Трудовое право: вопросы и ответы — страница 266

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день для работника, получающего оклад, оплачивается следующим образом:

1. В пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
2. Сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), оплачиваются только отработанные часы.
Важно: наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, при условии, что они отработали норму рабочего времени.

Добрый день. Порядок сокращения предусматривает уведомление не менее чем за 2 месяца, а также предложение иных вакансий (должностей). Кроме того внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выплаты. При этом на практике работодатель чаще просит уволиться по собственному или по соглашению сторон. В случае увольнения по соглашению сторон возможно будет об оплате компенсации за отпуск, и дополнительной выплаты. Потребовать можете все предусмотреные выплаты, но не факт что работодатель согласится их выплатить.

Здравствуйте. Неправильно. Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию) предполагает ваше добровольное волеизъявление. Если вы не писали заявление и не подписывали соглашение, оформлять увольнение «от вашего имени» незаконно. Вас должны уволить по инициативе работодателя: сокращение штата, истечение срока договора либо соглашение сторон. Подделывать ваше волеизъявление нельзя. Не подписывайте документы, если не согласны. Требуйте корректное основание увольнения. Если уже подписали — пишите заявление об отзыве согласия на увольнение на следующий день. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Нет, не распространяются. Кадровики правы. Статья 262 ТК РФ и ПП РФ № 714 регулируют вопросы дополнительных выходных только для гражданских служащих и работников по трудовому договору. Сотрудники МЧС (ФПС ГПС) являются военнослужащими или сотрудниками со специальными званиями, их трудовые отношения регулируются Федеральным законом № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе» и ведомственными приказами, которые такой льготы не предусматривают. Официальных разъяснений Минтруда или МЧС о распространении этой нормы на аттестованный состав нет, потому что это принципиально разные правовые статусы. Единственный возможный вариант — коллективный договор части, но на практике в системе МЧС это не применяется.

Здравствуйте! Взыскать 80 000 ₽ вместо 25 000 ₽ можно, лишь доказав реальный доход (ст. 135 ТК РФ). Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) закон привязывает к окладу в договоре. Ваша ситуация требует детального изучения ваших документов и переписок на платной основе

Есть ли у вас выписки по карте или скрины диалогов о зарплате? Это нужно для оценки шансов. Жду ответы, а для оперативной связи пишите в мессенджеры из моего профиля — там я отвечаю быстрее.

Здравствуйте! По ст. 112 ТК РФ праздники не снижают оклад, но они оплачиваются только при наличии отработанных дней. Если вы не работали в январе ни одного дня, то законны только отпускные.

Это базовый ответ. Для детального разбора ваших документов (договора, листка) необходима платная консультация. Уточните:

Работали ли вы 9 января?
Какая дата окончания отпуска в приказе?

Ваши ответы помогут мне быть точнее. Пишите в мессенджеры в профиле, там я отвечу быстрее.

Письменная консультация

Обязанности работодателя по своевременной выплате заработной платыСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц: не реже чем каждые 15 дней или в установленные коллективным договором сроки.В вашем случае, в трудовом договоре указаны сроки выплаты — 15-го и 30-го числа каждого месяца.Статья 142 ТК РФ и задержка выплатыСтатья 142 ТК РФ предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней.В вашем случае, задержка по заработной плате составляет примерно месяц, что превышает установленный срок в 15 дней, и, следовательно, является нарушением трудового законодательства.Ваши действия при задержке и приостановлении работыСогласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу и направить работодателю письменное уведомление о задержке, что вы и сделали.После уведомления работодатель обязан обеспечить выплату задержанной суммы в кратчайшие сроки.Правомерность действий работодателяРаботодатель, утверждающий, что задержка еще не наступила, поскольку выплаты произведены частично (за период с 1 по 15 число), неправомерен.Согласно трудовому законодательству, задержка в выплате заработной платы более 15 дней считается наступившей, и работник имеет право приостанавливать работу, а также требовать выплаты всей задержанной суммы.Требование работодателя о выходе на работу при неполной выплате (только за половину месяца) без выплаты всей задержанной суммы является неправомерным.ИтогВаши действия соответствуют требованиям ТК РФ. Вы правильно уведомили работодателя и приостановили работу.Работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу без выплаты полной задержанной суммы.В случае отказа работодателя выплатить задержку полностью или продолжения давления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Ситуация у вас спорная. По ст. 137 ТК РФ удерживать «переплаты» можно только при доказанной счетной ошибке. Отсутствие договора не лишает вас прав — приказ подтверждает наем (ст. 67 ТК РФ).

Для проверки расчетов мне нужно:

Увидеть ваш квиток.
Узнать размер оклада.

Анализ ваших документов - задача трудоемкая, поэтому проводится платно.

Ваши ответы помогут мне помочь вам. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, там я всегда на оперативной связи. Буду рад помочь!

Здравствуйте! Вы не обязаны ничего возвращать. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная зарплата не взыскивается, если нет счетной ошибки или вашей вины. Ошибка кадровика — это не ваш долг.

Это общий ориентир. Для точности: подписывали ли вы соглашение на 0.75? Глубокий разбор ситуации с изучением ваших документов провожу платно. Ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу оперативнее.

Инга Александровна, добрый день! Давайте считать. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для февраля нормальная продолжительность рабочего времени – 160 часов. Поскольку в вашем графике смены продолжаются круглосуточно, необходимо рассчитать фактически отработанное время.Смена длится 24 часа. Количество смен в феврале 9. Отработанное время (9х24) составляет 216 часов. Разница между фактически отработанным временем и нормальной продолжительностью рабочего времени (216 – 160) составляет 56 часов, т.е. Имеется переработка в указанном размере. Работодатель обязан компенсировать такую переработку согласно ТК РФ. Если работодатель отказывается признавать переработку, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Здравствуйте, сам факт учёта в ПНД не значит автоматический запрет на работу. Откажут только если ваша должность входит в список работ, где нужны психосмотры, и врач найдёт противопоказания. Психиатр может направить на дополнительную комиссию/обследование. Если вам “не подписали” — попросите письменное заключение и обжалуйте у главврача, в минздраве региона или через суд. Опыт 2 года не отменяет медосмотр.