Лишение сдельного приработка?

Отвечаю как юридический консультант:

В российском трудовом законодательстве не допускается лишение работника заработной платы или части заработной платы (в том числе сдельного приработка) без законных оснований и объяснения причин.

Вот основные моменты:

1. Сдельная оплата труда — это форма оплаты, при которой размер заработной платы зависит от количества и качества выполненной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

2. Заработная плата — гарантируется работнику и может быть уменьшена только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором (ст. 22, 135, 137 ТК РФ).

3. Лишение сдельного приработка без объяснения причин и без соответствующего оформления (например, дисциплинарного взыскания с объяснительной, или документально подтверждённого брака в работе) является нарушением трудового законодательства.

4. Работодатель обязан обосновать и документально подтвердить любое уменьшение начисленного заработка (например, акт о браке, приказ о дисциплинарном взыскании и пр.).

5. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если считает, что его незаконно лишили части заработной платы.

Вывод:
Компания не имеет права лишить работника сдельного приработка без объяснения причин и без соответствующих оснований. Такие действия считаются незаконными и могут быть обжалованы.

Если нужна более конкретная консультация — уточните, в каком виде происходило лишение и какую работу вы выполняли.