Оплата за совмещение и МРОТ?

(1 ответ)

Здравствуйте
При повышении МРОТ оплата за совмещение работы увеличивается? За выполнение дополнительной работы установлена доплата в размере 100% от 0,5 ставки от оклада.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Ваша доплата НЕ ПОВЫСИТСЯ автоматически она привязана к окладу, а не к МРОТ.

Основание требовать пересчета доплаты появляется ТОЛЬКО если работодатель повысил ваш ОКЛАД.

Если оклад не повышали, но он ниже МРОТ жжалуйтесь в Трудовую инспекцию. Это нарушение.

Если оклад выше МРОТ работодатель юридически безупречен. Доплата остается прежней.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Светлана

Диана Алексеевна

Доплата за совмещение не привязана к моему окладу по основной работе это % от оклада по совмещающей работе. Если не ориентироваться на МРОТ доп работа со временем обесценится?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Светлана

Извините, я наверное немного не точно написала 100% от 0, 5 ставки от оклада совмещаемой работы, а не основной.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация касается увеличения МРОТ и влияния этого факта на оплату за совмещение должностей (или выполнение дополнительной работы).

1. Влияние МРОТ на оплату труда

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. При изменении МРОТ работодатель обязан привести заработную плату работников (в том числе с учетом всех доплат, надбавок и компенсаций) в соответствие с новым размером МРОТ.

2. Совмещение и доплаты

Оплата за совмещение должностей (или выполнение дополнительной работы) производится на основании ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но не может быть ниже установленных нормативных актов, локальных документов или коллективного договора.

3. Пример расчёта

Если у Вас доплата за совмещение составляет 100% от 0,5 ставки оклада, то при увеличении оклада (например, в связи с ростом МРОТ), доплата также увеличится, так как она рассчитывается как процент от оклада.

Важно: Если Ваш оклад был ниже нового МРОТ, работодатель обязан повысить его хотя бы до уровня МРОТ. Соответственно, и все производные выплаты (доплаты за совмещение, надбавки и т.д.), которые рассчитываются от оклада, должны быть пересчитаны исходя из нового оклада.

Вывод:
Да, при повышении МРОТ (и в случае увеличения оклада в связи с этим) размер доплаты за совмещение работы увеличивается, если она рассчитывается как процент или доля от оклада.

Если у Вас есть конкретные суммы, можно рассчитать более подробно. Если же Ваш оклад и после повышения МРОТ не менялся (т.е. он и так был выше МРОТ), то доплата изменится только в случае увеличения самого оклада.

Если потребуется — уточните детали, чтобы дать более точный расчет или совет.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
150 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву