Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации имеет место нарушение трудового законодательства, а именно — нарушение сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении.
Что говорит закон:
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ:
> При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Ваши действия:
1.
Письменная претензия работодателю.
Направьте работодателю письменную претензию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе), в которой укажите требование выплатить причитающиеся суммы, а также компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Можно отправить заказным письмом с уведомлением.
2.
Фиксация нарушения.
Сохраните все доказательства обращений к работодателю (переписка, записи разговоров, копии претензии).
3.
Жалоба в трудовую инспекцию.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
Инспекция проведёт проверку, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
4.
Обращение в суд.
Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда. Государственная пошлина по таким делам не уплачивается (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).
5.
Обращение в прокуратуру.
Также вы можете подать заявление в прокуратуру, которая вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушение.
Компенсация за задержку:
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Вам необходимо:
- Оформить письменную претензию.
- Подготовить жалобу в трудовую инспекцию.
- При необходимости — исковое заявление в суд.
Если потребуется помощь с образцами документов — обращайтесь, предоставлю шаблоны.
Не затягивайте:
Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
---
Если нужна помощь с составлением претензии или жалобы — дайте знать, подготовлю текст.
