Увольнение по статье?

(2 ответа)

Добрый день, я работаю торговым представителем в городе Симферополь. На днях встает вопрос о том, что филиалы по городам и склады закрываются, и всем необходимо уволиться по собственному желанию. Работодатель позиционирует это не как сокращение, а предлагает переходить работать в соседний город Севастополь. Так как в трудовом договоре написано место работы главного офиса "Место работы находится по адресу г.Севастополь". Естественно в соседний город ездить никто не хочет и не будет, работодатель в таком случае говорит, что уволит всех по статье за не выход на работу. Увольнять по соглашению сторон с выплатой компенсаций не хотят. Интересует, что можно в таком случае предпринять

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Если фактически вы всегда работали в Симферополе, а теперь работодатель требует переезда в Севастополь, это изменение существенных условий труда (место работы). Вы имеете полное право отказаться от такого перевода.
Не пишите заявление «по собственному». Это лишит вас всех выплат.
Требуйте официального уведомления об изменении условий труда и отказа от перевода в письменной форме.
Если вас уволят «за прогул» из-за отказа ехать в другой город, это будет незаконно. Такой отказ — не прогул. Вы сможете обжаловать увольнение в суде и восстановиться с оплатой вынужденного прогула.

Если работодатель хочет вас уволить, пусть оформляет это по своей инициативе (например, по сокращению штата или в связи с отказом от перевода). В этом случае вам положено выходное пособие.
Ведите переписку с работодателем письменно (электронная почта с уведомлением о прочтении) и фиксируйте все его требования. При угрозах незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Похоже, вас пытаются лишить выплат при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Раз филиал в Симферополе закрывают — это сокращение, а не «собственное желание». Уволить за прогул при отказе от переезда в другой город закон не позволяет.

Это базовый разбор, для стратегии мне нужно изучить ваш договор. Детальный анализ материалов провожу на платной основе.

Как именно в тексте указан адрес работы и были ли допники? Это поможет мне ответить точнее. Пишите в мессенджеры в профиле, там я быстрее на связи.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален, и, к сожалению, подобные ситуации нередки. Давайте разберёмся, какие у вас есть варианты и на что вы можете опереться.

1. Позиция работодателя

Ваш работодатель формально прав в том, что местом работы по трудовому договору указан г. Севастополь. Если вы отказываетесь выходить туда работать, это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ).

Однако, если фактически всё время вы работали в Симферополе (и это можно подтвердить), а теперь вас принуждают увольняться "по собственному", возможны нюансы.

---

2. Что делать, если не хотите увольняться "по собственному"

- Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите этого.
- Если работодатель настаивает и угрожает "уволить по статье" — пусть инициирует процедуру сам. В этом случае он обязан строго соблюдать процедуру увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ: затребовать объяснения, оформить акты, приказ и т.д.), иначе это будет нарушением.
- Увольнение по статье — это негативно скажется в трудовой книжке, но при неправомерном увольнении вы сможете оспорить это в суде или в трудовой инспекции.

---

3. Сокращение штата

В вашей ситуации, если компания действительно ликвидирует филиал в г. Симферополь (склады и пр.), это основание для сокращения штата или численности работников (ст. 81 п.2 ТК РФ), и вам положены:
- уведомление за 2 месяца;
- выходное пособие минимум в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

---

4. Доказательства фактического места работы

Если вы реально всё время работали в Симферополе, а не в Севастополе, это можно подтвердить табелями учёта рабочего времени, маршрутными листами, свидетельствами коллег и т.д. Тогда увольнение за прогул при невыходе в Севастополь будет незаконным, ведь перевод в другой город требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

---

5. Что рекомендуем предпринять

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Письменно запросить у работодателя разъяснения (например, через электронную почту или заказным письмом) — "В связи с закрытием филиала в Симферополе и невозможностью работать в Севастополе, прошу уведомить меня о предстоящем сокращении штата в установленном порядке с выплатой компенсаций".
3. Фиксируйте все действия работодателя (переписку, приказы, уведомления).
4. Если всё же уволят за прогул, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд, приложив доказательства вашего фактического места работы.
5. Проконсультируйтесь очно с юристом, чтобы подготовить грамотные заявления и, при необходимости, жалобы.

---

6. Обращение в трудовую инспекцию и суд

Если работодатель нарушает ваши права (не сокращает, а вынуждает уволиться по собственному), вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Не бойтесь обращаться — это бесплатно и часто эффективно.

---

Вывод:
Не соглашайтесь на "собственное желание", если не хотите этого. Требуйте официальное сокращение с выплатой всех положенных компенсаций. Если работодатель нарушит ваши права — защищайтесь через трудовую инспекцию и суд.

Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, помогу подготовить образцы.

---

Статьи, на которые можно опираться:
- ст. 72.1 ТК РФ (перевод на другую работу)
- ст. 81 и ст. 178 ТК РФ (основания увольнения, сокращение)
- ст. 193 ТК РФ (порядок увольнения за прогул)

Если потребуется — уточните детали вашего трудового договора и фактических условий работы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву