Трудовое право: вопросы и ответы — страница 261

Добрый день. На предприятии ООО "ОКБМ" Воронежа задерживают зарплату более чем на 15 дней. Возможно ли воспользоваться ли ст. 142 ТК РФ? В ней в исключениях указывается что не должно быть военного, чрезвычайного положения ( подходит ли под них СВО?) и так же предприятие связанно с ВС РФ, что тоже находится в исключениях (официально в ВПК не числится). Причины задержек не разглашаются, "временные трудности". Какими статьям возможно воспользоваться в данном случае.

Я уволилась из гипермаркета магнит (работала директором) год назад, работодатель бывший до сих пор не удалил мой номер телефона из доставки сдэк, то есть в магазин заказывают расходный материал за счет компании и номер телефона для связи указан мой. Мне постоянно звонят курьеры и приходят уведомления в мессенджер в контакте что заказана доставка по адресу магазина. Меня эти звонки и уведомления беспокоят, так же есть переживания о том не несу ли я какую то ответственность как лицо «якобы сделавшее этот заказ», могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, с требованием о возмещении морального ущерба, за то что они указывают мой номер телефона и ФИО в заказе доставки? В сдэк я писала и звонила они ответили что от них это не зависит данные заказчика указывает компания.

Здравствуйте. Интересует такой вопрос . При донорстве крови дается 2выходных в день сдачи крови и еще один выходной . Хотелось бы узнать , у меня на работе существует премия 5 тысяч рублей за выходы в все свои смены по графику . То есть если брать больничный или административный отпуск эта премия снимается . Хотел бы узнать будет ли она сниматься если брать оплачиваемый выходной который дают поле донорства крови

Здравствуйте !

Я работаю старшим менеджером, оформляю договоры.
На меня за последний месяц поступают жалобы (до этого такого не было за 7 лет!), а руководство и мое и вышестоящее как будто бы слушает только одну версию происходящего от коммерческой службы, а мои замечания остаются без внимания.

Вот пример горячей ситуации.
Менеджер прислал запрос на оформление доп соглашения к договору.
Оно было оформлено и направлено всем лицам из подразделений, кто был в копии.
Все согласовали правки, я подписала и отправила скан им всем.
Мне начали раздавать задания мол отправьте, отследите подписание, сообщите
Контактного лица нет.
Соответственно, я сказала, что логичнее, чтобы это сделал ответственный менеджер.
Началась бучка.
Все мои ответы переслали вышестоящему руководству.
В пятницу утром мой начальник позвонил и сначала спокойно разговаривал, а потом сказал, что я неправа и наседаю! А где я наседаю?!
Где и что я некорректно написала?

У меня нет как таковой должностной инструкции как и у всех
Что конкретно я должна делать - непонятно
Также как и менеджеры!
Он меня ни разу не поддержал еще.
Только отчитывает и давит, что я должна, я обязана.
Я обязана была, по его словам, уточнить контакты клиента…
А менеджер не обязан был ПРЕДОСТАВИТЬ КОНТАКТЫ изначально в таком случае?!

Будет беседа на следующей неделе
Отдельно я и вышестоящее
Отдельно оно и мой начальник
Что я тоже не считаю корректным.

В общем, я думаю, что мне пора увольняться.
Раз такая пляска и раз я и моя коллега во всем виноваты.
И мы всем вставляем палки в колеса
Очень удобно устроились и нашли козла отпущения.
Много было ситуаций, где на меня жалуются, но эта уже все границы перешла.
Я больше не могу эту терпеть и быть этой игрушкой для битья.
Получается, что в нашей компании выгодно НЕ слушать правдивые факты и слушать только коммерческую службу.

Видимо, действительно пора завершать это НЕВЗАИМОВЫГОДГОЕ сотрудничество и уходить, раз такое отношение

Как мне корректно подготовиться ко встрече?
Как мне себя защитить?
Что мне делать?
Нет поддержки от начальника, но я не могу об этом сказать

Мои обязанности по должностной инструкции:

3 ФУНКЦИИ
На  старшего менеджера  возлагаются следующие функции:
3.1.     Активная работа  и взаимодействие с  клиентами компании:
прием, обработка и перераспределение   входящих телефонных  звонков,  ведение телефонных переговоров с клиентами;
прием, обработка, корректировка и формирование  заявок,  корреспонденции от клиентов компании;
ведение  делопроизводства и деловой переписки;
работа с оргтехникой (прием и отправка факсов, сканирование и ксерокопирование документов)
передача заявок для последующей обработки(в группу  логистики, в группу технической поддержки и т.д.)
формирование документов для клиентов  и отправка
3.2 Контроль и распределение обязанностей менеджерам.
3.3.Формирование отчетов и документации по требованию  непосредственного руководителя.
3.4.Организация работы и  контроль за выполнением работ менеджерами, находящихся в его подчинении.
3.5. Выполнение устных и письменных указаний, распоряжений непосредственного руководителя.
3.6.Поддержание отношений с клиентами компании, предоставление необходимой информации.
4 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Старший менеджер  выполняет следующие должностные обязанности:
4.1. Взаимодействует с  клиентами компании:
принимает и перераспределяет  входящие телефонные  звонки;
принимает и обрабатывает заявки, входящую документацию от клиентов;
согласовывает и уточняет  условия  заявки на поставку продукции с  клиентами в соответствии с их  потребностями и политикой продаж компании;
оформляет счета;
передача счетов, заявок для  последующей  обработки и  отслеживания ; формирует и предоставляет  необходимую информацию документы  по согласованию с непосредственным руководителем.
4.2. Соблюдает деловую этику и культуру общения с клиентами;
и еще пара пунктов расплывчатых

Что делать если подписала документы о временном переводе на декретную должность и не обратила внимание на доп соглашение где не указан срок перевода, в самом приказе ф-т5 четко указан срок до выхода на работу основного работника, но в строке вид перевода стоит ошибочно что он постоянный. Записи в трудовой книжке нет, в т-2 тоже, работодатель так же отправил это мероприятие в СФР. При разговоре с кадровиком было получено пояснение, что да действительно это была техническая ошибка, но работодатель не хочет ее исправлять и выдал мне уведомление на увольнение в связи с выходом декретницы

Здравствуйте. Работала в сменном графике 2/2. Ставка была часовой (ЧТС).Пункт о сменном графике указан в трудовом договоре ( "работнику устанавливается сменный режим работы"). Обсудили с работодателем перевод на нормированный график 5/2 с фиксированным окладом. Пришло доп.соглашение к договору в котором в первом пункте указано "работнику устанавливается должностной оклад в размере ххххх рублей". Во втором пункте: "все остальные условия договора, не указанные данным соглашением, остаются без изменений".
Как понимать формулировку данного доп соглашения? Подразумевает ли смена оплаты с часовой на оклад автоматическую смену графика на нормированный? Будет ли при такой формулировке изменён график или останется сменным?

Добрый день! При попытке трудоустройства в компанию на должность специалиста по кадрам - после месяца собеседований и проверок СБ получен отказ с формулировкой - «приняли кандидата с бОльшим опытом работы», хотя мой опыт в данном направлении больше 10 лет. Также вакансия на сайте поиска персонала до сих пор активна. Могу ли я подать жалобу в ГИТ о неправомерном отказе и какой результат ждать? (Также у меня ребенок 2,5 года)

Здравствуйте, было предложение о трудоустройстве, мною был подписан трудовой договор, отправлены персональные данные (паспорт, снилс, инн), по итогу эйчар сказал, что надо оформить симку корпоративную, после моего вопроса можно ли без этого обойтись, она удалила диалог у двоих и добавила меня в чёрный список. Меня очень напрягает то, что мои персональные данные находятся у этих людей, что мне делать?
Компания, вернее ИП, существует, исходя из всех данный, они такие же что и в договоре, но из контактных данных остался только email этого эйчара