-
Вопрос № 00153716
Здравствуйте. С 2018 по 2025 работала по трудовому договору, ушла в декрет, после декрета уволилась. Сейчас устроена только по договору ГПХ. Если вновь соберусь в декрет, будет ли мне положен больничный по БиР оплачиваемый? Если да, то правильно ли я понимаю, что можно написать заявление на перерасчет более выгодных лет-взять в учёт те годы, когда я работала по трудовому договору еще до первого декрета?
Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы состоите только в гражданско-правовых отношениях (договор ГПХ) и по этому договору не уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, то право на оплачиваемый больничный по БиР не возникает. Пособие по беременности и родам выплачивается исключительно застрахованным лицам (ст. 2, 13 Федерального закона № 255-ФЗ), а исполнитель по договору ГПХ таким лицом не является, за исключением редких случаев, когда заказчик добровольно платит соответствующие взносы.
Соответственно, право на перерасчёт и замену расчётных лет возникает только при наличии самого права на пособие. Замена лет действительно допускается (ст. 14 № 255-ФЗ) — можно исключить годы, приходящиеся на предыдущий декрет и отпуск по уходу за ребёнком, и взять более выгодные годы работы по трудовому договору. Однако данный механизм применяется только если на дату нового декрета женщина застрахована (то есть работает по трудовому договору либо иному договору с уплатой взносов). При нахождении исключительно на ГПХ без соцстрахования перерасчёт юридически невозможен, поскольку отсутствует само основание для назначения пособия.
Если за вас уплачивались взносы по договору ГПХ больничный положен, замена лет возможна на года до первого декрета
