Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как мне быть?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Такая ситуация я работаю как стажер в банке на срочном трудовом договоре. Мой договор заканчивается 28 апреля .
Я узнала что я беременная, мне отвечают что продлять не будут и в декрет я не могу уйти. Так ли это? И что мне делать!?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По ст. 261 ТК РФ банк обязан продлить ваш договор до конца беременности. Подайте заявление и медсправку — уволить вас в апреле нельзя. Чтобы я мог уточнить детали, скажите: вы приняты на место другого работника?

Изучение вашего договора требует глубокого анализа, что возможно в рамках платной консультации. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще и отвечу быстрее.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, если вы беременны, срочный трудовой договор обычно обязаны продлить до конца беременности, если вы принесёте справку от врача и напишете заявление. Уволить “просто потому что срок” после этого нельзя, кроме редких случаев (например, договор на замену временно отсутствующего). Срочный договор не мешает уйти в декрет, если он действует. Пишите заявление письменно и, если откажут, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространённая. Отвечаю по существу и с учетом российского трудового законодательства:

1. Срочный трудовой договор и беременность:
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по истечении срока действия срочного трудового договора, если она предоставит медицинскую справку, подтверждающую беременность, и письменно попросит продлить договор до окончания беременности. Исключение — если предприятие ликвидируется (п.2 ст.261 ТК РФ).

2. Что делать сейчас:
- Срочно получите справку о беременности (из женской консультации).
- Письменно подайте заявление работодателю с просьбой продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (приложите копию справки).
- Сделайте это до даты истечения договора (28 апреля)!
- Пусть на заявлении поставят входящий номер или отправьте заказным письмом с уведомлением (если нет возможности лично).

3. Если откажут/уволят:
- Это незаконно. Можете обжаловать увольнение в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
- Помните: если работодатель не продлевает договор, несмотря на вашу беременность и заявление, вы имеете право на восстановление на работе и компенсации.

4. Декрет и пособия:
- Если договор продлён, вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам ("декрет") и получить соответствующие выплаты.
- Если договор не продлят и вы не успеете подать заявление, право на декрет и пособия будет только через органы соцзащиты, но суммы будут ниже.

Рекомендация:
Не теряйте время — срочно соберите справку и подайте заявление. Если потребуется, могу помочь подготовить текст заявления.

Если возникнут трудности — немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Не стесняйтесь защищать свои права: закон на вашей стороне!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли получить декретные при срочном трудовом договоре?

    3 ответа

    Добрый вечер, подскажите могу ли получить декретные при срочном трудовом договоре? Трудовой договор заканчивается в декабре, а в декрет уйду только в феврале(7 месяц беременности)

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, да конечно можете получить оплату по БИР. Главное предоставьте больничный лист работодателю. А так же справку о беременности со…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 19 Конституции РФ запрещены любые формы дискриминации, а исходя из смысла ст. 38 Конституции РФ материнство и детство…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор заканчивается.

    3 ответа

    Доброго времени суток. В марте месяце 23.г. я устроился на работу в Ростелеком по срочному договору, в июне 2023 года. почувствовал себя плохо, обратился в поликлинику и был отправлен на…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом Законом не…
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    По окончании срока действия срочного договора Вас уволят. Работодатель вправе продлить, заключив дополнительное соглашение с Вами, но это его право,…
    Перейти к вопросу

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного по ГПХ

    2 ответа

    Здравствуйте! С 21.03 по 7.08 открыт больничный по Бир работаю по ГПХ. Договор заканчивается 31.03. Как я понимаю продлевать его со мной не обязаны, но передать сведения должны. Сведения были…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Остальное вам будет выплачивать СФР.
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный…
    Перейти к вопросу

  • Принудительное прерывание трудового стажа

    2 ответа

    Работаю на предприятии непрерывно 15 договор оформлялся заново на год без прерывания стажа .В этом году договор заканчивается 23 декабря и отдел кадров оформляет новый с 12 января 2026г, лишая…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Перерыв между окончанием текущего договора (23 декабря) и началом нового (12 января 2026 года) составляет 19 дней, что укладывается в…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ваш договор, продлеваемый 15 лет, по закону уже бессрочный (ст. 58 ТК). Работодатель не может оставить вас «в воздухе»…
    Перейти к вопросу

  • Дети до 3 лет

    1 ответ

    Добрый день ! Работаю по срочному трудовому договору и имею ребенка в возрасте 2 годика. В августе будет сокращение штата. А срочный договор заканчивается в ноябре. Подскажите пожалуйста, смогу ли…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Письменно уведомите работодателя о наличии у вас ребёнка до 3 лет, приложив копию свидетельства о рождении. Сохраняйте все письменные…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов), где

    1 ответ

    Здравствуйте. В трудовом договоре опечатка в пункте зарплаты,вместо суммы указанной в месяц(26тыс),стоит сумма указанная в час(26тыс). Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около…

    Логинов Константин Витальевич

    Логинов Константин Витальевич

    Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

    1 ответ

    Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной…
    Перейти к вопросу

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как противостоять произволу супервайзера на работе

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки,…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с…
    Перейти к вопросу

  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

    1 ответ

    Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно \"работник принимается на работу без испытательного срока\". Мой руководитель постоянно говорит о…

    Ена Дмитрий Викторович

    Ена Дмитрий Викторович

    Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор?

    4 ответа

    С 24 октября 2022 года работаю в ООО \"Вкусно и точка\" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22 Но испытательный срок 2…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Выплата компенсации за обучение?

    3 ответа

    Могут ли при увольнение потребовать материальную компенсацию за обучение и упущенную выгоду, если это прописано в трудовом договоре

    Слюсаренко Карина Вячеславовна

    Слюсаренко Карина Вячеславовна

    компенсация да, упущенную выгоду нужно тщательно проверять, чтобы доказать. В общем там необходимо провести правовой анализ договора
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Подрезов Владимир Вячеславович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Адвокат №1704

    Подрезов Владимир Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 112 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с профессиональным стажем более 15 лет. Я изнутри знаю, на чем строится обвинение, поэтому знаю, каким образом Вас защитить!!!
    Перейти
  • Адвокат Чепурнов Владимир Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    3 отзыва
    Адвокат №359

    Чепурнов Владимир Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Салехард
    • Стаж более 21 года
    • 118 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональная защита по уголовным делам. Представление интересов клиента в гражданских и административных делах, арбитраже, а также в трудовых и жилищных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме