Трудовое право: вопросы и ответы — страница 269

Здравствуйте! Я отработала целый месяц и более того, на работе ПВЗ Вайлдберриз. Я собиралась увольняться, предупредила заранее за 2 недели. Готова была отработать, но попала в больницу. Мне не хотят выплачивать те деньги, которые я заработала. Я не могу отработать по причине того, что я в больнице. Мне обещали выплатить хотя бы половину суммы за январь, но отказываются теперь. Можно ли мне что-то сделать? Я работаю неофициально, но я партнёр Вайлдберриз.

Объяснительная записка
Генеральному директору
Перепелкиной Жанне Владимировне
от Ярмоленко Софьи Валентиновны
Администратор-кассир

Объяснительная
Уважаемая Жанна Владимировна,
Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года.
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке.
После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку:
мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года;
никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска;
не было проведено согласование моих смен на февраль.
Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом:
никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено;
мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием;
не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения.
До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако:
письменное распоряжение или приказ об этом не издавались;
конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах;
никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало.
Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация:
вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений;
повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства;
усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя.
Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу.
На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как:
отпуск был оформлен надлежащим образом;
график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика;
отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска;
имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость.
Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется.
С уважением,
Ярмоленко Софья

Проработала неделю в юридической компании по вопросам банкротства. Потом поняла что это не моё (звонить клиентам, предлагать банкротство, уговаривать) ушла
Сейчас не хотят выплачивать деньги, так как план не выполнила

Подскажите пожалуйста, за отработанные часы ведь должны оплатить, верно? Про план молчу, да не выполнила, но я там неделю работала
Вот отказываются выплачивать и всё, что делать?

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия, у меня вопрос про выплату отпускных денежных средств при увольнении. Я работаю в организации с 1 сентября 2023 года, официально трудоустроена со 2 ноября 2023 года. Увольняюсь с этой организации
19 февраля 2026 года. Отпуска за 2024 и
2025 гг. 28 дней у меня использованы. Мой вопрос: выплатят ли мне отпускные за 2026 год? В каком размере будет компенсация, полная или неполная? А также мне нужны Ф3, которые регламентируют этот вопрос.

Можно ли совместить учебный отпуск по справке-отзыву и основной оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника? Ситуация: у сотрудника учебная сессия с 03.03.2026 по 03.04.2026 (имеется справка-отзыв). Сотрудник желает сначала уйти в учебный отпуск, а после в ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, работодатель настаивает на совмещение данных отпусков, чтобы сотрудник не находился долго не на работе. Законно ли данное совмещение отпусков без желания сотрудника?

Добрый день. Работаю на 0,5 ставки внешнего совместительства специалиста по охране труда. Работодатель возложил полную ответственность за охрану труда на меня, правомерно ли это, ведь я полный рабочий день там не нахожусь, есть руководители структурных подразделений, которые несут ответственность за свои цеха.
PS. на полную ставку специалиста по охране труда работаю в другой организации, эту 0,5 совмещаю.

Как быть? Дочь 23 года, инвалид 3 группы, работает мед сестрой в частной клинике, где нарушают ее права по ИПРА, заставляют работать по 12 час, и из за того, что заведующая не имеет право инвалида уволить, необоснованными обвинениями, довели её до больничного листа, сейчас у дочери страх вернуться на работу после больничного, как действовать и как уволиться с соглашением сторон с хорошей компенсацией?

Написано заявление об увольнении по собственному желанию 26.01.2026 с отработкой, согласно закону, 14 дней. Дословно: прошу уволить меня по собственному желанию 10.02.2026. Работодатель 09.02.2026 года в 19 часов вечера пишет мне, что я должна отработать 10.02.2026 года полный рабочий день, так как в заявлении он указан. Я же считала, что 14 календарный день я отработала 09.02.2026 и с 10 числа свободна. Кто прав?

Здравствуйте, такая ситуация, пришел на работу, обещали зп 100к потом узнается что вобще 70к рублей и эйчар понимает что я за такие деньги не буду работать и говорит что лаг тогда прощаемся (договор был 100к а потом увольняют с исптательного срока, говоря что им уже не нужен сотрудник) как я понял эйчары не смогли договорится с фин директором на мою зарплату и по итогу меня опракинули. Для этой работы я ушел с своего рабочего места ранее в котором работал и теперь я опять в поисках и теперь нет стабильности что делать в таком случае

Добрый вечер. Прошу помочь разобраться в следующем вопросе: 02.02.2026 вышла в декрет, трудоустроена на основном месте работы с декабря 2025 года и у другого работодателя по совместительству на ставку 0,3 с ноября 2024, имею ли я право получить пособие от работодателя по совместительству ( зарплата на совмещении если это имеет значение 7500 в месяц) а по основному месту работы будет расчет исходя из мрот там минималка платилась.

Начальник пришёл и предложил вакансию рабочего по комплексному обслуживанию здания. Я у меня высшее образование, специалист курирую несколько образовательных организаций по различным вопросам, работаю с документами, и тут мне предлагают перейти на должность рабочего. Я сказала, что подумаю. Он мне оставил бланк, чтобы я написала согласие или отказ. Торопит с ответом. Мою должность он сокращает. Оказывается во время того как я была на больничном он составил акт, что я "отказалась ознакомиться с уведомлением о сокращении", даже составил два акта. Я попросила показать мне эти акты о том, что я не ознакомилась. Он не показывает. Написала обращение в прокуратуру. Пришла банальная отписка. При этом в нашей организации есть люди работающие на полторы ставки. Дрожнен ли мне работодатель предложить их ставки, раз они работают на полтора? Или не обязан.

Работаю по графику 2/2. В Субботу должна была выйти на работу в 6, но сильно опоздала. Потребовали написать объяснительную в срок до понедельника до 6:00. Так как воскресенье был мой выходной, а в понедельник я работала с 6 утра, то объяснительную направила в понедельник, но позже 6 утра. Сейчас от меня требуют объяснительную из-за того, что объяснительную направила позже. Насколько я знаю, на написание объяснительной дают 2 рабочих дня.

Прав ли работодатель, что потребовал написать объяснительную до 6 утра понедельника? Учитывая, что воскресенье мой выходной, а в понедельник мой рабочий день с 6 утра.