Трудовое право: вопросы и ответы — страница 264

Здравствуйте.

1. Проверьте свой расчетный лист при увольнении. В строке «Компенсация отпуска» должна стоять сумма, рассчитанная бухгалтерией.

2. Если сомневаетесь в правильности расчета – запросите справку-расчет с указанием периода, взятого для исчисления среднего заработка.

3. В случае ошибки обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Но чаще всего бухгалтеры применяют верный алгоритм (по последним 12 месяцам).

Здравствуйте. Это незаконно. Задерживать и запрещать вносить и выносить личное имущество работодатель не имеет права. Это ваши вещи, не его. Досмотр и изъятие возможны только полицией по законным основаниям. Подписывать такую «хотелку» не обязательно. Если этот пункт включён в трудовой договор или локальный акт, он ничтожен. Вы можете отказаться от подписи или оспорить. На практике такие пункты часто пишут, чтобы запугать. Никто не имеет права грабить на входе. Если увидят вашу вещь, максимум могут попросить оставить на проходной, но удерживать силой — самоуправство. При попытке досмотра вызывайте полицию. Работодатель не может обыскивать, только предложить добровольно показать сумку. Если не согласны, обязан пропустить. Так что не бойтесь, это пустые угрозы.

Здравствуйте. Не подписывайте ничего, пока не переведут деньги. Акт выполненных работ подтверждает, что претензий нет. Подпишете — и всё, привет. Без подписи акта они обязаны заплатить, но могут тянуть. Ваша версия правильная: хотят, чтобы вы подтвердили получение денег, а сами не платят. Действуйте так: направьте им официальную претензию ценным письмом с описью. Укажите сумму, сроки, реквизиты для перевода. Пригрозите трудовой инспекцией и судом. Если работали долго и подчинялись правилам, есть шанс, что суд признает отношения трудовыми, тогда выбьете ещё и компенсации. Но это долго. Сейчас главное — зафиксировать, что выбиваете деньги, а они уклоняются. Переписку сохраняйте. Если заставят подписывать — пишите: «С актом не согласен, деньги не получены». Или от руки на копии. В суде акт без оплаты не спасёт. Не верьте обещаниям «подпиши сегодня, завтра переведём». Переведут — подпишете.

Здравствуйте. Вы имеете право уволиться по собственному желанию. Никакого «не отпускаю» закон не предусматривает. Подайте заявление за две недели, зарегистрируйте у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если не дают — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вас никто не держит. «Некому работать» — это проблема начальника, не ваша. Ваше здоровье важнее. Если прямо сейчас больничный — вызывайте скорую, открывайте листок нетрудоспособности. Пока вы на больничном, уволить нельзя, но и работать вы не обязаны. Лечитесь спокойно. Он урод, пусть сам стоит у плиты.

Здравствуйте. Нет, не нарушаете. Обращение в суд за зарплатой и моральным вредом — это защита трудовых прав, а не нанесение ущерба деловой репутации. Работодатель сам нарушил закон, задержав выплаты. Вы не разглашаете коммерческую тайну, не занимаетесь конкуренцией и не распространяете ложные сведения. Вы просто просите государственный орган восстановить справедливость. Пункт про ущерб репутации направлен на другие действия, например клевету в СМИ или передачу секретов конкурентам. Ваш иск под него не подходит. Можете смело подавать.

Здравствуйте! Позиция кадров ошибочна. По ст. 117 ТК РФ отпуск положен за условия труда (класс 3.2+). Раз вы подписали карту СОУТ, льготы обязаны давать с даты найма, включая компенсацию за всё время.

Это базовый разбор. Для точности: какой класс вредности в карте и прописан ли отпуск в договоре? Глубокий анализ ваших документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне помочь вам, пишите в мессенджеры из профиля — там я оперативнее.

Здравствуйте! Ситуацию можно решить через ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). По ней дату увольнения можно выбрать любую по договоренности сторон. Это уберет наложение стажа, что критично для работы в соцзащите.

Это мой базовый разбор, для точности нужно: подавали ли вы в ресторан заявление под подпись и есть ли у вас договор? Глубокий анализ ваших материалов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, а для быстрой связи пишите в мессенджеры из профиля.

Добрый день!!! Индексация заработной платы работников бюджетной сферы, включая образовательные учреждения, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это означает, что даже если школа является государственным учреждением, она обязана соблюдать требования закона и индексировать заработную плату сотрудников.

Если ваша зарплата не была проиндексирована с 2022 года, несмотря на распоряжения правительства, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной суммы индексации. Для этого вам потребуется собрать доказательства, подтверждающие отсутствие индексации, такие как выписки из зарплатных ведомостей, приказы руководства школы и другие документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и размер зарплаты.

Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Эти органы проведут проверку и примут меры для восстановления вашего права на индексацию заработной платы.

Важно отметить, что срок исковой давности по таким делам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поэтому рекомендуется действовать оперативно, чтобы не пропустить этот срок.

Таким образом, да, вы можете взыскать со школы индексацию за четыре года, если сможете доказать факт нарушения ваших прав.

Здравствуйте! По ст. 91 ТК РФ компания обязана учитывать каждый час вашего труда. Обед (ст. 108 ТК РФ) не оплачивается, только если вы свободны. Если вы на посту — это работа. Разница в табелях между вами и руководством — нарушение.

Для точности ответьте: прописан ли обед в графике и есть ли доступ к табелю? Глубокий разбор ваших документов провожу на платной основе. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее, и мы разберемся подробнее.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — это деньги, которые сотрудник получает за дни отпуска, которые он не успел отгулять. Это предусмотрено статьёй 127 ТК РФ.

Компенсация не зависит от причины увольнения: по собственному желанию, инициативе работодателя или сокращению.

Полная компенсация — для сотрудников, которые проработали в компании не менее 11 месяцев со дня трудоустройства. Также на полную компенсацию имеют право сотрудники, которые проработали от 5, 5 до 11 месяцев, но были уволены по особым причинам: при ликвидации компании, сокращении сотрудников, реорганизации бизнеса и др..

Пропорциональная компенсация — выплачивается, если сотрудник работал в компании от 5, 5 до 11 месяцев. За каждый полный отработанный месяц сотрудник получает 2, 33 дня отпуска.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку, умноженному на количество неиспользованных отпускных дней.

Некоторые правила расчёта:
Если месяц отработан наполовину или больше, то он учитывается как полный отработанный месяц. Если отработано меньше половины месяца — месяц не принимается в расчёт.
Из общего количества дней отпуска нужно вычесть использованные за время работы дни отпуска.

Если количество исчисленных дней отпуска будет дробным, законодательством округление до полных дней не предусмотрено. Если нужно округлить, то нужно это делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Если вам помог мой ответ, то буду благодарен за положительный отзыв на моей странице в графе отзывы.

Здравствуйте! По ст. 249 ТК РФ вы вправе платить лишь пропорционально времени. Раз старый договор истек, обязательства могли прекратиться. Шансы оспорить претензии велики. Чтобы дать точный ответ, мне нужно изучить ваши документы; такой разбор я делаю на платной основе.

Ваши ответы помогут мне быть точнее:

Есть ли в новом договоре связь с прошлыми допниками?
Сохранен ли акт о стоимости обучения?

Лучше пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на оперативной связи.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 ТК РФ). Это означает, что по окончании отпуска работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность. В вашем случае, предложение перейти в другой отдел на другую должность, даже если оклад остается прежним, но с пониженным бонусом по сравнению с прибавкой к окладу за три года, может рассматриваться как ухудшение условий труда. Если прежняя должность стала неактуальной, работодатель должен был предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и опыту, или нижестоящие должности, если вы на это согласны. При этом, если вы соглашаетесь на перевод на другую должность, это должно быть оформлено в соответствии с законодательством, и условия оплаты труда должны быть четко определены. Что касается индексации заработной платы, то статья 134 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя. Отказ в индексации заработной платы, особенно если она проводилась для других сотрудников, может быть расценен как дискриминация. Важно различать "повышение" оклада и "индексацию". Повышение может быть индивидуальным и зависеть от результатов работы, тогда как индексация, как правило, носит общий характер и направлена на поддержание покупательной способности заработной платы. Если в вашей компании проводится индексация, она должна охватывать всех работников, если иное не предусмотрено локальными актами.

Если работодатель настаивает на переводе на другую должность с пониженным уровнем оплаты или отказывает в индексации, вы имеете право обратиться за защитой своих прав.

Анализировать, положена ли вам премия или нет, необходимо не опираясь на слова бухгалтера, а опираясь на ваш трудовой договор и локальные правовые акты работодателя, с которыми вас знакомили. В суд на бухгалтера подать вы не можете, ибо, как минимум, вы ничего не докажете, да и ответственности за введение в заблуждение действующим законодательством не предусмотрено. Вы можете подать в суд на организацию, но для этого необходимо тщательно ознакомиться с трудовыми документами, чтобы понять, положена ли вам «13‑я» зарплата или нет.