Могут ли уволить беременную?

Сообщать о беременности на работе вы не обязаны в какой-то конкретный срок - в ТК РФ нет такого требования. На практике имеет смысл сообщить, когда вам нужно начать пользоваться гарантиями (лёгкий труд/ограничения, отгулы к врачу, оформление декрета), потому что работодателю обычно требуется подтверждение (справка) и заявление.

Увольнение по инициативе работодателя беременной, как правило, запрещено; ключевое исключение - ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП). Отдельный частый случай - срочный трудовой договор «на время отсутствующего работника»: при истечении срока во время беременности увольнение возможно, только если невозможно (с вашего письменного согласия) перевести вас до окончания беременности на имеющиеся вакансии, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья.

Сокращение штата - это увольнение по инициативе работодателя, поэтому беременную сокращать нельзя (кроме ситуации ликвидации).

Обычно делают так: пишут заявление в свободной форме + прикладывают справку о беременности (из женской консультации/медорганизации), а если нужен лёгкий труд — ещё и медицинское заключение с рекомендациями.

Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить или сократить беременную по инициативе компании нельзя (кроме ликвидации). Сообщить о статусе можно в любое время, закон не ставит рамок.

Чтобы я ответил точнее, уточните: какой у вас договор (бессрочный или проектный) и есть ли сейчас конфликт?

Детальный анализ ваших документов возможен на платной основе. Ваши ответы помогут мне дать верный совет, поэтому пишите сразу в мессенджеры из профиля — там я на связи оперативнее.

Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать о беременности при приеме на работу или в процессе работы. Это ваше право. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она на испытательном сроке, не прошла его или попала под сокращение. Исключение — ликвидация организации. При сокращении штата беременную обязаны трудоустроить на другую должность. За сокрытие беременности ответственности нет. Сообщить лучше перед отпуском по беременности и родам, чтобы оформить выплаты.

Сообщить в любой момент. Сроков нет. Но без заявления и справки гарантии не работают.

Могут ли уволить?
Нет, кроме ликвидации организации.
Сокращение, прогулы, несоответствие — не основания.

Срочный договор:
Продлевается до родов по вашему заявлению.
Увольнение — только если замещали временного сотрудника и вас невозможно перевести (и вы отказались от вакансий).

Поэтому сообщите письменно — и вы под защитой.