Трудовое право: вопросы и ответы — страница 258

Здравствуйте. Увольняйтесь по собственному желанию, написав заявление за 2 недели. Штраф (неустойка) рассчитывается как сумма, потраченная на ваше обучение, пропорционально неотработанному времени. Обычно это указывается в договоре. Платить нужно заказчику целевого обучения (Министерству или департаменту образования). Сумму можно запросить у них. Если не заплатите, могут взыскать через суд. Лучше договориться о рассрочке или увольнении по уважительной причине.

Здравствуйте. Пишите претензию работодателю с требованием выплатить расчёт. Если не выплатят в течение 3 дней после обращения - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также подавайте иск в суд. За каждый день задержки положена компенсация. Записка бухгалтера - доказательство, что сумма действительно 100 тыс. Сохраните её. Не соглашайтесь на 10 тыс.

Здравствуйте. Копия паспорта до трудоустройства не требуется. Это незаконно. Можете отказаться, сославшись на защиту персональных данных. Если работа нужна, можно предоставить, но лучше сделать копию с водяным знаком "Для приёма на работу". Избежать можно, вежливо объяснив, что предоставите данные после оформления. Обычно это не мешает.

Банкротство работодателя приравнивается к ликвидации компании (п. 1 Ст. 65 ГК РФ).
Поэтому гарантии и выплаты работникам полагаются те же, что и при ликвидации компании (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
оплата труда, которая причитается за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованные отпуска;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия.

Чтобы работнику получить причитающиеся выплаты, нужно учитывать так называемую очередность расчетов с кредиторами. Требования по текущим выплатам работникам подлежат погашению во вторую очередь (п. 2 Ст. 134 № 127-ФЗ, п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 60). А в первую очередь погашаются требования по текущим платежам, которые выплачиваются арбитражному управляющему, судебные расходы.

Здравствуйте.
В вашей ситуации важно понимать, что Трудовой кодекс РФ защищает права беременных женщин, включая сокращение рабочего времени и ограничения по нагрузке.
Беременные женщины имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня: для нормального режима – на 1 час, для ночных смен – на 2 часа. В детских учреждениях с вашим графиком можно оформить официальное сокращение рабочего времени, чтобы не выходить на дополнительные «отработки» других групп.

Заявление в школу/детсад: Вы можете написать заявление примерно такого содержания:
«Прошу предоставить мне сокращенный рабочий день в связи с беременностью, согласно и не привлекать к дополнительной работе в других группах».
Работодатель обязан согласовать сокращение рабочего дня и не может заставлять работать сверх установленного срока. Любые попытки принудить к дополнительной работе могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или через суд.
Если хотите, я могу составить готовое заявления для вашего работодателя, который будет официально защищать ваше право.

Здравствуйте. Да, можно. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой день, включая период болезни, если сам работник согласен. Для этого нужно получить от него письменное согласие на увольнение с конкретной датой. Если он на больничном, можно отправить проект соглашения почтой или курьером, но лучше дождаться выхода и оформить всё лично, чтобы избежать споров. Главное - чтобы было добровольное волеизъявление.

Здравствуйте. Можете подать по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика. Временная прописка подходит. В иске укажите требования: обязать внести запись об увольнении, выдать документы, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки и моральный вред. Приложите копии: паспорт, трудовая книжка (если есть), претензия, чеки об отправке, жалоба в ГИТ. Срок рассмотрения - до 2 месяцев. Исковое можно составить по образцу из интернета или обратиться к юристу. Главное - не пропустите срок исковой давности (1 месяц по спорам об увольнении). У вас он уже на пределе. Срочно подавайте.

Здравствуйте.
В вашей ситуации сотрудник фактически отсутствует на работе без уважительных причин с октября 2024 года, игнорирует все попытки связи и не выполняет свои трудовые обязанности. По закону это квалифицируется как прогул, который является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Необходимо:
Документирование фактов – сохраните все переписки, звонки, письма (в т.ч. Уведомления, возвращенные из-за невозможности доставки). Это важно для подтверждения факта отсутствия без уважительных причин.
Направление уведомления – отправьте сотруднику заказным письмом с уведомлением о необходимости явиться и дать объяснения по поводу отсутствия. Укажите срок явки (например, 3 рабочих дня). Даже если письмо вернется как не вручённое, факт отправки подтверждает вашу попытку уведомления.
Составление акта – если работник не появляется, составьте акт о неявке на работу без уважительных причин. Желательно привлечь свидетелей – например, других сотрудников или начальника отдела.

Приказ об увольнении – на основании акта издайте приказ об увольнении за прогул. Укажите дату последнего дня фактического выхода на работу (или день окончания отправки уведомления).
Трудовая книжка – отправьте её почтой заказным письмом на последний известный адрес сотрудника. Сохраняйте все документы, подтверждающие отправку.
Уведомление инспекции – при желании можете уведомить трудовую инспекцию о факте незаконного отсутствия, чтобы зафиксировать ситуацию.
Таким образом, увольнение будет законным, даже если сотрудник отказывается лично приходить. Главное – документально подтвердить факт отсутствия и попытки уведомления.

Здравствуйте. Нет, отрабатывать не нужно. Дни с 26 февраля по 4 марта – это и есть ваша отработка, которая течёт в календарном порядке, даже если вы болеете. По закону срок предупреждения об увольнении не прерывается на время болезни. Вы подали заявление 18 февраля, 14 дней истекают 4 марта. Весь этот период, включая больничный и последующие дни до 4 марта, засчитывается как отработка. Выходить на работу после больничного не требуется, так как дата увольнения уже определена. Работодатель обязан уволить вас 4 марта, даже если вы ещё болеете.

Здравствуйте. Подписывать приказ о переводе на другую должность непосредственно перед уходом в декрет крайне не рекомендуется.Перевод на другую работу допускается только с вашего письменного согласия. Без вашей подписи приказ не имеет силы. Если же вы его подпишете, это может привести к снижению сумм декретных выплат, особенно если новая должность предполагает меньшую заработную плату.

Изменение размера бонуса, который ранее выплачивался в одном размере, а теперь стал меньше, может быть правомерным, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании) или трудовым договором. Однако, если такое изменение произошло без должного уведомления или противоречит установленным правилам, ваши права могут быть нарушены.

ИП может нанять бариста, оформив его как самозанятого (плательщика НПД) или по договору ГПХ, что выгоднее по налогам (нет 30% взносов), но несет риск переквалификации в трудовые отношения. Если бариста работает по графику (смены) — безопаснее оформлять по трудовому договору, даже если вы ИП на УСН или Патенте. Если это «подменный» бариста или разовые выходы — заключайте договор ГПХ с самозанятым с почасовой или сдельной оплатой за конкретный объем работ (например, "обслуживание клиентов 10, 15 и 20 числа"). Нельзя, чтобы самозанятый/ГПХ-бариста соблюдал график (например, с 9 до 21), получал фиксированную «зарплату» дважды в месяц и подчинялся ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) — это признаки трудового договора, что может привести к штрафам.