Стажировка?

(1 ответ)

Добрый день, работаю в организации 5 лет, относительно недавно приняли в штат. Я внутри организации перевелась в другой отдел на стажировку, которая длится с сентября 2025года
В моих планах покинуть компанию. Моя стажировка заканчивает свое действие 27 февраля. Если в данный день я откажусь от дальнейшего взаимодействия с компанией,мне не нужно будет после стажировки писать заявление на увольнение и после этого еще отрабатывать 14 дней?
Или в день окончания стажировки заканчиваются трудовые отношения?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Всё зависит от оформления. При срочном договоре (ст. 59 ТК РФ) он прекращается 27 февраля (ст. 79 ТК РФ) без отработки. Если договор бессрочный, нужно уведомить за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Это база, для точности мне нужно знать: вы подписывали именно срочный договор? Глубокий анализ ваших документов провожу платно. Ответ поможет мне дать верный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще и отвечу оперативнее.

Полина
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!
Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства.

Ключевые моменты:


1. Стажировка как часть трудовых отношений
Если вы официально приняты в штат и стажировка — это временный перевод или временное изменение условий труда внутри организации, то ваши трудовые отношения с компанией продолжаются и после окончания стажировки, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

2. Стажировка по срочному трудовому договору
Если стажировка оформлена отдельным срочным трудовым договором (или дополнительным соглашением с четко определенным сроком действия), то трудовые отношения могут прекратиться автоматически по истечении срока (ст. 79 ТК РФ). В этом случае в последний день стажировки работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора и выдать вам трудовую книжку и расчет.

3. Стажировка как перевод в другой отдел
Если стажировка — это просто перевод в другой отдел на определенный срок, но сам трудовой договор у вас бессрочный (или основной), то по окончании стажировки вы возвращаетесь на прежнюю должность или на иное место, и для увольнения вам необходимо подать заявление и отработать 14 дней, если иное не согласовано с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Ответ на ваш вопрос:


- Если трудовой договор бессрочный: В день окончания стажировки ваши трудовые отношения с компанией не прекращаются автоматически. Для увольнения вам нужно будет написать заявление по собственному желанию и отработать 14 дней, если иное не согласовано с работодателем.
- Если у вас срочный договор на период стажировки: Трудовые отношения прекращаются в последний день срока договора, если вы и работодатель не изъявите желания продолжить сотрудничество.

Рекомендация:
Уточните, какой у вас сейчас трудовой договор: бессрочный или срочный (на время стажировки). Ознакомьтесь с вашим договором или дополнительным соглашением — там обычно прописано, каковы условия окончания стажировки и дальнейшей работы.

Если остались вопросы — уточните, какой у вас договор и как оформлена стажировка, тогда смогу дать более конкретный совет.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели