-
Вопрос № 00127558
Работаю на предприятии непрерывно 15 договор оформлялся заново на год без прерывания стажа .В этом году договор заканчивается 23 декабря и отдел кадров оформляет новый с 12 января 2026г, лишая лет .Каждый год в конце декабря трудовой меня выплат за этот период. Есть ли с их стороны нарушение трудового кодекса
Перерыв между окончанием текущего договора (23 декабря) и началом нового (12 января 2026 года) составляет 19 дней, что укладывается в общий допустимый срок для сохранения непрерывного стажа (1 месяц).Однако для случаев увольнения по собственному желанию с 1 сентября 1983 года по 31 декабря 2006 года допустимый перерыв был ограничен 3 неделями, поэтому в этот период такой разрыв мог повлиять на непрерывность стажа.С 2006 года для расчёта пенсий и пособий используется страховой стаж, учитывающий все периоды официальной работы независимо от перерывов между ними.
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.Регулярное заключение срочных договоров на год без объективных оснований может расцениваться как нарушение права работника на стабильные трудовые отношения.Перерывы между договорами могут влиять на расчёт стажа для предоставления дополнительных льгот и надбавок, если они предусмотрены локальными актами работодателя.Если работодатель регулярно прекращает и возобновляет договоры без достаточных оснований, это может считаться попыткой уклонения от предоставления гарантий, связанных с непрерывным стажем.Работник вправе потребовать от работодателя объяснения причин регулярного прекращения и возобновления договоров.При подозрении на нарушение прав работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и вынесения предписания об устранении нарушений.В случае доказанного злоупотребления правом на заключение срочных договоров работник может обратиться в суд с иском о признании договоров бессрочными.Для защиты своих прав рекомендуется сохранить все документы (приказы, уведомления, дополнительные соглашения) и проконсультироваться со мной или другим юристом по трудовому праву.
Здравствуйте, ваш договор, продлеваемый 15 лет, по закону уже бессрочный (ст. 58 ТК). Работодатель не может оставить вас «в воздухе» с 23 декабря по 12 января: это незаконное увольнение и неоплаченный простой. Требуйте продолжить работу или оплатить простой минимум 2/3 оклада, а лучше оформить бессрочный контракт. Пишите жалобу в трудинспекцию или идите в суд в течение месяца после получения приказа.
