Рассчет отпуска после декрета?

Здравствуйте. По ст. 260 Трудового кодекса Вы можете воспользоваться вне графика очередным отпуском в полном объёме либо до декретного, либо после, но разово. Если Вы использовали отпуск до декретного, то теперь отпуск положен на общих основаниях, то есть не раньше через шесть месяцев.

Но до достижения ребёнком трёх лет у Вас есть иные льготы, связанные с условиями работы

Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление. Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Таким образом поскольку всё о чем Вы спрашиваете это право а не обязанность, именно вы как правообладатель решаете как им распорядиться.

Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда закон это позволяет и работайте.

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Остальное вам будет выплачивать СФР.

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Да, можете предъявить больничный по БиР 16.07.25, даже если оформление затянулось.
Трудовые отношения считаются действующими с первого рабочего дня (10.07.25), даже если запись в трудовую еще не внесена.
Работодатель обязан принять больничный и выплатить пособие, так как фактически вы уже работаете.
Если откажут – требуйте письменный отказ и обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.
Что делать:
Написать заявление о приеме на работу (если еще не подали).
Передать больничный в день открытия (16.07.25).
Если работодатель задерживает оформление – напомнить о ст. 67 ТК РФ (трудовой договор считается заключенным с первого рабочего дня).

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

1. Оформление трудовых отношений: Если вы начали работать с 10.07.2025 года, но ваше трудоустройство ещё не оформлено надлежащим образом на момент открытия больничного, это может вызвать вопросы. В соответствии с законодательством, для того чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо быть оформленной как сотрудник.

2. Порядок оформления: Если вы передали все необходимые документы на оформление, но это не было сделано в установленные сроки (3 рабочих дня), вам стоит обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Убедитесь, что все документы были получены и находятся на стадии оформления.

3. Предъявление больничного: Больничный лист может быть предъявлен вашему работодателю только в том случае, если вы официально трудоустроены на момент его получения. Если вы не оформлены, работодатель может не признать ваш больничный и не выплатить пособие.

4. Что делать дальше:
- Обсудите с работодателем: Постарайтесь узнать, почему оформление затянулось, и выясните, могут ли они ускорить процесс.
- Консультация с юристом: Если возникнут сложности, то приглашаю вас на консультацию, на которой мы сможем более детально проанализировать вашу ситуацию и подсказать, как действовать в этом случае.

5. Из практики: Если вы сможете подтвердить, что работодатель задержал оформление и вы добросовестно предоставили все необходимые документы, возможно, вам удастся добиться положительного решения по вашему больничному в судебном порядке.

Важно действовать в рамках закона и хранить документы, подтверждающие ваши попытки оформления и взаимодействия с работодателем.

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на период после отпуска по уходу за ребёнком

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", при наступлении страхового случая (в вашем случае – начало отпуска по БиР в 2026 году) пособие рассчитывается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В вашем случае это 2024 и 2025 годы.

Однако, если в эти годы вы находились в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право заменить эти годы на предшествующие календарные годы. Это делается по вашему заявлению и при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Можно написать заявление на работе о переносе начала отпуска по БиР на более позднюю дату.

Здравствуйте, взять отпуск можно. По ст. 122 И 260 ТК женщинам отпуск дают полностью до больничного БиР, даже если отработано меньше шести месяцев. Вы к марту уже выработаете нужный стаж, поэтому дни «заработаны». Напишите заявление: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с … по …, после чего перейти на больничный по беременности и родам». Зарплата идёт как обычно, пособие по БиР начислят после отпуска.

Здравствуйте.

Ваш работодатель нарушает закон. Отпуск по уходу за ребёнком и пособие — это ваше гарантированное право, независимо от его финансовых проблем.

Что делать:
1. Напишите работодателю заявление на отпуск до 1, 5 лет (под подпись с копией). Это основание.
2. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на отказ оформлять отпуск.
3. Обратитесь напрямую в отделение Социального фонда России (СФР) с этим заявлением и паспортом. Объясните ситуацию. СФР может назначить и выплатить вам пособие напрямую, а затем взыщет сумму с работодателя.

Пособие вам назначат с даты начала отпуска (со дня окончания больничного по БиР) и выплатят за весь пропущенный период.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы состоите только в гражданско-правовых отношениях (договор ГПХ) и по этому договору не уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, то право на оплачиваемый больничный по БиР не возникает. Пособие по беременности и родам выплачивается исключительно застрахованным лицам (ст. 2, 13 Федерального закона № 255-ФЗ), а исполнитель по договору ГПХ таким лицом не является, за исключением редких случаев, когда заказчик добровольно платит соответствующие взносы.

Соответственно, право на перерасчёт и замену расчётных лет возникает только при наличии самого права на пособие. Замена лет действительно допускается (ст. 14 № 255-ФЗ) — можно исключить годы, приходящиеся на предыдущий декрет и отпуск по уходу за ребёнком, и взять более выгодные годы работы по трудовому договору. Однако данный механизм применяется только если на дату нового декрета женщина застрахована (то есть работает по трудовому договору либо иному договору с уплатой взносов). При нахождении исключительно на ГПХ без соцстрахования перерасчёт юридически невозможен, поскольку отсутствует само основание для назначения пособия.

Если за вас уплачивались взносы по договору ГПХ больничный положен, замена лет возможна на года до первого декрета

Да, вы имеете полное право претендовать на все 18 дней отпуска (и даже больше), включая дни авансом.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам (БиР) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 дней), независимо от стажа работы в данной организации.

Здравствуйте. Да, вы можете претендовать на 18 дней отпуска, если у вас есть неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы.