваши действия: требуйте от работодателя издать приказ о привлечении к сверхурочной работе с вашим согласием и указанием точного графика. Ведите учёт всех переработанных часов для правильной оплаты.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права принудительно и без вашего согласия отправлять вас в оплачиваемый отпуск, даже дополнительный. График отпусков обязателен для обеих сторон, и перенос отпуска возможен только по соглашению (ст. 123 ТК РФ). Исключение — неоплачиваемый отпуск, но его предоставляют только по заявлению работника.

Ваши действия: письменно уведомите работодателя о несогласии с датами. Если вас всё равно отправят в отпуск, это можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Здравствуйте!

Помимо уведомления работника в письменной форме о переводе в другую местность не позднее чем за два месяца, необходимо обратить внимание на следующее.

Согласно п. 9 Обзора Конституционного Суда РФ за второй квартал 2024 года при отказе работник от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. По основанию, предусмотренному п. 1 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.

В этом случае увольнение работников по основанию, указанному в п. 7 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ не будет являться законным.

Здравствуйте! Вы вправе отказаться. По ст. 72 ТК РФ условия меняются по согласию сторон. При инициативе фирмы (ст. 74 ТК РФ) Вас обязаны уведомить за 2 месяца. При отказе договор прекращается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия. Для точности скажите: Вам вручили уведомление? Глубокий анализ Ваших материалов провожу платно. Пишите в мессенджеры из профиля — ответы помогут мне дать верный план действий, там я на связи оперативнее.

Здравствуйте! Релокация не защищает от сокращения (ст. 81 ТК РФ). Это процедура с выплатами по закону (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) — это сделка: вы сами договариваетесь о сумме и датах, что часто выгоднее.

Для точного разбора ситуации мне нужно знать:

Пришлете скан договора или допсоглашения о переезде?
Есть ли льготы по ст. 179 ТК РФ?

Изучение ваших документов — платная услуга. Пишите мне в мессенджеры из профиля, там я отвечаю оперативнее.

Часто с людьми прощаются вообще без выплат этой части, это риски зп "в конверте". Конечно по закону, полный расчет производится в день увольнения. Можете подождать 10 число, а там уже принимать решения по дальнейшим действиям, если вас обманут, либо можно пойти на принцип и требовать здесь и сейчас, тут как договоритесь.

Нет, если вы перейдете на самозанятость, вы потеряете право на дополнительные оплачиваемые выходные.Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (или накопление до 24 дней в год) закреплено в ст. 262 ТК РФ. Трудовой кодекс защищает только наемных работников.Самозанятость (плательщик НПД) — это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. На самозанятых нормы ТК РФ не распространяются, поэтому оплачивать такие дни вам никто не будет.Предложение «переоформиться на самозанятость там же» — это часто попытка компании сэкономить на налогах и лишить вас социальных гарантий. Налоговая и трудовая инспекции жестко штрафуют за такие схемы, так как это прямое нарушение закона (подмена трудовых отношений).При переходе на самозанятость, вы лишаетесь оплачиваемых больничных, ежегодного оплачиваемого отпуска. У вас не будет гарантий при увольнении.

Сомнительное на мой взгляд предложение. Вы потеряете важнейшую льготу по уходу за ребенком-инвалидом, которую вам сейчас оплачивает СФР через работодателя.

Здравствуйте! Наличие сведений о доходах и страховых взносах в вашем личном кабинете налогоплательщика после увольнения может быть связано с несколькими причинами. Ну во-первых это могла быть ошибка самого работодателя. Возможно, работодатель по ошибке не снял вас с учёта и продолжал начислять доходы и страховые взносы, как если бы вы продолжали работать. Это могло произойти из-за невнимательности бухгалтера, ошибки в программном обеспечении или сбоя в системе. Либо использование ваших данных для отчётности или техническая ошибка.