-
Вопрос № 00154096
Здравствуйте. Такая ситуация. Работаем на заводе. Никакой повышенной секретности, комплектующие к вагонам РЖД. Ввели запрет на пользованием телефоном. Исключение - если по работе нужен, то ты должен выйти на "центральную" дорожку и там стоять и разговаривать. Пока все звучит обоснованно. Но у завода частые дефициты и срывы плана дня. Бывает, что в первую половину дня деталей для сборки нет (бывало и весь рабочий день), причины самые разные: от не выполнения планов других участков до отвратительной работы и косяков снабженцев. И ты сидишь часами, переделав всю возможную подготовительную работу и ждешь. И картина получается следующая: завод не дает тебе деталей для работы, ты "убиваешь" время в телефоне, завод лишает тебя премии за пользованием телефоном, хотя причина не занятости лежит на заводе. Есть ли законное право защититься от Работодателя в таком случае? Или остается только уволиться и менять работу? Невозможно сидеть часами и изображать истукана.
Уволиться и менять работу, внутренних правил, касаемо телефона, не поменять.
А ответ от ИИ на этот вопрос имеет свою логику? Ответ ИИ: 3. Лишение премии за телефон во время простояЕсли работодатель применяет дисциплинарное взыскание (например, лишение премии) за пользование телефоном в те периоды, когда вы фактически находитесь в простое по вине работодателя, это неправомерно. Вы не обязаны имитировать работу или "изображать истукана", если нет работы по вине работодателя. Более того, в период простоя (когда вы уведомлены, что нет работы, или по факту простаиваете), вы не обязаны подчиняться некоторым производственным требованиям, связанным только с выполнением трудовой функции.
А ответ от ИИ на этот вопрос имеет свою логику? Ответ ИИ: 3. Лишение премии за телефон во время простояЕсли работодатель применяет дисциплинарное взыскание (например, лишение премии) за пользование телефоном в те периоды, когда вы фактически находитесь в простое по вине работодателя, это неправомерно. Вы не обязаны имитировать работу или "изображать истукана", если нет работы по вине работодателя. Более того, в период простоя (когда вы уведомлены, что нет работы, или по факту простаиваете), вы не обязаны подчиняться некоторым производственным требованиям, связанным только с выполнением трудовой функции.
Всегда пожалуйста.
