Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Нет, работодатель не прав, если засчитывает дни, когда работник находился на больничном (официальный листок временной нетрудоспособности), за рабочие дни или корректирует график работы из-за этих больничных.
Обоснование:
1.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
- Согласно ст. 183 ТК РФ, на время временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность), а также ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
- На время болезни работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
2.
График работы и учет рабочего времени:
- В табеле учета рабочего времени дни болезни отмечаются отдельным кодом ("Б") и не считаются ни рабочими, ни выходными.
- Работодатель не имеет права "переносить" неотработанные из-за болезни смены, например, на выходные или другие дни, чтобы "отработать" больничные.
3.
Корректировка графика:
- График рабочего времени может корректироваться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в случаях, прямо предусмотренных законом (например, производственная необходимость, но с уведомлением и согласием работника).
- В одностороннем порядке из-за больничного корректировать график нельзя.
Исключения:
- Если речь идет о сменном графике и работник сам просит перенести смены — возможно, но только по соглашению сторон и с письменным оформлением изменений.
- Если в трудовом договоре или локальных актах компании предусмотрены специальные условия, их нужно внимательно изучить, но они не могут противоречить ТК РФ.
Что делать работнику:
- Сообщить работодателю, что такие действия незаконны.
- При необходимости — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вывод:
Работодатель не имеет права засчитывать больничные дни за рабочие и корректировать график работы из-за болезни сотрудника без его согласия. Такие действия нарушают трудовое законодательство РФ.
