Подтверждение трудового стажа?

Здравствуйте, у меня вопрос. Имею трудовой стаж с 2002 года по 2014 в Донецкой области г. Донецк. Как сейчас подтвердить его в РФ. ДНР вошла в состав РФ. Какие мне нужны подтверждающие документы?

Колесник Степан Сергеевич

Процесс интеграции новых регионов займет время. Пока такие вопросы не проработаны

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Ирина! До вхождения Донецкой народной республики в состав РФ вы были официально оформлены и соответственно у вас на руках имеется трудовая книжка (бумажный вариант либо соответственно электронный). Работодатель при увольнении наверняка выдавал вам документ (справку о страховом стаже застрахованных лиц, где можно посмотреть также продолжительность работы у работодателя), выписку из персонифицированного учета лица, то есть работника, за которого работодатель платил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этими документами потверждается трудовой (страховой) стаж. Если эти документы были утеряны по независящим от работодателя причинам (наводнение, землетрясение, пожар, война и т.д.) либо вследствие небрежного хранения или были уничтожены, вы можете ссылаться на показания двух или более свидетелей, если таковые имеются. С уважением, Дмитрий.

Добрый вечер! На последнем месте работы отработала 5мес13 дней, стажа начислено 4 месяца. Неужели учебный отпуск и больничные по уходу за ребенком не учитываются при расчете трудового стажа?

Рубцов Александр Викторович

Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились на больничном по уходу за ребёнком? Уточните ещё пожалуйста оформлялся ли официальный больничный лист по уходу за ребёнком или на работе, был оформлен отпуск без сохранения заработанной платы на время болезни ребёнка?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

Здравствуйте. Работаю на РЖД в Усть-Илимске, всю жизнь прожил тут на крайнем севере, но трудового стажа не имею. Должны ли мне платить северную надбавку в 50%. В интернете прочитал что молодёжь прожившая более 5 лет в крайнем севере обязана её получать с первого дня работы. При этом я числюсь как работник Вихоревки. Помогите пожалуйста.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На основании заявления издаётся приказ. И надбавка должна быть выражена с момента принятия на работу.

Камынин Илья Юрьевич

должны

Здравствуйте, я пенсионерка. Находясь на пенсии, продолжала работать в организации по договору с 2009 по 2020 год. Из этих лет, в трудовую книжку была произведена запись только за три года с 2014 по 2016 год. Обратилась в Пенсионный Фонд за перерасчетом, на что получила отказ, так как данная организация не производила необходимых отчислений в Пенсионный Фонд. Вопрос - имею ли я право на то чтобы был засчитан трудовой стаж хотя бы за эти три года, запись о которых имеется в моей трудовой книжке ? С уважением Валентина Васильевна.

Цыпкин Павел Александрович

Да

Богданова Татьяна Михайловна

Если вы на пенсии, то стаж после назначения пенсии не учитывается. Для размера пенсии после ее назначения необходимы взносы на ваше пенсионное обеспечение. Если организация не платила взносы то, даже если вы через суд докажете ваш стаж, размер вашей пенсии не изменится. Здесь потребуется привлекать в суд организацию и требовать от ее руководителя уплату взносов.

Являюсь пенсионером МВД,после выхода на пенсию отработал на "гражданке" пять с половиной лет,пока не получил инвалидность второй группы.Мне 64 года,не работаю,требуемого стажа для получения второй пенсии по возрасту не имею и уже не будет,а что с моими пятью с половиной годами,куда они должны засчитаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

для получения второй пенсии

Вторых пенсий не бывает.

Здравствуйте!Для подтверждения трудового стажа запросил в организации, в которой работал в определённый период ещё в советское время, копии приказов о приёме-увольнении. В трудовой книге под номером приказа не указана дата при заполнении. Пенсионный отказал засчитать этот период в страховую пенсию. Работодатель выслал на электронную почту заверенные копии приказов. Скажите пожалуйста, имеют ли юридическую силу отсканированные копии документов для предоставления в пенсионные органы для подтверждения стажа. Копии приказов, и скриншот записи в трудовой книге во вложении!

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! Предоставьте полученные документы в пенсионный фонд, а они будут перепроверять и сделают свой запрос в эту организацию, еще можете попросить пенсионный фонд об оказании вам содействия в получении необходимых документов в оригинале в данной организации.

Гежа Елена Станковна

Добрый день! Периоды работы до 2002 года подтверждаются записями в трудовой книжке. Некорректные записи это вина работодателя. Вы можете предоставить копию полученного приказа в пенсионный орган. Желательно с сопроводительным письмом: прошу приобщить в материалы моего пенсионного дела следующие документы......, подтверждающие периоды работы...... в........ В этом же сопроводительном письме просите предоставить обновленную информацию о стаже работы с учетом этих периодов и информацию о включении этих периодов в стаж. Письмо направляете заказным письмом с уведомлением. Либо относите в пенсионный орган и на вашем экземпляре письма пенсионный орган ставит отметку о получении. Если пенсионный орган откажет о включении периодов в стаж, обращайтесь с иском в суд и к иску уже прикладывайте указанную справку. Все оригиналы оставляете себе, так как оригиналы документов предоставляются суду на обозрение.

Работаю на предприятии непрерывно 15 договор оформлялся заново на год без прерывания стажа .В этом году договор заканчивается 23 декабря и отдел кадров оформляет новый с 12 января 2026г, лишая лет .Каждый год в конце декабря трудовой меня выплат за этот период. Есть ли с их стороны нарушение трудового кодекса

Прозорова Наталья Александровна

Перерыв между окончанием текущего договора (23 декабря) и началом нового (12 января 2026 года) составляет 19 дней, что укладывается в общий допустимый срок для сохранения непрерывного стажа (1 месяц).Однако для случаев увольнения по собственному желанию с 1 сентября 1983 года по 31 декабря 2006 года допустимый перерыв был ограничен 3 неделями, поэтому в этот период такой разрыв мог повлиять на непрерывность стажа.С 2006 года для расчёта пенсий и пособий используется страховой стаж, учитывающий все периоды официальной работы независимо от перерывов между ними.
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.Регулярное заключение срочных договоров на год без объективных оснований может расцениваться как нарушение права работника на стабильные трудовые отношения.Перерывы между договорами могут влиять на расчёт стажа для предоставления дополнительных льгот и надбавок, если они предусмотрены локальными актами работодателя.Если работодатель регулярно прекращает и возобновляет договоры без достаточных оснований, это может считаться попыткой уклонения от предоставления гарантий, связанных с непрерывным стажем.Работник вправе потребовать от работодателя объяснения причин регулярного прекращения и возобновления договоров.При подозрении на нарушение прав работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и вынесения предписания об устранении нарушений.В случае доказанного злоупотребления правом на заключение срочных договоров работник может обратиться в суд с иском о признании договоров бессрочными.Для защиты своих прав рекомендуется сохранить все документы (приказы, уведомления, дополнительные соглашения) и проконсультироваться со мной или другим юристом по трудовому праву.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ваш договор, продлеваемый 15 лет, по закону уже бессрочный (ст. 58 ТК). Работодатель не может оставить вас «в воздухе» с 23 декабря по 12 января: это незаконное увольнение и неоплаченный простой. Требуйте продолжить работу или оплатить простой минимум 2/3 оклада, а лучше оформить бессрочный контракт. Пишите жалобу в трудинспекцию или идите в суд в течение месяца после получения приказа.

Мой отец, бывший гражданин казахстана, (жил там даже в ссср), сейчас действующий гражданин Российской Федерации получив гражданство в 2024 году устроился на работу в России, у него есть действующая трудовая книжка РФ, до этого он 20 с лишним лет отработал официально в Казахстане. Он попал в больницу с инфарктом и из-за этого ему пришлось выйти на больничный. Больничный, естественно расчитывается за момент, который он работает здесь, в России. То есть, это намного меньше сумма, нежели чем при стаже, что он работал в Казахстане. Он обратился в органы в ФСС с заявлением о желании прибавить свой трудовой стаж полученный в Казахстане в трудовой стаж в РФ, чтобы получить выплаты больничного листа с учетом полного количества лет трудового стажа. ФСС прислал отказ указав причину: РЕШЕНИЕ
ОБ ОТКАЗЕ В КОРРЕКТИРОВКЕ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА И ВНЕСЕНИИ УТОЧНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЙ) В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ
No РОКЛС/ 08400026-0000000005
ОСФР по Челябинской области
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
рассмотрел заявление БАКШИНОВ СЕРГЕЙ Валерьевич (фамилия, имя, отчество (при наличии)
о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет,
страховой номер индивидуального лицевого счета 227-693-075 94 регистрационный номер заявления 084-25-010-9304-5993
дата приема заявления территориальным органом Фонда пенсионного и социального 30.12.2025 страхования Российской Федерации
наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, принявшего заявление1
Клиентская служба СФР в Калининском районе г. Челябинска
и принял решение отказать в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
в отношении следующих сведений:
о периоде с 11.02.2001 по 23.04.2003, с 20.02.2004 по 19.11.2010, с 01.12.2010 по 07.09.2024
по следующим причинам:
Корректировка ИЛС не требуется. Подтверждение периодов работы, приобретенных на территории иностранных государств, с которыми у РФ заключены и действуют международные договора в целях определения права на пенсию, осуществляется посредством направления компетентными учреждениями (органами) соответствующих формуляров (справок), являющихся приложениями к административным соглашениям по применению международных договоров в области пенсионного обеспечения. Положения международных договоров (например, ЕАЭС от 20.12.2019), распространяются на отношения в сфере пенсионного обеспечения в целях подготовки документов к назначению пенсии. Мероприятия по подтверждению стажа будут проведены при обращении за государственной услугой при назначении пенсии или при заблаговременной подготовке документов для назначения пенсии. Заблаговременная работа проводится за пять лет до даты права выхода на пенсию.
В случае несогласия с настоящим решением оно может быть обжаловано в
ОСФР по Челябинской области, 454091, Челябинская область, г. Челябинск, Свободы, д. 95
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
от 12.01.2026
или в суде
Уполномоченное должностное лицо территориального органа Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации.
С чем он был не согласен, ведь насколько мы знаем Казахстан является страной - сотруженником РФ, и до пенсии ему еще далеко, он бы хотел добавить трудовой стаж сейчас. Позвонив на горячую линию в СФР, ему сказали что отказ правомерен ссылаясь на пункт 8 правил корректировки индивидуально лицевого счета. Я прочла этот пункт, там нет ни слова о том, что казахстан не является страной входей в еаэс и не граничищум с россией, не так ли? Ибо ему рассчитали больничный из минимального размера оплаты труда рассчитали. еще ему ответили, что «больничный лист рассчитывается, если вы болел

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, российский больничный платят только за годы, когда за человека шли отчисления в ФСС именно в России. Стаж, отработанный в Казахстане, «пригодится» лишь при назначении пенсии: страны ЕАЭС обмениваются данными, и эти годы добавят тогда. Для расчёта нынешнего больничного их присоединить нельзя, поэтому выплату считают по минимуму. Повлиять на это, к сожалению, не получится.

Можно ли подать документы на звание Ветеран труда при наличии вкдомчтыкнной медали Вскроссийская перепись населения 2010 и общего трудового стажа 21 год

Камодин Александр Александрович

Заявление подать можно, но результат узнаете только по итогам рассмотрения заявления!

В октябре 2025 года после подачи заявления на госуслугах для корректировки ИЛС,приняли документы в отделении ПФР в новых регионах(ДНР). Прошло больше 4 месяцев ответ не приходит,хотя говорили срок оказания услуги от 10 дней до 3 месяцев.Куда обращаться чтоб узнать на какой стадии находится обработка документов.

Борисов Кирилл Игоревич

Для уточнения статуса корректировки индивидуального лицевого счета (ИЛС) после 4 месяцев ожидания необходимо подать официальное обращение. Обратитесь в Клиентскую службу СФР по ДНР (лично) позвоните на горячую линию или подайте жалобу через Госуслуги или электронную приемную так как установленные сроки нарушены.

При сокращение работник не доработал до конца срока и ушел по собственному желанию. При этом была выплата компенсации за два месяца. положена ли ему третья выплата и какие документы нужны

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае денежная выплата не положена.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Екатерина! Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения. Могут быть исключения, когда фактически сотрудник не присутствовал на работе. Выплаты в этой ситуации производятся бухгалтером на следующие сутки после требования уволенного. Если не найден компромисс с работодателем о выплатах, сотрудник может подать на него Иск в суд.За первый месяц пособие выдается вне зависимости от трудоустройства. Второй месяц работник может получить компенсацию, только если не нашел работу.При этом бывший сотрудник должен встать на учет в Службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Здравствуйте. У мужа вылез геморой на работе в лесу, вот уже неделю он мучается и не может выехать, работадатель постоянно тянет время, не дает никакой конкретики по поводу даты выезда. Скажите, какие документы нужны для подачи в суд? Полагается ли ему моральный и физический ущерб на лечение от работодателя? Возможно ли включить в иск еще и халатность работодателя?Что будит работодателю за подобное деяние?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы так быстро в суд собрались? А кто установил, что это професианальное заболевание?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если это заболевание связано с его профессиональной деятельностью и медицинская экспертиза установит причинную связь об этом, тогда работодатель несёт все расходы на лечение, компенсацию морального вреда. В любом случае работодатель нарушил законодательство Российской Федерации. Пусть обратиться в следственный комитет. Следственный комитет сам квалифицирует какое деяние было совершено, назначит медицинскую экспертизу. Пишите на Ватсапп для получения подробной консультации.

Здравствуйте. Устраиваюсь на подроботку. Требуют СНИЛС ,ИНН ,паспорт и (не военный билет,у меня отсрочка по учебе,забыл как книжка эта называется не большая,что я на военном учёте ). Мне предоставить оригинал или можно копии? И документы оставить у работодателя или их можно забрать?

Пронягин Артем Сергеевич

Копии с оригиналом. Оригиналы забрать

Буланкина Светлана Николаевна

У работодателя никакие личные документы не оставляются, кадровик сверит копии с оригиналом (либо сам сделает копии).

Могу ли я, как самозанятый изготавливать в домашних условия выпечку, и продавать ее в арендованном магазине? Какие документы нужны для данной деятельности?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для данной деятельности нужно очень много документов, проще продвать с лотка у сагазина, пока не начнут штрафовать.

Шандецкий Виктор Алексеевич

• Зарегистрируйтесь как самозанятый в приложении «Мой налог».
• Найдите легальную кухню: либо приведите свою в идеальное соответствие СанПиНам (очень сложно и дорого), либо арендуйте место в коворкинге.
• Отнесите образцы своей выпечки в аккредитованную лабораторию для получения протокола испытаний и оформите декларацию соответствия.
• Подготовьте этикетки/ценники со всей обязательной информацией для покупателей.
• Оформите медкнижку и пройдите гигиеническую аттестацию.
• Заключите договор аренды на магазин и начинайте работу.

Продажа пищевой продукции без необходимых документов (особенно декларации) влечет за собой серьезную административную (а в некоторых случаях и уголовную) ответственность по ст. 14.4, 14.43 КоАП РФ (нарушение требований к безопасности товаров). Штрафы для граждан (а самозанятые являются физлицами) могут достигать 30-40 тысяч рублей с конфискацией продукции.

Куда стоит обратиться, если считаю отказ в допуске к работе незаконным и какие документы нужны для обращения?
Ситуация заключается в том, что я устраиваюсь медсестрой в операционный блок в государственной больнице. Не операционной сестрой, а обычной! Заведующая отдела профилактики отказывается подписывать допуск к работе после прохождения комиссии. Она ссылается на мое заикание и 3 группу инвалидности (диабет 1 типа). Считаю данный отказ необоснованным, потому что ранее проходила там же практику и все было хорошо.

Рябов Сергей Иванович

Получите письменный отказ с обоснованием причины. После этого можно будет конкретно рассматривать варианты дальнейших действий.