Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск перед декретом?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

05.02.24 устроилась на работу. В отпуск ходила в следующие дни: 19.08.24 по 01.09.24; 21.07.25 по 30.07.25; 01.09.25 по 14.09.25; 12.03.26 по 27.03.26. 23.05.26 или 25.05.26 ухожу на больничный по БиР, перед больничным хотела взять отпуск на 18 дней, руководство не разрешает брать на 18 только на 9. Могу ли я претендовать на 18, т.е. заранее взять 9 отпускных дней?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, можете. По закону перед декретом вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, независимо от графика отпусков. Даже если отработали меньше 6 месяцев, работодатель не может отказать. 18 Дней - это ваше право, а не просьба. Ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. То, что они предлагают 9 дней, - незаконно. Пишите заявление на 18 дней, если откажут - жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Отпуск можно взять как полностью, так и частями, но по соглашению, а тут согласие не требуется, так как вы уходите в декрет. Не соглашайтесь на 9.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Евгения
Сергей Владимирович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вы имеете полное право претендовать на все 18 дней отпуска (и даже больше), включая дни авансом.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам (БиР) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 дней), независимо от стажа работы в данной организации.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, вы можете претендовать на 18 дней отпуска, если у вас есть неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете с 5 февраля 2024 года. Планируете уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в мае 2026 года. Перед этим хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 дней подряд, но работодатель разрешает только 9 дней. Вас интересует, имеете ли вы право на отпуск полной продолжительности перед отпуском по БиР, если часть отпуска уже использована ранее.

2. Применимые нормы права
Ключевые нормы:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): право на отпуск возникает после 6 месяцев работы.
- Статья 123 ТК РФ: отпуск предоставляется ежегодно по графику отпусков, но по соглашению сторон может быть предоставлен в другое время.
- Статья 260 ТК РФ: отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины, независимо от стажа работы в данной организации.

3. Риски, сроки, нюансы
- Отпуск "авансом" (т.е. за неотработанное время) предоставляется только с согласия работодателя (ст. 122 ТК РФ).
- Если часть ежегодного оплачиваемого отпуска уже использована, остаток предоставляется пропорционально отработанному времени.
- По ст. 260 ТК РФ, женщина перед отпуском по БиР вправе использовать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, но не может взять больше, чем ей положено за фактически отработанное время.
- Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска "авансом" за будущие периоды.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Уточните, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска у вас осталось неиспользованными на дату предполагаемого ухода в отпуск по БиР.
2. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по БиР, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ.
3. Если работодатель отказывает, запросите письменный отказ с обоснованием.
4. Если отказ необоснован (например, если у вас действительно есть неиспользованные дни отпуска), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Точная дата начала отпуска по БиР (дата выдачи больничного листа).
- Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска вы уже использовали, и сколько осталось на момент подачи заявления (это зависит от вашей продолжительности отпуска по графику и отработанного времени).
- Утвержден ли у вас график отпусков на 2026 год.

Вывод:
Вы имеете право взять перед отпуском по БиР только те дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые у вас фактически накопились и не были использованы ранее. Требовать предоставления "авансом" (за будущие периоды) работодатель не обязан. Если у вас осталось только 9 дней, вы вправе взять только их; если 18 дней — работодатель обязан их предоставить по вашему заявлению.

Для точной оценки вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с расчетом оставшихся дней отпуска и документами по вашему трудовому стажу и использованным отпускам.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после декрета ?

    1 ответ

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, перед декретом(апрель 21г ушла в очередной оплачиваемый отпуск 33дня.) с 14 мая официально начался больничный по БиР и соответственно отпуск по уходу за ребёнком. Собираюсь выходить на…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. По ст. 260 Трудового кодекса Вы можете воспользоваться вне графика очередным отпуском в полном объёме либо до декретного, либо…
    Перейти к вопросу

  • Беременность и трудовой договор

    1 ответ

    Оформлен срочный трудовой договор, который становится бессрочным после 6 числа,как сообщили в отделе кадров. Работаю на полной удалёнке. 19 числа больничный по БиР. Если не говорить ,а по факту предоставить…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно.
    Перейти к вопросу

  • Как не идти на больничный по БиР?

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите врач выписал больничный по беременности и родам. Я в него идти не хочу и не планирую. Хочу работать. Так же не планирую идти в отпуск по уходу…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило,…
    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда…
    Перейти к вопросу

  • Удержание части компенсации

    1 ответ

    В 2023 году со стороны СФР мне был выплачен больничный по БИР с переплатой 99тыс рублей по ошибке работодателя ( неправильно посчитали). Правомерно ли, что работодатель без предупреждения в одностороннем…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Елена, добрый вечер! Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком

    1 ответ

    Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного по ГПХ

    2 ответа

    Здравствуйте! С 21.03 по 7.08 открыт больничный по Бир работаю по ГПХ. Договор заканчивается 31.03. Как я понимаю продлевать его со мной не обязаны, но передать сведения должны. Сведения были…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Остальное вам будет выплачивать СФР.
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный…
    Перейти к вопросу

  • Законный больничный без тк

    2 ответа

    Здравствуйте! Я выхожу на больничный по беременности и родам 16.07.25 г. Работаю по факту с 10.07.25. Пока не оформили, судя по электронной трудовой, документы полностью отдала на оформление 11.07.25. Оформление…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, можете предъявить больничный по БиР 16.07.25, даже если оформление затянулось.Трудовые отношения считаются действующими с первого рабочего дня (10.07.25), даже…
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учесть.1. Оформление трудовых отношений: Если вы начали работать с 10.07.2025…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по бир

    1 ответ

    Здравствуйте, с 5.11.2025 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, за ним с 3.12.2025 следует больничный по беременности и родам. 10.11.2025 открыла больничный лист, уже находясь в ежегодном отпуске. Работодатель просит аннулировать…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на период после отпуска по уходу за ребёнком
    Перейти к вопросу

  • Как будут рассчитаны декретные выплаты, если работала во время отпуска по уходу до 3 лет?

    1 ответ

    Здравствуйте! Предстоит декретный отпуск в 2026 году, как мне должны будут рассчитать больничный по Бир за 2021 и 2022 года ,буду делать замену лет. В данный момент нахожусь в отпуске…

    Кузнецов Александр Сергеевич

    Кузнецов Александр Сергеевич

    Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи…
    Перейти к вопросу

  • Декрет

    1 ответ

    Мне открыли больничный по БиР с 09.12.2025 г., но я хочу продолжить работу до 01.01.2026 г. Бухгалтер сказала, что необходимо этот больничный закрыть, а новый с 01.01.2026 г. открыть, так…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Можно написать заявление на работе о переносе начала отпуска по БиР на более позднюю дату.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск педагога школы перед выходом на больничный по БиР.

    1 ответ

    Можно ли педагогу школы взять отпуск авансом перед выходом на больничный по беременности и родам? Я нахожусь на 22 неделе беременности. Из отпуска официально вышла 5 сентября 2025 года. В…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, взять отпуск можно. По ст. 122 И 260 ТК женщинам отпуск дают полностью до больничного БиР, даже если отработано…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

    1 ответ

    Закончился больничный по БИР , работодатель отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не оформляет и направляет данные в сфр уже продолжительное время,объясняя тем что у них все счета…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает закон. Отпуск по уходу за ребёнком и пособие — это ваше гарантированное право, независимо от его…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного по БиР

    2 ответа

    Здравствуйте. С 2018 по 2025 работала по трудовому договору, ушла в декрет, после декрета уволилась. Сейчас устроена только по договору ГПХ. Если вновь соберусь в декрет, будет ли мне положен…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы состоите только в гражданско-правовых отношениях (договор ГПХ) и по этому…
    Субарева Елена Сергеевна

    Субарева Елена Сергеевна

    Если за вас уплачивались взносы по договору ГПХ больничный положен, замена лет возможна на года до первого декрета
    Перейти к вопросу

  • Рассчет отпуска после декрета

    1 ответ

    Здравствуйте! Помогите рассчитать новый период для отпуска после декрета. Дата трудоустройства 05.09.2012, больничный по БиР с 29.01.2015 по 17.06.2015 (+ 16 дней дополнительно за к/с с 18.06.2015 по 03.07.2015). Отпуск…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу в стаж не входит, а отпуск по беременности и…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Адвокат Мордвинцев Роман Федорович — профиль на HARANT
    9.2
    11 отзывов
    Адвокат №1954

    Мордвинцев Роман Федорович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 23 лет
    • 186 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Занимаюсь адвокатской деятельностью! Оказываю юридические услуги! Решаю Ваши проблемы законными способами!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме