-
Вопрос № 00030725
Доброго времени суток. В марте месяце 23.г. я устроился на работу в Ростелеком по срочному договору, в июне 2023 года. почувствовал себя плохо, обратился в поликлинику и был отправлен на обследование по больничному листу, обследование затянулось, так как большие очереди к специалистам (кардиохирургам), после консультаций, в сентябре госпитализировали для уточнения диагноза. Заключение: рекомендовали операция по стентированию, за это время был на комиссии МСЕ, где присвоили вторую рабочую группу. В декабре пришло уведомление от работа дателя, о том , что они расторгают договор 31 декабря 2023.г. Фактически нахожусь на больничном, ожидаю операцию.
Вопрос.1. Правомерно ли моё увольнение и может ли работа датель продлить договор?
Вопрос.2. В случае увольнения, будет ли мне оплачиваться больничный лист?
Вопрос.3. Если стану на учет в центр занятости, будут ли мне оплачиваться больничный лист?
Спасибо большое за ответ!!!
По окончании срока действия срочного договора Вас уволят. Работодатель вправе продлить, заключив дополнительное соглашение с Вами, но это его право, а не обязанность. Оплачивать больничный после увольнения не будут, т.к. Вы признаны инвалидом 2 группы, соответственно получаете пенсию по инвалидности. Встать на учет в службу занятости в качестве безработного Вы можете в установленном законом порядке, но оплачивать больничный не будут, будет выплачиваться пособие в период признания Вас безработным.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом Законом не установлен запрет на увольнение работника в период болезни в связи с истечением срока трудового договора.
Ваше увольнение во время листка нетрудоспособности не законно. Больничный обязаны оплатить, т.к. работодатель оплачивает только 3 дня, а остальные СФР. Выздоравливайте, это первостепенно, а остальное все вторично.
