Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как изменить график работы?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Могу ли я уйти с полной ставки на 0.2 и работать 1 раз в неделю, если у меня малолетние дети, у одного из которых инвалидность? Имеет ли право работодатель мне отказать?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы имеете полное право работать 1 раз в неделю (0, 2 ставки). Работодатель обязан пойти вам навстречу. Если отказывает его действия незаконны, и вы можете их обжаловать. Главное правильно оформить заявление и заручиться подтверждением факта его подачи.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Мария
Спасибо, Диана Алексеевна, за ясность и подробность в ответе!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! Да, Вы имеете на это право. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное время по просьбе родителя ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет. Отказать Вам не могут. Напишите или позвоните мне — я помогу составить заявление

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

В вашем случае, если у вас малолетние дети, и один из них является ребёнком-инвалидом, вы обладаете рядом гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Пункт 1. Перевод на неполное рабочее время

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, по вашему заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю):

> По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

То есть, если вы относитесь к этим категориям (а вы относитесь, как родитель ребёнка-инвалида), работодатель не вправе отказать вам в установлении неполного рабочего времени.

Пункт 2. Объем сокращения

Вы вправе предложить тот объем работы, который вам необходим, например, 0,2 ставки (1 рабочий день в неделю). Работодатель не вправе отказать в неполном рабочем времени, но может предложить иной режим работы, если указанный вами невозможен по производственным причинам (например, если по специфике работы невозможно присутствие работника только 1 день в неделю). Однако, как правило, если ваша должность это допускает, работодатель должен согласовать ваш режим.

Пункт 3. Оформление

Для этого вам нужно подать письменное заявление с просьбой установить неполное рабочее время (например, работу 1 раз в неделю — 0,2 ставки) и приложить копии документов, подтверждающих статус ребёнка-инвалида.

Пункт 4. Оплата

Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 93 ТК РФ).

Пункт 5. Запрет на отказ

Работодатель не имеет права отказать вам в установлении неполного рабочего времени по вашему заявлению, если вы относитесь к указанным категориям (родитель ребёнка-инвалида).

Вывод:
Вы имеете право перейти на 0,2 ставки и работать 1 раз в неделю. Работодатель не вправе вам в этом отказать, если ваша должность позволяет такой режим работы.

Если работодатель отказывает — это нарушение трудового законодательства, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Рекомендация:
Подавайте заявление письменно (с отметкой о получении либо отправьте заказным письмом с уведомлением).

Если потребуется образец заявления или ссылки на нормативные акты — напишите, я помогу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Изменение места работы

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе…
    Перейти к вопросу

  • Имел ли право работодатель....

    2 ответа

    Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель перевести на другой участок против воли!

    1 ответ

    Работают на мебельной фабрике облицовщиком деталей мебели, работодатель хочет перевести на другой участок, угрожая увольнением! Я не хочу менять участок, какой статьёй защитить себя и имеет ли он права перевести…

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

    3 ответа

    Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет, такого права он не имеет)))
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Ева! Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при работе вахтовым методом

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам…
    Перейти к вопросу

  • 6 ноября 2023 года

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот…

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель заставить выйти на работу в новогодние выходные за одинарную оплату?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Здравствуйте, Мария!Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель делить отпуск?

    3 ответа

    Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Светлана, здравствуйте! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении…
    Перейти к вопросу

  • Соблюдает ли все правила работодатель?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Нет, не имеет.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    3 ответа

    Здравствуйте. Не могли бы Вы сообщить, имеет ли право работодатель гос. службы (в частности, научно исследовательского института) в Москве  отказать иностранному гражданину на его трудоустройство только с трудовым патентом при…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ
    Перейти к вопросу

  • Дата увольнения

    5 ответов

    Уважаемые юристы, подскажите, работник имеет право не указывать в заявлении на увольнении дату с которой уволить? И имеет ли право работодатель требовать указать дату увольнения?

    Гордеева Ирина Николаевна

    Гордеева Ирина Николаевна

    Дата увольнения должна быть указана в заявлении.
    Мигушова Маргарита Михайловна

    Мигушова Маргарита Михайловна

    Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного…
    Перейти к вопросу

  • Слежка за тратами сотрдуников

    4 ответа

    Имеет ли право работодатель следить за тратами сотрудников с личных карт (имеются ввиду траты зарплаты) и запрещать траты на определенные товары и услуги, не запрещенные законом РФ?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, не имеет
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет. Это вмешательство в личную жизнь.
    Перейти к вопросу

  • ОТПУСК

    4 ответа

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель не дать отпуск на новогодние праздники,при графике работы 1/3

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.
    Жуков Олег Олегович

    Жуков Олег Олегович

    Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходные

    2 ответа

    Работаю на ставку и по внутреннему совместительству 0.25 при 5 дневной рабочей неделе. Работодатель указывает на то, что я не вырабатываю полностью рабочие часы. Имеет ли право работодатель в таком…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников?

    4 ответа

    Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников, и инн родственников без их письменного согласия? Данные о недвижимости с долями и данные об автомобилях

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если государственная или муниципальная служба, да имеет
    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    если это касается госслужащих то тут действует закон о противодействии коррупции.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Танабергенов Александр Сансизбаевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 25 лет
    • 100 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Отставной майор МВД России. Более 23 лет оперативной и следственной работы. Огромный опыт юридической деятельности и глубокие познания в области…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме