-
Вопрос № 00152319
Здравствуйте. Подскажите ответ на мой вопрос. У мужа график работы 2 рабочих/4 выходных. Написал заявление на отпуск, на 14 дней, первый день отпуска написал с первого своего рабочего дня - и последний день отпуска выходит на последний рабочий день. То есть получается выходит 4выходных-14 отпуска -4 выходных. Кадровик говорит, что нельзя по закону столько гулять, и чтобы он после 14 дней отпуска должен выйти на работу, хотя рабочая смена будет только через 4 дня . зачем тогда он должен выходить на работу? Скажите не нарушаетли закон отдел кадров из за некомпетентности своей? Зачем он должен выходить в свои выходные дни? Не работать , просто находиться на работе, а работать через 4 дня . Как должны оплачиваться эти 4 дня тогда
Кадровик неправ. Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), а не в рабочих сменах. Если 14 календарных дней отпуска заканчиваются и дальше по графику идут 4 выходных — работник НЕ обязан выходить «просто так». Выходить нужно только в свою смену по графику. Заставить явиться в выходной без оформления работы в выходной день — незаконно. Если вдруг вызывают — это уже работа в выходной с оплатой в двойном размере либо с предоставлением дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Просто «посидеть» на работе в выходной обязанности нет.
Спасибо вам за ответ. Могу ещё уточнить. Кадровичка говорит, что бы муж был на работе в те выходные, которые после отпуска(4 дня), просто БЫЛ на работе, а то если бу дет проверка, то это тогда нарушение. Не должны столько отдыхать.
Если отпуск оформлен приказом и по графику, работодатель не вправе требовать «просто быть» на работе в выходные, это нарушение, выход возможен только с письменного согласия и с оплатой по ТК РФ, иначе никаких обязанностей выходить нет.
