Трудовое право: вопросы и ответы — страница 259

Добрый вечер, меня на работе скорее всего обманули, я работаю на графике 2-2 дневные,я работал в праздничные дни 4,5,8,9 и весь месяц в этом же графике,мне посчитали стоимость часа вместе с праздничными днями, а тем кто не выходил в праздники, они так же получили свой оклад, и их стоимость часа горазда выше моего у них примерно 800р в час, и мне дополнительные смены оплатили в размере стоимости моего часа, а тем кто праздники не работал по стоимости их часа, это разве законно?

Ситуация такая
Работаю дежурным электромонтёром на насосной станции в водоканале по сменам, смена 12 часов в одной смене два человека всего четыре смены(8чел).
Из отдела кадров поступило предложение подзаработать, на кнс2 не хватает человека и нужны туда люди за двойную оплату(предлагалось работать в свои выходные), четверо человек в том числе и я согласились, после стажировки и дублирования выяснилось что директор не готов платить двойную зарплату и нас стали снимать с насосной станции и направлять на кнс2 по месяцу, ещё неприятным моментом оказалось то что зп на кнс2 начисляется не на 12 часовую смену как на насосной станции, а на 11 часовую, якобы час обеда там, я теряю в зарплате и плюс траты на дорогу, до насосной станции я дохожу пешком.
В праве ли они в приказном порядке заставить меня работать на кнс2?
Плюс я работаю больше 20 лет как электро монтёр, но недавно тот же отдел кадров устроил электриков которые уже тут работали на 0.25 ставки в связи с нехваткой людей , это так для информации.

Здравствуйте! Я работаю на круизном теплоходе, с апреля по ноябрь, но официально трудоустроена круглый год. Мой работодатель хочет перевести меня работать на другой теплоход, в случае несогласии грозит увольнением. 1. Подскажите, пожалуйста, в случае моего несогласия, могут ли меня уволить по инициативе работодателя?
2. При увольнении работодатель обещает компенсировать средний 2х недельный заработок, могу ли я потребовать компенсация за 3 месяца?
3. Должен ли работодатель сообщить причину перевода?

Вот документ. В верхней части документа укажите дату заполнения. В самом конце, в блоке «Сотрудник», впишите все запрашиваемые данные по вашей актуальной информации и добавьте подпись. В графе "Профессиональное обучение" укажите направление подготовки, которое вы проходили у нас. Оставшиеся поля — номер контракта, подпись и печать — будут добавлены со стороны руководителя уже при непосредственном оформлении
В рамках установленной процедуры документального сопровождения по модели внешней интеграции, у сотрудников предусмотрены организационные издержки — обычно около 1300 рублей. Процесс выполняется по утверждённому внутреннему регламенту как базовые шаги по документообороту. Каждая операция отражается в расчётных документах, чтобы вы в любой момент могли свериться по сумме и основанию. Когда стажировка будет завершена, эта сумма автоматически вернётся на ваш баланс и будет доступна к выводу вместе с первой зарплатной выплатойКак только документы будут отправлены на оформление, я передам вам персональный Код для запуска стажировки — вы сможете ввести его и начать в любое удобное для себя время. Подготовленный и оформленный руководителем контракт будет доступен вам в течение нескольких дней. Также, на сколько я знаю, вам откроют доступ к еще одному направлению, чтобы вы смогли в удобное время повышать квалификацию. Подскажите, когда сможете передать мне подписанный экземпляр?

Я ещё нечего не подписала, такое законно и платить обезательно? Сайт компании https://sicons.ru

Прав ли работодатель если отказывает в переводе на лёгкий труд беременной? (при подаче заявления на основании мед заключения в котором указано предлежание освобождению от тяжёлых и вредных работ, от воздействия неблагоприятных факторов (ст 254 ТК РФ)). Отказ устный ссылаясь на соут кат. 2, то есть допустимый уровень. Сама работа предполагает поднятие тяжести, работа полностью весь день на ногах, присесть можно только во время обеда, а так же другие в работе присутствуют другие факторы рекомендованные к устранение указанные в гигиенических нормах к рациональному трудоустройству беременных( работодатель утверждает что это не является законом и следовать этим рекомендациям не намерен). Заявление не принято, мед заключение вернули, выходить нужно на эту должность, без изменений.

Добрый день. Между работодателем и мной (самозанятый) был заключён договор возмездного оказания услуг. При расторжении договора по моей инициативе (исполнителя), за сколько дней нужно предупредить работодателя и как он должен меня рассчитать, за фактически отработанные дни? И есть пункт в договоре, что исполнитель может в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков. Что может пониматься под убытками?

Я работаю педагогом в художественном училище, и мне необходимо взять несколько дней по семейным обстоятельствам. Но в эти дни у меня занятия, поэтому я попросила с отработкой этих занятий даже досрочно. Директор одобрила, но почему то приказ составлен так , что я как будто взяла отпуск без сохранения заработной платы, и в приказе перенесены занятия на другие дни, но кто их отрабатывает тоже не понятно. Завуч , которая составляла этот приказ, сказала что они не могут делать без этой формулировки (без сохранения заработной платы) и что они составят какой то ещё раппорт, а не приказ, где будет указываться, что я прошу снять часы занятий на период бесплатного отпуска и оплатить в другое время. Но почему то приказ они сделали, а раппорт к приказу не сделали. Вопрос: отражает ли этот приказ суть того что я просила , и если нет, то какую формулировку должен содержать приказ, чтобы человек мог взять дни с сохранением заработной платы, с последующей отработкой часов за взятые дни.

Добрый день! Ситуация следующая. Работаю вахтой на севере 30/30. Работодатель не оплачивает меж вахтовый отдых. Какие либо упоминания об этой выплате в расчетных листах тоже отсутствует. Это происходит уже третий год. Какие-либо письменные запросы с просьбой разъяснить этот момент работодатель игнорирует. На данный момент продолжаю работать в организации и хочу попробовать взыскать недоплату через суд. Смогу ли я взыскать недоплату за все время , которое работаю в компании или только за последний год? Знаю, что в соответствии с ТК у работника есть тольк один год, чтобы оспорить выплаты по заработной плате. Но, как я понимаю, это относится случая, если сотрудник увольняется с места работы? Подскажите, за какой срок можно попробовать вернуть невыплаченные суммы.

В 2021 году в организации была реструктуризация. В марте 2021 года ушла в декрет , в апреле мою должность исключили из штатного расписания, спустя пол года я вышла на неполный рабочий день ( в 2021 году), но в штат мою должность не вернули. Работала за штатом , зарплату получала пропорционально отработанному времени .
В 2024 году ушла во второй декрет , у детей разница 3,3 года. То есть на момент выхода из 1 декрета была уже в положении и сократить меня не смогли.
Сейчас в отпуске по уходу за вторым ребенком до 2027 года нахожусь.
Структуру неоднократно уже меняли , коллегам повышали зар плату, моей должности в штате так и нет .
Правомерны ли действия компании , могу я потребовать какую - то компенсацию за то что убрали незаконно должность из штатного расписания и не повышали Зар плату все это время?

Государственное учреждение занимается обслуживанием (уборка, сторож, автохозяйство и т.п.) других государственных учреждений, подведомственных областному министерству. Оно само тоже подведомственно этому министерству. У обслуживающего учреждения нет локального нормативного акта о нормах труда (норматив уборки помещений и т.п.), так как это связано с различными особенностями и характером деятельности обслуживаемых учреждений (музеи, театры и т.п.). У обслуживающего учреждения нет даже планово-экономического отдела. Для принятия такого локального акта необходимо внесение изменений в штатное расписание и в положение об оплате труда, а также комплексный экономический анализ, что невозможно без учредителя - областного министерства. Прокуратура обратилась в суд с иском о возложении обязанности на обслуживающее учреждение - разработать локальный акт, регулирующий нормы труда учреждения. Правомерны ли требования прокуратуры, если учреждение не может исполнить это требование по указанным причинам?

Здравствуйте! Я являюсь самозанятой и я получила деньги от консалтинговых услуг выставляя счет. Работала неофициально, договоров нет никаких. И спустя время, мне пишет заказчик и говорит, что нужно предоставить чеки о переводах. Но прочитав в интернете, я узнала что есть штрафы 20% за первый и 100% за то, что поздно оформила чек. И я не знаю как быть, потому что меня руководитель не предупреждал, как и бухгалтер и я не могу получить свою последнию заработную плату исходя из этого. Вопрос, как быть в этом случае? Что мне делать? Потому что платить большую стоимость налого у меня нет средств. Помогите пожалуйста в данном вопросе.

Здравствуйте. С 2018 по 2025 работала по трудовому договору, ушла в декрет, после декрета уволилась. Сейчас устроена только по договору ГПХ. Если вновь соберусь в декрет, будет ли мне положен больничный по БиР оплачиваемый? Если да, то правильно ли я понимаю, что можно написать заявление на перерасчет более выгодных лет-взять в учёт те годы, когда я работала по трудовому договору еще до первого декрета?