-
Вопрос № 00149992
Здравствуйте!
Имеет ли мать ребёнка-инвалида право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, если она самозанятая? Работаю по трудовой, предложили оформиться там же по самозанятости
Нет, если вы перейдете на самозанятость, вы потеряете право на дополнительные оплачиваемые выходные.Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (или накопление до 24 дней в год) закреплено в ст. 262 ТК РФ. Трудовой кодекс защищает только наемных работников.Самозанятость (плательщик НПД) — это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. На самозанятых нормы ТК РФ не распространяются, поэтому оплачивать такие дни вам никто не будет.Предложение «переоформиться на самозанятость там же» — это часто попытка компании сэкономить на налогах и лишить вас социальных гарантий. Налоговая и трудовая инспекции жестко штрафуют за такие схемы, так как это прямое нарушение закона (подмена трудовых отношений).При переходе на самозанятость, вы лишаетесь оплачиваемых больничных, ежегодного оплачиваемого отпуска. У вас не будет гарантий при увольнении.
Сомнительное на мой взгляд предложение. Вы потеряете важнейшую льготу по уходу за ребенком-инвалидом, которую вам сейчас оплачивает СФР через работодателя.
