Трудовое право: вопросы и ответы — страница 263

Здравствуйте. Получил сегодня табель и зарплату за январь. В январе брал 3 дня больничного, с 13-го по 16-ое число. Работаю по часовой ставке. Заметил, что в моём табеле сильно не хватает средств, а именно - в любой другой месяц, с премией 120% выходит около 70-75 тыс. В зависимости от кол-ва часов. В этот раз наблюдаю, что пришло 51 тыс. Премия так же 120%, только рассчёт по часам стал сильно меньше. Есть предположение, что бухгалтерия решила ужать оплату за месяц до оплаты за две недели и вычесть с меня за больничные 3 дня, как за 6. Подскажите, законно ли это и как мне это решить. Прикрепляю квитанции за Январь и Декабрь, для сравнения.

Что делать если я дал ложную информацию сотруднику полиции по указу начальства. Я работаю в отеле и ночью пришла проверка по миграционного учёту. По указу начальства дал нужные документы и сказал количество номеров в отеле. Мне сказали сказать что номеров 26 хотя на самом деле их 38. В итоге я расписался о том что дал достоверную информацию и несу за это ответственность. Что делать в такой ситуации? Нужно ли потребовать какую то расписку от начальства?

Здравствуйте! Почти месяц назад подписала новый трудовой договор и попросила заказать копию, но сразу не сообразила и поставила подпись о том что трудовой договор у меня на руках. По словам заместителя управляющего, она в этот же день 23 января заказала и с базой должен был придти. 4 февраля я пришла писать заявление на увольнение и попросила отдать копию договора, на что мне сказали "нет его, не пришел наверное" сегодня уже 13 февраля, 18.02.2026 меня должны уволить а договор я так и не получила, хотя моей напарнице выдали его давно. Подскажите как мне поступить? Могу ли я установить сроки в которые мне должны прислать договор ( например 18 числа) ? Как доказать , что договор не выдали? И какая ответственность предусмотрена, если его не выдадут в день увольнения?

Добрый день прошу помочь, работадатель хочет чтоб я ушла и подписала соглашение на увольльнение , он мне пердлагал 1 оклад , я запросила 2 оклада , она была согласна, ноя написала свое намерение на почту ей :
Светлана Павловна , в продолжение нашего разговора , не смогла сказать вам свое намерение лично, поэтому напишу .

Считаю согласование просто 2х окладов заниженной неправомерной выплатой .
В связи с тем , что я буду без работы и мне придется потратить некоторое время на поиск новой работы ,
В связи с тем , что у меня есть на иждивении малолетняя дочь, я мать одиночка ,
Имею 1 ипотеку и Кредит , взятый на машину , который могла выплачивать только при моем доходе сейчас,

Прошу согласовать мне выплату в соглашении в размене 2 х среднемесячных зарплат .
И я подпишу соглашение на увольнение, которое вы мне пришлете.

Она Ответила :

Я вообще не понимаю о каком соглашении на увольнение речь. Назначу встречу на понедельник с HR, для обсуждения всех открытых вопросов.

Как я могу действовать в данной ситуации .

Я работал на организацию не официально, начальник сам давал мне поручения и скидывал деньги на нужды для оплаты материалов , доставок и тд
Так как моя карта была заблокирована, он скидывал на карту моей подруги . Так же он сам мне не додал зарплату в размере 40 тыс , теперь требует от меня якобы те деньги которые он скидывал подруге , как будто я их происвоил себе . Хотя на самом все деньги уходили на его задачи , что делать в данной ситуации

Здравствуйте. Работаю в розничной сети одного сотового оператора. Жила в городе у подруг, либо у парней. Своего жилья в городе пока нет. На магазине, где я работаю, из постоянного штата всего 2 человека - я, и директор магазина (ДМ). Уже давно ведутся разговоры и просьбы перевести нам третьего сотрудника. Мы вдвоем работаем как не в себя. Когда кто-то из нас уходит в отпуск, второй сотрудник работаю все это время один. Так было и лично со мной уже несколько раз - директор в отпуск, я работаю одна 2 недели подряд без выходных в полную смену (смена 11 часов). Замену находят не всегда. Также сейчас и мой ДМ работает без выходных, пока я в отпуске. И замену ей тоже не дают - нет сотрудников. При этом в каждом магазине периодически появляются стажёры, а их надо обучать. Поскольку в смену мы ставим одного опытного сотрудника, и стажера, либо работаем по пол дня, кто-то утром, кто-то вечером. В будние дни в магазине поток клиентов, и мы просто не успеваем обучать нового сотрудника. На основании этого мой ДМ просила у директора сектора (ДС) третьего опытного сотрудника. Таким образом один сотрудник может отдыхать, два работают, и кто-то один занимается обучением стажера. Неделю назад 2 ДМ (мой и другого магазина) договорились между собой, что второй ДМ может перевести нам одного опытного сотрудника. И по возвращению ДС из поездки, ДМ скажут ей об этом, и сотрудника переведут нам. Мы уже обрадовались.
Также добавляю, что третий сотрудник нужен был и мне, поскольку из-за постоянной работы, непостоянного графика, я не могла решить свои личные проблемы по вопросу жилья. Вынуждена была уехать жить к родителям. Но при таком раскладе я могу работать только с утра, и до вечера. Т.е. с 10 до 19 часов максимум. Магазин работает до 21 часа. Я не могу этого сделать потому что на закрытие магазина просто некому было бы оставаться.. А работать каждый день 2 постоянных сотрудника тоже не могут. Если я с открытия до вечера, ДМ с обеда до закрытия.. О чем нашему ДС периодически напоминали, что нам нужен 3 сотрудник. Тем более подходящий сотрудник появился.
НО!
Когда ДС вернулась из поездки, и мы ей сообщили об этом, она нам ответила что этого сотрудника переведет на другой магазин, где он якобы нужнее. Сказать что ДМ были в шоке - это ничего не сказать.
Сейчас я уже переехала к родителям. Вдобавок подцепила какую-то заразу, и меня могут закрыть на больничный. Повторюсь, сейчас нахожусь в отпуске.. Сейчас ДС разводит руками, что за график такой с 10 до 19 часов максимум, сотрудников нет. Когда я ей сказала что меня могут закрыть на больничный, она конечно, пожелала выздоровления. Только проблему то это не решит. Я уже уехала из города. Работать до 21 часа не могу физически, последняя газель до дома уезжает в 20 часов. Тем более, если меня закрывают на больничный, то третий сотрудник все ровно нужен, поскольку тогда мой ДМ будет работать одна без выходных еще дольше. На что ответ ДС звучат как-то так - сотрудников нет, ищи, найдешь напишешь..

Здравствуйте. Подскажите ответ на мой вопрос. У мужа график работы 2 рабочих/4 выходных. Написал заявление на отпуск, на 14 дней, первый день отпуска написал с первого своего рабочего дня - и последний день отпуска выходит на последний рабочий день. То есть получается выходит 4выходных-14 отпуска -4 выходных. Кадровик говорит, что нельзя по закону столько гулять, и чтобы он после 14 дней отпуска должен выйти на работу, хотя рабочая смена будет только через 4 дня . зачем тогда он должен выходить на работу? Скажите не нарушаетли закон отдел кадров из за некомпетентности своей? Зачем он должен выходить в свои выходные дни? Не работать , просто находиться на работе, а работать через 4 дня . Как должны оплачиваться эти 4 дня тогда

Здравствуйте! В связи со счетной ошибкой (неверный расчет суммы доплаты) работнику (учитель) излишне начислялась доплата (классное руководство) ежемесячно с сентября 2025 года. Возможно ли для перерасчета зарплаты в феврале учесть все выплаты с сентября 2025 года или перерасчет возможен только с января 2026 года? Нужно ли уведомлять работника о переплате или достаточно приказа об удержании?