- 11.02.2026 20:37
Здравствуйте, мой вопрос такого характера: работодатель задерживает заработную плату на 15 дней, на следующий день я в письменной форме извещаю работодателя что приостанавливаю работу (всё как положено согласно 142 статьи ТК РФ), задержка по заработной плате растягивается на период практически полного месяца, то есть в моём трудовом договоре обозначены сроки выплаты заработной платы 15е число каждого месяца, и аванса 30е число каждого месяца.
Работодатель извещает меня что готов погасить задержку по заработной плате допустим 4го числа уже следующего месяца, на следующий день после извещения я выхожу на работу но получаю расчёт только за период с 1 по 15 число, а расчёт с 15 по 30 число так и не выплачен, работодатель трактует это так: что так называемая задержка (которая указана в статье 142 более 15 дней) еще не наступила, поэтому я якобы обязан приступить к работе, легитимны ли такие действия со стороны работодателя?
Письменная консультация
Обязанности работодателя по своевременной выплате заработной платыСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц: не реже чем каждые 15 дней или в установленные коллективным договором сроки.В вашем случае, в трудовом договоре указаны сроки выплаты — 15-го и 30-го числа каждого месяца.Статья 142 ТК РФ и задержка выплатыСтатья 142 ТК РФ предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней.В вашем случае, задержка по заработной плате составляет примерно месяц, что превышает установленный срок в 15 дней, и, следовательно, является нарушением трудового законодательства.Ваши действия при задержке и приостановлении работыСогласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу и направить работодателю письменное уведомление о задержке, что вы и сделали.После уведомления работодатель обязан обеспечить выплату задержанной суммы в кратчайшие сроки.Правомерность действий работодателяРаботодатель, утверждающий, что задержка еще не наступила, поскольку выплаты произведены частично (за период с 1 по 15 число), неправомерен.Согласно трудовому законодательству, задержка в выплате заработной платы более 15 дней считается наступившей, и работник имеет право приостанавливать работу, а также требовать выплаты всей задержанной суммы.Требование работодателя о выходе на работу при неполной выплате (только за половину месяца) без выплаты всей задержанной суммы является неправомерным.ИтогВаши действия соответствуют требованиям ТК РФ. Вы правильно уведомили работодателя и приостановили работу.Работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу без выплаты полной задержанной суммы.В случае отказа работодателя выплатить задержку полностью или продолжения давления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Здравствуйте. Действия работодателя в описанной ситуации нелегитимны. Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы после письменного уведомления работодателя. Срок задержки исчисляется с первого дня просрочки. Например, если зарплата должна была быть выплачена 15 числа, а выплата не поступила, то уже 16 числа начинается отсчёт задержки. Если к 30 числу зарплата так и не выплачена, задержка составляет более 15 дней, и работник вправе приостановить работу.
Да, этот момент мне понятен, но мне не понятен факт того что работодатель частично гасит просрочку, а до следующей задержки (более 15 дней как описано в статье) например остаётся 2-3 дня, и вот на эти 2-3 дня работодатель требует выхода на работу, в праве ли я требовать от него полного погашения задолженности, или я обязан выйти на рабочее место на эти 2-3 дня и вновь писать заявление что буду отсутствовать?
