Трудовое право: вопросы и ответы — страница 267

Здравствуйте. Это незаконно. При сменном графике выходные дни предоставляются по графику, а не единые для всех. Работодатель не вправе всем ставить выходные 1–8 января, если по графику у работника эти дни были рабочими. Если работник не работал в праздники по вине работодателя, это простой, и его оплачивают не менее 2/3 тарифа. Если работал — оплата в двойном размере. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Ваша ситуация решаема. Даже без бумажного договора, раз вы фактически работали, отношения считаются возникшими (ст. 67 ТК РФ). Доказательством станут ваши прошлые выплаты.

Это мой базовый ответ. Для точности ответьте: есть ли у вас скриншоты переписки о задачах (это нужно для фиксации факта работы)? Глубокий анализ ваших материалов я провожу платно. Ваши ответы помогут мне дать точный совет. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, там я отвечаю оперативнее.

Здравствуйте, если вы работали, вам обязаны заплатить, даже без подписанного договора. Соберите доказательства: переписку, графики, пропуск, фото на рабочем месте, свидетелей, выписки о прошлых выплатах. Напишите претензию аутстаффингу (заказным письмом). Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру: это похоже на скрытые трудовые отношения. Можно также подать иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации.

Работодатель нарушает закон.
При работе на 1, 5 ставки зарплата должна составлять не ниже 1, 5 МРОТ (с января 2026).
Требование платить «не выше МРОТ» — незаконно. МРОТ — это минимальная, а не максимальная планка. Ни один нормативный акт не ограничивает заработок сверх МРОТ.
Письменно потребуйте оформить вторые 0, 5 ставки (внутреннее совместительство либо совмещение) с пропорциональной оплатой. При отказе — жалоба в ГИТ.

Здравствуйте. Работодатель вас обманывает. МРОТ — это минимум зарплаты за полную ставку при выполнении нормы рабочего времени. За полторы ставки вы вправе получать не меньше полутора МРОТ, и запрета на это нет. Никакой новый закон это не отменил. Если вам платят меньше полуторного МРОТ за полторы ставки — это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, деньги ваши, их можно вернуть. Попросите в бухгалтерии: 1) справку, куда и когда отправили зарплату; 2) копию платёжки. Дальше два пути: если банк списал из‑за ареста — это удержали приставы, вернуть можно только через приставов (если арест ошибочный) или после снятия ареста. Если деньги “ушли” на чужие реквизиты — работодатель обязан исправить ошибку и выплатить вам заново, а потом сам взыскивать с получателя.

Здравствуйте. Деньги потеряны не были. Они поступили на ваш арестованный счёт и списаны приставами. Вы не вернёте их от работодателя. Вам нужно снимать арест через приставов либо оспаривать списание, если сумма меньше прожиточного минимума и вы подавали заявление о сохранении дохода. Сама зарплата считается полученной.

Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить или сократить беременную по инициативе компании нельзя (кроме ликвидации). Сообщить о статусе можно в любое время, закон не ставит рамок.

Чтобы я ответил точнее, уточните: какой у вас договор (бессрочный или проектный) и есть ли сейчас конфликт?

Детальный анализ ваших документов возможен на платной основе. Ваши ответы помогут мне дать верный совет, поэтому пишите сразу в мессенджеры из профиля — там я на связи оперативнее.

Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать о беременности при приеме на работу или в процессе работы. Это ваше право. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она на испытательном сроке, не прошла его или попала под сокращение. Исключение — ликвидация организации. При сокращении штата беременную обязаны трудоустроить на другую должность. За сокрытие беременности ответственности нет. Сообщить лучше перед отпуском по беременности и родам, чтобы оформить выплаты.

Сообщить в любой момент. Сроков нет. Но без заявления и справки гарантии не работают.

Могут ли уволить?
Нет, кроме ликвидации организации.
Сокращение, прогулы, несоответствие — не основания.

Срочный договор:
Продлевается до родов по вашему заявлению.
Увольнение — только если замещали временного сотрудника и вас невозможно перевести (и вы отказались от вакансий).

Поэтому сообщите письменно — и вы под защитой.

Здравствуйте, если вы беременны, срочный трудовой договор обычно обязаны продлить до конца беременности, если вы принесёте справку от врача и напишете заявление. Уволить “просто потому что срок” после этого нельзя, кроме редких случаев (например, договор на замену временно отсутствующего). Срочный договор не мешает уйти в декрет, если он действует. Пишите заявление письменно и, если откажут, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, за работу в праздники должны платить минимум вдвое. Обычно удваивают ваш “тариф/оклад”, но постоянные надбавки (за стаж, вредность, районные и т.п.) тоже должны считаться. Премии часто зависят от положения о премировании и могут не входить. Попросите расчётный лист и локальные правила оплаты. Если постоянные надбавки не учли — пишите претензию, потом жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, по Трудовому кодексу работа в праздники оплачивается минимум в двойном размере. Обычно «удваивают» оклад (тариф), но постоянные надбавки (за стаж, вредность и т.п.) обычно должны учитываться, а премии могут не входить. Попросите расчетный листок и положение об оплате труда. Если надбавки постоянные и их не включили — пишите претензию, затем в трудовую инспекцию.

Зарплата это не коммерческая информация. Но не понято зачем вам разглашать свою зарплату, какой смысл в этом. Иформация о вашей зарплате может вызвать у кого то зависть, если она будет больше, что вызовет желание выяснять отношения с работодателем. Список перечисленный в законе открытый. К тому же каждая организация вправе устанавливать запрет на разглашение сведений о чем и указано у вас в договоре

Здравствуйте, по закону вашу личную зарплату нельзя объявлять коммерческой тайной, поэтому этот пункт в договоре “не работает” именно про вашу ЗП. Свою сумму вы обычно можете сказать кому хотите. Но нельзя выкладывать зарплаты других людей и документы компании (ведомости, таблицы, отчёты) — за это могут наказать. Если сомневаетесь, попросите письменное разъяснение у работодателя.

Здравствуйте! Понимаю ваше желание, но кадры правы. Ст. 282 ТК РФ запрещает совместительство, если обе работы «вредные» (у вас подкласс 3.2). Согласие командира не может отменить требования закона.

Для точного вывода мне нужно знать: какая категория вредности указана в карте СОУТ для второй должности? Детальное изучение ваших документов провожу платно. Ответ поможет мне сориентировать вас. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу быстрее.

Вам необходимо этот вопрос выяснить с работодателем. Устно или письменно. Один экземпляр трудового договора у вас должен быть. Должен был быть приказ под вашу роспись о приеме на работу. Если вы не выясните этот вопрос, потом возникнут проблемы с начислением ЗП, со стажем, и т.д. Если с работодателем наладить контакт не получится, обращайтесь в прокуратуру и ГИТ.

Уважаемый клиент!
Судимость по ст. 242.1 УК РФ (изготовление/распространение порнографических материалов) является препятствием для работы медбратом в больнице. Отказ правомерен по 351.1 ТК РФ и Приказу Минздрава № 183н - судимость за тяжкие преступления исключает допуск к медицинской деятельности.
Вашего сына не допустят в отделение сосудистой хирургии.