-
Вопрос № 00150179
При трудоустройстве не правильно присвоили чин ггс, через год чин снизили. Могут ли теперь разницу между первым и вторым чином удержать с зарплаты без согласия сотрудника.
Здравствуйте! Нет, удержать разницу в зарплате без вашего согласия не могут, если переплата произошла по вине работодателя (ошибка в присвоении чина).
Согласно статье 137 ТК РФ, удержание излишне выплаченной зарплаты допускается только с согласия работника, кроме случаев счётной ошибки или признания вины работника в невыполнении норм труда. Ваша ситуация под вину работодателя.
Ваши действия: Если работодатель пытается произвести удержание, вы вправе письменно отказать. В случае списания средств обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для восстановления прав.
Добрый день. В соответствии с ч. 2 Ст 137 трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать выплаченные суммы (без согласия сотрудника) в т.ч. В случае исправления ошибок, допущенных бухгалтерией в расчетах по оплате труда (скорее всего Ваш случай оформлен работодателем именно - как ошибка). Удерживать имеют право не более 20%
в любом случае, Вы же понимаете, что зарплату получали в большем объеме, чем должны были получать. Это лучше, чем если работодатель взыщет с Вас разницу в судебном порядке.
